湖北省中小企业集合年金计划发展的障碍因素分析

建国60余年来,不断壮大的中小企业已成为振兴湖北城镇经济不可忽视的生力军,而被纳入企业年金计划的中小企业则寥寥无几。集合企业年金计划是当前我国中小企业建立企业年金制度的现实选择。本文着眼于湖北省中小企业的经济发展现状及企业年金计划的实施情况,分析近年来湖北省的企业年金发展现状和中小企业发展趋势,剖析湖北省中小企业实行企业年金计划的制度障碍和技术障碍。

中小企业集合年金计划研究

中国企业年金市场已初具规模,但中小企业的计划参与率仍很低。为扩大中小企业年金计划覆盖面,发达国家和地区大多建立起了集合年金计划。中小企业建立集合年金计划可以获得多方面优势,是我国中小企业的现实选择。当前我国金融机构通过不同的运营合作模式开始探索建立起各类集合年金计划,然而受中小企业自身特性的局限和我国企业年金体制中现存问题的制约,当前我国迫切需要进一步建立和完善中小企业集合年金计划。

发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路

中小企业集合年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金计划困难的重要政策安排。中小企业集合年金计划存在"前端集合"与"后端集合"两种模式。本文在分析两种模式特征的基础上,对比研究了中小企业集合年金计划的优势、政策障碍与缺陷,提出了进一步建立与完善我国中小企业集合年金计划的政策建议。

中小企业集合年金计划对中小企业核心竞争力的影响分析

从根本上讲,企业核心竞争力的培育过程实质上就是人力资源的开发与管理的过程。企业年金作为员工薪酬与福利的重要组成部分,对企业核心竞争力的提高具有重要的意义。中小企业核心竞争力是企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证,培育和提升核心竞争力对中小企业的发展具有重大的现实意义。中小企业所要做的就是到年金市场上选择一个适合自己的集合企业年金计划,然后加入这个计划,而不需要参与这个计划的设计过程。

以金融业推动我国中小企业集合年金计划的发展

集合年金计划实施以来,在金融业的大力推动下,我国中小企业企业年金得到了快速发展。文章针对集合年金计划的发展现状以及在发展中存在的问题进行了论述,并提出了一系列的改进措施和建议,以期为实现金融业与中小企业集合年金计划的互动发展提供一条有效路径。

关于我国中小企业集合年金计划会计确认和计量的构想

由于2014年我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订引发笔者对《小企业会计准则》中职工薪酬关于中小企业集合年金计划会计确认和计量的思考,因此,在我国中小企业集合年金制度火热研究的基础上,文章提出关于我国中小企业集合年金计划会计确认和计量的构想,希望能为我国未来《小企业会计准则》中职工薪酬改革提出可行性建议。

中小企业集合年金计划的模式选择

由于我国企业年金政策法规不够完善，现行制度设计没有从企业规模与年金基金积累规模的角度考虑不同类型企业的特征，致使中小企业在设立企业年金计划时面临很多困难。对比企业年金计划，集合年金计划具有运营经济、快速高效、汇集投资形成规模效应等优点，更适合中小企业的需求。

中小企业集合年金计划及其实施

企业年金计划在我国构建多层次养老保障体系的进程中至关重要,而发展相对迟缓、滞后的中小企业年金计划更是引人关注。国际经验显示,集合年金计划是符合中小企业的条件和特点的企业年金计划模式。本文对集合年金计划的运作形式与特点进行了论述,阐明了中小企业采用该模式能够获得经济、管理及社会多重价值,并且对我国现有政策、经济条件下如何实施集合年金计划提出了措施建议。

我国中小企业集合年金计划发展的困境与对策思考

日趋严重的人口老龄化问题要求我国中小企业必须进行建立企业年金的探索。基于中小企业自身特点,建立集合年金计划是我国中小企业的现实选择。目前在我国集合年金计划是个新事物,结合当前中小企业集合年金计划开展的现状,本文旨在揭示中小企业集合年金计划当前发展所处的困境,并针对这一系列问题提出相应的对策。

美国中小企业养老保险制度对我国企业年金集合计划发展的启示

我国企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,在构建我国养老三支柱上,取得了一定的成效。经过十余年的发展,截至2023年末,累计规模达3.19万亿元,参与企业超14.17万家,参与职工3144万人。然而,近年来随着国有大型企业和集团企业相继建立年金计划,企业年金的增速逐渐放缓,目前尚未建立年金计划的单位主要集中在中小企业。与大型企业相比,中小企业由于规模较小、利润水平较低、人员流动性大(张英明,2014)以及生命周期相对较短等特殊情况,难以独立建立年金计划。

中小企业集合年金计划的国际经验

近年来，我国年金市场的规模稳步扩大，中小企业成为我国技术创新与经济社会发展的重要力量，但是，企业年金的发展却比较缓慢。推出集合企业年金计划，可以有效解决中小企业在企业年金计划中面临的问题，是当前我国中小企业建立企业年金制度的现实选择。

金融业对我国集合年金计划推动作用的研究——基于中小企业视角

集合年金计划实施以来,在金融业的大力推动下,我国中小企业企业年金得到了快速发展。但是这种在资本主义土壤下成长起来的制度与我国目前金融业的发展状况、中小企业自身发展能力以及现行的企业年金制度、政策等方面存在着诸多不匹配的地方,使得目前的集合年金计划发展缓慢。本文针对集合年金计划的发展现状以及在发展中存在的问题做了详细的论述,并提出了一系列的改进措施和建议,以期为实现金融业与中小企业集合年金计划的互动发展提供一条有效路径。

基于激励导向的中小企业年金集合计划发展策略

企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分之一。企业年金集合计划不仅能为中小企业提供经济、便捷、高效的企业年金服务,而且在吸引优秀人才和调动员工的积极性、实现人力资源的动态管理和优化配置等方面有着重要的价值。充分挖掘中小企业年金集合计划的激励导向功能,优化设计中小企业年金集合计划制度,将有助于增强中小企业活力和竞争力。

中小企业年金集合计划发展影响因素及对策分析

企业年金是解决养老的重要突破口,与单一计划不同,中小企业适合企业年金集合计划,但其发展却处于瓶颈期。为此,分析新形势下年金集合计划发展的影响因素,从基金缴纳、投资管理以及基金分配三阶段提出建议。

澳大利亚的超级年金计划及对我国中小企业集合年金的启示

目前,我国中小企业的集合年金计划尚未能建立。文章过对澳大利亚超级年金制度的介绍,着重分析了适合中小企业的行业年金计划和集成信托计划。同时,对我国中小企业集合年金现状进行了分析,借鉴指出了我国中小企业集合年金计划可采用的模式:行业年金和集成信托计划。

我国中小企业的现实选择——集合企业年金计划

企业年金作为企业人力资源管理战略的重要组成部分,已成为现代企业吸引、激励和稳定人才的有力手段。然而我国中小企业企业年金制度的建设一直停滞不前,本文对其原因进行了分析,指出集合企业年金计划是解决该问题的合理途径,并对我国建立中小企业集合企业年金计划提出几点建议。

促进中小企业集合年金计划健康发展的思考

为促进中小企业集合年金计划实施与健康发展,中小企业集合年金计划应当融合DB型与DC型企业年金计划的优势,以DC型计划为基础,以平均收益率的一定比例为最低收益率,如果受托人未能达到此收益率,则以自有资产或风险准备金补足。人力资源与社会保障部等监管部门对于受托人选择计划参与企业时应当有所限制;建立企业退出机制,企业在有合适理由的情况下,只需对受托人尽到书面通知义务,便可直接从托管人那里直接撤出资金;保证必要信息的公开和企业秘密的安全;健全和完善受托人评估及监管体系。

联合企业年金计划——中小企业的“HR法宝”

市场经济条件下,企业的竞争主要表现为对人才的竞争。由于资金、规模、知名度等方面的劣势,中小企业在与国内大型企业和外资企业的人才竞争中处于不利地位。在这种情况下,中小企业通过建立联合企业年金计划将有助于完善其内部薪酬福利结构,并起到吸引、激励和留住员工的作用。

论如何借鉴美国经验发展我国中小企业的年金计划

我国中小企业正快速发展,潜力巨大,而政策法规、资本市场等外部条件不完善,加上中小企业自身的弱点,造成一些中小企业年金计划的"真空"。中小企业是年金的最大需求者,探索适合中小企业的年金模式意义重大。借鉴美国的成熟经验,结合本国实际国情,完善法律法规、提供税惠政策、优化投资组合、设立监察机构、建立对接机制等措施,可以较为有效地建立企业集合年金计划。