中小型科技企业创业者的系统经营管理思路初探

根据爱迪斯"企业生命周期"理论,进入发展期的企业,随着规模的不断扩大,业务的拓展已经超出了创业者个人能力所能把握的范围,创业者的精力和时间已经无法满足企业各项运作的需求,同时,创业者自身的知识结构也满足不了企业日益扩展的业务要求。从事业型的科技专家到管理者的转变,需要形成系统的经营管理思路,明确做事业与办企业的不同,确定中小型科技企业的经营管理定位。

科技型创业者社会资本影响企业绩效的理论模型

科技型创业者的社会资本是指创业者个人在与其他组织或个体交往过程中获得的一些资源优势,这些优势转化为企业现实绩效的机制是复杂且非线性的。考察组织宽裕和组织资本对这一影响过程的调节作用来看,通过构建理论模型的方式强调科技型创业者不仅要拓展外部社会资本,还需要强化内部的组织资本,尤其强调需要同步储备组织宽裕能力。该能力进一步调节了科技型创业者的社会资本与组织资本的关系,只有组织宽裕和组织资本同步发力,才能有助于科技型创业者将外部获得的资源更有效地通过组织内部的制度能力转化为企业绩效。尤其是组织宽裕的引入,可以强化创业企业的控制功能,为项目失败留出回旋余地和退路,进而有助于创业企业守住生存底线。

中小型科技企业财务风险管理探究

为探索出中小型科技企业财务风险管理的措施,文章以中小型科技企业财务风险管理内涵和特点为切入点,明确中小型科技企业加强财务风险管理的意义,结合现阶段中小型科技企业财务风险形成的原因,提出优化资本结构、加强内部控制、完善预警机制等财务风险管理措施,以期为相关人员提供参考。

中小型物流企业科技创新策略研究

科技创新是一项庞大而复杂的系统工程,它对于增强物流企业的市场竞争力、提高物流企业的可持续发展能力具有战略性的重要意义。文章通过分析中小型物流企业科技创新的意义和必要性,发现中小型物流企业在科技创新中存在着创新意识薄弱、科技创新基础不牢、科技创新人才缺乏、科技创新资金不足、科技创新制度不健全等问题。对此,文章提出了增强企业科技创新意识、加强科技创新基础建设、健全企业创新人才保障、发挥资金的杠杆作用、完善管理制度体系建设等应对策略以解决上述问题。

创业者留学经历对中小高科技企业创业活动影响的实证研究

本研究将留创企业与非留创企业进行对比,试图通过两类高科技企业的比较来评价创业者留学经历在促进中小高科技企业创业方面所发挥的作用。研究结果表明,留创企业与非留创企业在成长性方面没有显著差异,但在创业者特征、组织制度安排、社会化资源利用等方面存在显著差异。创业者留学经历对于其开创事业、跨国资源利用、政府资源利用等方面具有积极作用,但在本土资源利用方面还有很大的改进空间。

南阳市中小型科技企业融资方式研究

中小型科技企业是市场经济发展的重要推动力,也是国家经济高质量增长的关键。南阳市作为河南省域副中心城市,其中小型科技企业数量占全省比重高达40.12%,缓解南阳市中小型科技企业的融资约束,实现经济快速发展,是南阳市当前需要解决的关键。文章通过研究南阳市的中小型科技企业使用的各种融资方式及其普遍特征,找到企业融资中遇到的问题,并提出多样化的中小型科技企业融资渠道,解决企业的资金压力,助力企业发展。

创业投资:降低高校中小型科技企业道德风险的有效途径

道德风险大一直是我国高校中小型科技企业融资难的一个重要原因。利用高校中小型科技企业道德风险模型,分析得出在信息不对称条件下,企业家的努力程度是决定高校中小型科技企业道德风险大小的一个重要因素,并认为创业投资可以从创业企业家自身期望收益最大化条件下的努力程度、企业的总收益和监督等三方面减少高校中小型科技企业的道德风险。

论我国创业投资业与中小型高科技企业的良性互动发展

中小型高科技企业在融资、管理和信用等方面面临多重困境是我国高科技产业发展中的突出问题。作为一种新型的投融资形式，创业投资能够从融资、管理、信用等方面推动中小型高科技企业快速发展。我国创业投资业能否实现健康快速发展，关键在于处理好创业投资运作主体培育、退出机制完善、支持体系构建和代理风险控制四个问题。

中小型环保科技企业内部控制研究

环保行业中有很多中小型科技企业存在内部管理混乱的问题,影响行业的整体发展,需要通过合适的内部控制制度对内部问题进行管理。文章通过分析发现中小型环保科技企业存在内部控制环境不规范,企业相关环保内容披露不规范,内部控制相关信息不真实、不透明,内部监督失灵等问题,并提出相应的对策建议,以期促进中小型环保科技企业的长远发展。

数字经济背景下中小型科技企业数据资产融资研究

数据要素是数字经济时代至关重要的要素。中小型科技企业作为国民经济的重要支柱,拥有海量数据。鉴于此,本文首先对数据资产相关概念进行阐释,并对数据资产化现状及实现路径进行分析;其次,对中小型科技企业数据资产抵押融资的模型进行分析。本文为我国中小型科技企业融资渠道的拓宽提供参考,在赋能企业发展进而促进数字经济发展方面具有重要意义。

中小型生物科技企业人力资源管理分析

本文主要从中小型生物科技企业人力资源管理分析进行阐述说明。生物科技企业在实际发展的期间,需要全面认识到人力资源管理的实际价值,从而在此基础上进行进一步的创新。人力资源在进行过程中应始终坚持以人为本的思想,保证可以提升员工自身的权益,树立良好企业形象,由此促进人力资源管理地位的显著提升,构建高素质的人才队伍。 此外,还应注重企业综合管理水平与竞争力提升,不断激发中小型生物科技企业,让其在市场中具备一席之地,实现长远发展。

中小高技术企业创业者组合模式与胜任特征研究

论文在文献回顾、访谈和问卷调研基础上,指出了知识专长创业、效率组合创业、技术资源创业和风险机会创业四种高技术创业者组合模式,并从胜任力方法出发捕捉高技术创业者特征和创业过程,初步检验了高技术创业者胜任特征构思模型。

基于企业成长的中小型高科技企业创新质量评估模式研究

以质量管理的观点探讨中小型高科技企业的创新活动,建立了一套创新质量评估模式,并以此为基础探讨中小型高科技企业创新质量的现状,找出影响我国中小型高科技企业创新质量的关键因素,以提高中小型高科技企业的创新质量、促进中小型高科技企业成长。

中国中小型高科技企业成长状况及对策研究

基于对中国中小型高科技企业成长状况的分析,提出优化公司治理模式、培育企业核心竞争力、构建企业集群和完善企业成长环境组成的对策,以促进中国中小型高科技企业的成长。

我国中小型高科技企业成长环境评价研究

从直接环境和间接环境两个角度构建了评价中小型高科技企业成长环境的指标体系,并运用基于专家组集体决策的AHP方法、模糊数学中的综合评判方法等多种方法相结合对指标体系进行评价,确定了各级指标的权重和中小型高科技企业成长环境的最后得分,进而从指标权重、图形和排名3个角度分析了评价结果,并在结论中提出了完善中小型高科技企业成长环境的对策建议。

拟上市中小型科技企业股权激励方案设计和风险防范——来自华烁科技的实践

股权激励有利于解决现代企业两权分离导致的代理人道德风险问题,减少代理人短期行为。以股权激励为基础的激励机制目前主要存在于上市公司中,这方面的法律规定也相对比较完善。但随着越来越多的非上市企业特别是拟上市企业使用股权激励来吸引和留住人才,一些问题逐渐暴露出来,影响了拟上市公司的股权激励效果和上市资格。分析了股权激励的理论基础,并以华烁科技股份有限公司的股权激励实践为案例,对拟上市中小型科技企业股权激励模式选择和风险防范要点进行了探讨。

企业文化、人力资源与中小型科技企业成长关系研究

企业文化、人力资源及其相互关系是影响中小型科技企业绩效的重要因素。为此,以中小型科技企业为样本,运用多元统计分析方法和结构方程模型,对企业文化、人力资源对中小型科技企业成长的影响进行实证研究。检验结果表明,企业文化对科技与管理人才结构、人才流动和能力培训等有积极作用。同时,人力资源对中小型科技企业成长潜力、生存状态等有显著的正效应。结构关系检验结果进一步说明,企业文化与人力资源之间存在显著的正相关关系,并对中小型科技企业绩效产生影响。

科技企业孵化器、创投、创业者三方博弈分析

考察了科技企业孵化器、创投、创业者之间的关系,建立了孵化器、创投、创业者三方博弈模型,研究三方博弈的市场均衡和最优选择行为;讨论了政策对创业者、孵化器努力诱因的影响,分析了孵化器、创投、创业者合作的道德风险及形成原因,揭示了创投与创业者、孵化器合作过程中将面临的双重道德风险问题,提出解决道德风险问题的建议。

中小型高科技企业成长环境评价体系构建研究

本文在明确中小型高科技企业成长环境概念的基础上,重新审视其成长环境构成要素并对其进行划分,从八个子环境遴选评价指标组成我国中小型高科技企业成长环境理论评价体系。并运用隶属度分析、相关性分析、鉴别力分析和反馈检验等方法对理论指标进行实证筛选,构建了一个由直接环境与间接环境相耦合而成的中小型高科技企业成长环境评价体系。

中小型科技企业成长机制评价——指数构建与实证研究

中小型科技企业在经济发展中发挥着重要作用,为了更好地研究并促进其成长,有必要构建一套成长机制评价体系。首先,以仿生学理论为基础,从内外两方面构建评价指标体系,由此形成中小型科技企业成长机制评价指数,该指数是由内生机制指数和外生机制指数共13个分指数构成的三层指数结构。其次,以山东省的中小型科技企业为研究对象,验证指数的适用性和合理性。检验结果显示,指数评价结果基本吻合样本的实际情况。