公立医院中层经济管理人才胜任力体系构建研究

目的 构建与公立医院发展战略相适宜的经济管理人才胜任力标准评价体系,促进公立医院经济管理人才队伍建设。方法 运用胜任力模型理论,通过半结构式访谈、调查问卷、SPSSAU统计学等方法,建立公立医院中层经济管理人员分类行为特征胜任力模型。结果 将经济管理人员胜任力模型应用于H医院相关科室中层管理者队伍建设与培养,10人得到职务提升,15人得到职称提升,医院运营效率明显提升,人员岗位胜任能力不断提高。结论 中层经济管理人才分类胜任力模型的使用,可为公立医院选拔、使用、考核和评价各类经济管理人才提供标准,促进医院高质量发展。