合肥地区5314名中年干部血压分类及其与临床心电图诊断类型的关系

目的 研究合肥地区中年干部血压水平及其与临床心电图诊断类型的关系。方法 对合肥地区 5 314名中年干部进行体检 ,计算不同性别的血压分类及高血压患病率 ,分析不同血压水平的临床心电图表现。结果 合肥地区中年干部男性 :正常高限血压占 12 % ,高血压病占 2 9% ;女性 :正常高限血压占8 3% ,高血压病占 17 8%。高血压患病率男性显著高于女性 (P <0 0 1)。随着血压升高 ,临床心电图异常分类如窦性心动过速、室性早搏、束支传导阻滞、ST T变化、左室高电压、左室肥厚等的检出率显著升高。结论 随着血压升高 ,临床心电图异常发生率显著升高。

中年干部如何把握仕途的“进退留转”——浅谈“49岁现象”及应对策略

河南省内乡县原县委常委、组织部长丁甲珍任职期间，利用职务之便收受钱财，最后因犯贪污、受贿罪，被判处有期徒刑15年。他被“双规”后在日记中写道：“我当上县委常委、组织部长后，因为年过五十，已经没有再提拔重用的可能了，看到身边的同事纷纷升迁，心里极不平衡，升官无望，便产生‘有权不用，过期作废’的想法，希望多弄点钱，于是便糊糊涂涂走上了歧途，如今身陷网圄……”

中年干部如何应对仕途危机——浅谈“49岁现象”的成因及对策

近年来,"49岁现象"日益增多,成为官场诟病,一些领导干部在年近五十岁时感觉升官无望,便在退二线之前大捞特捞,贪污腐败。随着党和国家反腐败风暴越刮越猛,贪污腐败的风险也越来越高。如何教育引导党员领导干部保持晚节,已成为当今廉政教育和做人处世的热门话题之一。本文就"49岁现象"的成因进行了分析,并提出了几点防范方法。

中年干部应抑制对领导的不切实期求

人无完人,领导也有不足之处。伟大领导有伟大之处,也必有瑕疵之点。善践者,或弱理论;善制者,或疏于情;善攻者,或乏于守。现实中人都期待遇到完美领导,但实现者甚少。

中年干部要科学应对“逆淘汰”

淘汰有两种：一种是正常的淘汰,即大家所说的＂大浪淘沙＂,能者上、平者让、庸者下;另一种是逆淘汰,即＂劣币驱逐良币＂。中年干部处在人生发展的关键期,也是家庭、单位、社会的中坚力量,既有良好的发展基础、美好的事业前景,也面临着逆淘汰的风险考验。逆淘汰既有外部逆淘汰,即客观环境逆淘汰;也有内部逆淘汰,即个人逆淘汰。

中年干部——国税事业的“富矿”——犍为县国税局开发中年干部人力资源调查报告

近年来，国税系统由于体制原因，在干部流量上呈现出增量极少只有存量的现状，干部年龄结构老化和干部高素质要求的反差日渐明显。如何正确对待存量、盘活存量，是各级国税部门都面临的迫切问题。近日，犍为县国税局开发中年干部人力资源，实现向人力资本转化的做法引起了我们的注意，我们专程赴犍为对该情况进行了专题调研。

73例舰艇部队中年干部心电图检查结果分析

为做好舰艇部队中年干部的保健工作,现将一组73例常规体检的心电图检查结果报告如下。 1 临床资料 73例均为男性,年龄32～54岁,均无自觉症状,心电图检查属于正常或大致正常61人;异常12人,具体见表1。此外,对12例异常心电图者进行了病因追查,包括血脂、血糖、血电解质、肝功、肾功。

中年干部如何智对突发状态

人生路上风和雨，哪来平步青云梯。成长之路常会遇到“不如意”“意外之事”“紧急之况”，很难一马平川、一帆风顺、一如心想。中年干部处在人生重要的十字路口，智对突发状态是重要的修养课题、成长课题。

领导干部如何跨越“中年陷阱”

最近,有一张表披露了部分被打倒的＂大老虎＂第一次＂出事＂的时间,有的是五年前,有的是十年前,有的更早。这些＂大老虎＂被查虽然在其位高权重之际,但第一次＂出事＂往往发生在中年。＂中年陷阱＂是指领导干部在人生和事业上升期的中年阶段,因自律不严或者外部诱惑、腐蚀等的共同作用所引发的虽不显眼、不突出但具有潜在危害并在特定时期爆发的问题总称。从问题根源看,可分为外部陷阱和内部陷阱。外部陷阱是外部要素和外在压力产生的陷阱。

县处级中年女性领导干部的成长障碍与破解之策——以7名基层县处级女干部为例

在中国公共部门中,县处级女干部兼具领导干部和普通干部的双重视野,中年时期是其职务晋升的重要时期,探究此年龄阶段女干部的成长轨迹,更能反映出女干部成长的突出问题。采用半结构性访谈的方式,研究发现,县处级中年女干部成长表现出如下规律:个人素质较为优秀,晋升的制度安排倾向明显,被安排在“双非”岗位上,上升通道狭窄。限制因素主要为:县处级中年女干部的晋升过度依赖政策,组织培养不够;使用呈现宽松照顾与苛刻求全的两面性;工作开展中存在两性之间的孤立与对抗现象;职业发展受政策局限和执行偏差的制约;成长受个体人力资本投入的限制。在实践层面真正推动县处级中年女干部健康成长,有必要从整体上优化成长路径。

中青年领导干部确立科学人生价值观的方法论思考

马克思主义哲学是中青年领导干部确立科学人生价值观的哲学基础,中青年领导干部的正确人生价值观必须以立党为公,执政为民为出发点和归宿。中青年领导干部要牢牢把握住立党为公,执政为民的一致性,正确认识和处理各种关系,树立正确的政绩观。

中老年干部5844名疾病谱调查

目的：了解中老年干部体检状况，为提高中老年干部心身健康水平提供依据。方法对5844名中老年干部的体检结果进行统计分析。结果中年组检查结果2项异常率显著低于老年组（P＜0．01），1项异常、≥3项异常率显著高于老年组（P＜0．01）。中年组高血压病、血糖受损、糖尿病、冠心病检出率显著低于老年组（P＜0．01），高脂血症、高胆固醇血症、脂肪肝、高尿酸血症检出率显著高于老年组（ P＜0．05或0．01）。结论中老年干部疾病谱以代谢性疾病为主，数病共存现象较严重；相关部门应制定干部健康管理干预措施，以保障领导干部的心身健康。

新时期陈云高素质中青年干部系统论

新时期陈云对培养和选拔高素质中青年干部进行了系统地论述。他认为，培养和选拔高素质的中青年干部，关系到党和国家的前途与命运；我们要提拔的是政治素质高的中青年干部；中青年干部必须精通业务，做行家里手；以辩证发展的眼光看待干部的成长规律，提出在工作中考察干部，在实践中让中青年干部增长才干，锻炼成长的观点。在理论上。

某单位干部2006年及2010年体检心血管危险因素分析

目的研究中年干部特定人群随着年龄增加及生活方式的变化心血管危险因素的变化情况,为心血管疾病的预防和控制提供帮助。方法对某单位40岁以上干部的体检资料:高血压、高血脂、高血糖、身体质量指数(BMI)和吸烟等情况进行调查,对比分析2006年和2010年两年相关体检资料的关系。结果高血压、高血脂、高血糖、BMI异常随着年龄的增长呈逐渐增加。女性高血压、高脂血症和糖尿病各年龄段的检出率均低于同组男性(P<0.05)。男性45岁以后体质量异常率逐步增高。2010年体检结果显示高血压、高血脂、糖尿病和BMI异常检出率均高于2006年,尤其是男性高血压、高血脂、BMI异常的检出率与2006年比较有统计学差异(P<0.05)。男性吸烟人群明显多于女性。结论中年干部特定人群随着年龄增加心血管危险因素逐步增加,尤其对于男性人群需要进行积极的综合干预,以预防心血管疾病的发生。

净化“当官心理”是机关干部思想政治工作重要课题

当前机关干部的思想政治工作收效不大,我们认为关键在于没有把工作做到点子上。也就是说,有意回避或不敢正视机关干部不同程度存在的“当官心理”,这种避实就虚的工作方法是显然不能从根本上解决机关干部的思想问题。因而较大地妨碍了机关干部思想政治工作的有效展开。本文试图就机关干部“当官心理”所产生的消极影响和现状,以及如何净化“当官心理”,有针对性地做好机关一般干部的思想政治工作等问题展开论述。

几位中年人谈自己的婚外爱情

已婚者的婚外爱情,在实际生活中并不罕见,而且有逐渐增加的趋势。但对于这个敏感的问题,根本无法进行公开调查,因此,也难以做出全面的分析。在笔者的友人中,有几位保持着或体验过婚外爱情的中年干部。他们与妻子的关系,有的一般化,有的很不好。这几位中年干部的共同特点是:文化水平较高,知识丰富,兴趣广泛,工作能力很强,在各自的工作单位都是受重用的。笔者与这几位友人相识多年,彼此没什么顾忌,常常坦率地讨论问题,曾多次听他们谈起各自的婚外爱情,了解他们的种种观点,现归纳介绍如下:他们与女方的关系,发展程度各有不同。但他们都承认,按目前的社会舆论,他们都是“过了线”的,因此,交往都是秘密的。他们知道,婚外爱情一旦败露,后果不堪设想,因此要非常谨慎小心。男女双方都不在同一个单位工作,又都具备避人耳目的接触场所,这是关系得以平安存在的客观条件。

学习理论 总结经验 研讨问题 推进改革——辽宁省高校领导干部暑期理论研讨班侧记

盛夏八月,辽宁省委宣传部和省高教局在海滨城市大连,举办了一次为期十天的高校领导干部理论学习研讨班。参加学习班的有六十五所大专院校的领导干部,共一百一十八人。与会同志听取了中宣部教育局局长陆钦仪同志和中央教育行政学院副院长李冀同志所做的有关高校思想政治工作和高等教育系统管理的报告,提出四十八篇论文,在研讨班上进行了交流,并就试行校长负责制,改善大学生思想政治工作和加强大学领导班子建设等专题进行了研讨,取得了较大的收获。