高校中年女职工职业发展制约因素探究

制约高校中年女职工职业发展的因素主要是个人因素和外部因素。针对个人制约因素,中年女性应调整心态、积极应对,加强学习、提高综合素质。针对外部制约因素,需要健全男女平等的社会保障机制,强化对中年女职工的关爱和保护。

钢铁企业中年女职工身体锻炼干预策略

对钢铁企业中年女职工身体锻炼进行了调查,从个人因素、组织机构、环境因素等方面提出干预策略,以促进其提高健康水平,提高自我价值感,提升生活和工作质量。