供应链金融对中小型畜牧企业融资约束的缓解效应研究

为充分发挥供应链金融在畜牧业经济领域中的作用,有效缓解中小型畜牧企业的融资约束,本研究基于Wind数据库,选取42个2014—2020年上市的中小型畜牧企业的面板数据,采用现金-现金流敏感性模型分析供应链金融对中小型畜牧企业融资约束的缓解效应。结果表明:中小型畜牧企业存在较强的现金-现金流敏感性,普遍存在融资约束;企业盈利能力、企业资本结构、企业资本支出和企业非现金营运资本均对企业的现金持有行为存在一定影响;供应链金融的发展能够降低企业的现金-现金流敏感性,缓解中小型畜牧企业的融资约束;供应链金融在1%水平下对中小型畜牧企业的外源融资成本具有显著负向影响,企业外源融资成本在1%水平下对中小型畜牧企业融资约束具有显著正向影响,企业外源融资成本在供应链金融缓解中小型畜牧企业融资约束中起到部分中介作用。鉴于此,笔者从政府、企业、金融机构三个层面出发,提出以下对策建议:加强政策引导,完善市场竞争体系;强化信用体系建设,提升企业经营管理水平;加大信贷支持力度,创新金融产品与服务。

我国中小型畜牧企业人力资源管理问题初探

畜牧企业是畜牧业发展的重要载体,作为畜牧企业重要组成部分的中小型畜牧企业,能否健康稳步发展将影响到整个畜牧业发展水平。而影响畜牧中小企业发展的诸多要素中人力资源是最为重要的,能否合理配置和开发人力资源成为中小畜牧企业发展关键。为此,笔者以我国中小型畜牧企业为研究对象,分析总结了我国中小畜牧企业人力资源主要特点,探讨了现价段我国中小型畜牧企业人力资源管理存在的主要问题,并提出相应的解决策略,旨在为我国中小型畜牧企业的发展提供一些思路。

中小型畜牧兽医企业人力资源管理存在的问题及对策

受国家政策、产业结构调整等影响,我国中小型畜牧企业面对的竞争压力越来越大,而人力资源管理作为应对竞争的最有效手段,能否被中小型畜牧企业深入了解和科学应用成为关键。以我国中小型畜牧企业为研究对象,阐述了畜牧企业与人力资源管理的重要性,总结了中小型畜牧企业从业人员特点,探讨了现价段我国中小型畜牧企业人力资源管理存在的主要问题,并提出相应的解决策略,旨在为我国中小型畜牧企业的发展提供一些思路。