对高等院校中层干部选拔的思考

高等院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时,还应研究组织自身特点,探讨组织自身应遵循原则的特殊性。高等院校中层干部选拔应遵循竞争性、激励性、公正性、规范性、民主性、专业性、结构性等原则。

党组织在公立医院中层干部选拔中的作用分析

中层干部选拔是公立医院干部队伍建设的重要内容,也是深化公立医院改革的重要组成部分。近年来,根据党中央和各级党委的相关要求,公立医院中层干部选拔更加规范。文章结合温州市中心医院2019年至2020年干部选拔情况,着重分析了党组织在其中发挥的重要作用。

AHP在图书馆中层干部选拔中的应用

介绍了层次分析法的基本原理,设计了图书馆中层干部选拔的层次结构图,并举例说明应用层次分析法在图书馆中层干部选拔中的具体过程。这种方法可以避免单纯投票或打分方法的局限性,既科学地评价出每个竞聘者的综合得分,又能深入地分析每个竞聘者的长处与不足。

探析党组织在公立医院中层干部选拔中的重要作用

在竞争激烈的医疗行业内公立医院要想始终保持良好的发展态势,需要正确认识到人才善用的重要性,公平公正地选拔中层干部,使之能够作为中坚力量,发挥承上启下的作用。基于此,本文将着重分析公立医院中层干部选拔现状,进而探讨党组织在公立医院中层干部选拔中的作用及如何按照党组织要求来选拔中层干部,希望能够起到一定的参考作用。

没经验

四年前,小王大学毕业分配到某事业单位上班。小王不善言辞,但忠厚善良、工作踏实、任劳任怨。年底,单位举行中层干部选拔,由科员自愿报名。小王积极报名参加了财务科科长的竞选。竞选名单公布出来后,财务科科长同时有老张和小王两人竞选。在单位工作近二十年的老彭语重心长地告诫小王:"你真没经验呀,此次财务科科长职位明显是留给老张的。