输液室中年护士职业压力与健康状况调查

目的了解我院输液室中年护士的健康状况,分析职业压力的来源,以及职业压力对其身心健康的影响,探讨维护中年护士身心健康的措施,使中年护士保持健康的身心状态。方法采用自制问卷对我院输液室的12名40岁以上的中年护士进行调查。结果中年护士在躯体方面的不适较多,工作的压力较大,强迫性以及厌倦感也很大。并且由于身体方面的问题导致工作效率的降低。结论中年护士职业压力大,并且在心理和生理健康方面都有不同程度的问题,值得关注。

骨科中年护士健康状况的调查分析

[目的]了解我院骨科临床中年护士的健康状况。[方法]采用症状自评量表(SCL-90)和自行设计的健康问卷对我院骨科40岁以上中年护士78名及青年护士(25岁～35岁)100名进行调查。[结果]我院骨科临床中年护士躯体化、强迫、抑郁、焦虑评分明显高于青年护士(P<0.01),健康状况评分也明显高于青年护士(P<0.01)。[结论]我院骨科临床中年护士无论是在心理还是生理上的健康问题均明显多于青年护士,应引起关注。

市级中心血站中年护士职业倦怠分析及对策

针对市级中心血站的实际情况,具体分析中年护士所面临的影响其事业的倦怠因素,本文从心理,环境,社会地位等方面进行阐述。以小见大地反映我国中年护士面临的尴尬境地。同时也从积极方面探讨了对策。仅供各位同仁参考。

中年护士心理健康水平下降原因调查分析

目的:调查中年临床护士心理健康水平下降原因,分析并提出应对措施。方法:采用不记名问卷调查法和个别访谈法,事先设计调查问卷,发出问卷,进行问卷调查。结果:中年护士工作、家庭、身体及人际关系状况不如人意,是导致心理健康水平下降的主要原因。结论:应从管理者、家庭和社会及中年护士自身寻求应对措施,提高中年护士的心理健康水平。

中年护士的压力来源及身心疾病原因分析及对策

目的:了解临床中年护士的压力来源及身心健康问题,给予积极的干预,达到促进健康的和良好的工作状态提高护理质量的目的。方法:通过问卷调查,了解中年护士压力来源和身心健康问题。结果:中年护士的压力来源主要以工作量超负荷为主,80%的中年护士存在身心健康问题。结论:中年护士压力较大,心理生理健康问题堪忧,应改善工作压力,加强自我保健,促进身心健康。

影响中年护士心理健康相关因素的分析

目的:探讨中年护士心理健康的影响因素,提出相应对策,以提高护理质量。方法:2005年12月对山东省荷泽市两家综合性医院的100名中年护士发放自测调查表。结果:中年护士的心理健康状况不容乐观,大多数人都存在种类不同、差异很大的影响其心理健康的因素。结论:中年护士的心理健康将直接影响医院的护理质量,因此,探讨中年护士心理健康的相关因素,采取相应的对策尤其重要。

传染科中年护士职业倦怠调查分析及对策

目的分析传染科中年护士产生职业倦怠的原因,进而提出相应的管理对策。方法选取我院传染科中年护士作为研究对象,采用护士工作压力源量表与MBI量表对护士的职业倦怠情况与压力源进行调查,并对调查的结果进行相关性分析。结果护士的压力源主要为护理工作的特殊性、工作量与工作时间分配方面;其次,工作环境、人际关系与管理方式等因素也是导致护士产生职业倦怠的重要原因。结论针对护士存在的多种工作压力源,相关管理者应当及时了解护士的心理状态,积极采取有效的心理疏导方法缓解其工作压力,并结合实际情况改善护士的工作环境,提高其心理健康水平。

工作环境对中年护士围绝经期综合征的影响

目的:探讨工作环境对中年护士围绝经期综合征的影响。方法:采用多中心整群抽样的方法,于2014年9—12月共纳入包括37家医院的2 194名护士。采用自行设计的调查问卷测评护士的社会人口学资料,工作环境等;采用改良版Kupperman指数(KMI)评分表评价护士围绝经期综合征的发生情况。结果:中年护士绝经期年龄是47.64岁,63.91%(1 328/2 078)的护士未发生围绝经期综合征;采取Logistic回归结果表明,工作中经常接触患者体液( P=0.037),工作中曾受到恐吓( P<0.01),工作中经常或偶尔面对死亡( P=0.013、0.002)均是中年护士发生围绝经期综合征的危险因素。 结论:工作环境越复杂,护士围绝经期综合征发生风险越高。需要管理者给予重视,帮助护士顺利度过这一特殊时期。

民营医院126名中年护士职业压力与亚健康状况相关性分析

目的:了解中年护士亚健康状况,分析工作压力与护士亚健康的相关性,为护理管理者采取亚健康防控措施提供依据。方法:应用一般情况调查表、亚健康状态调查量表、护士工作压力源量表等问卷,抽取126名护士就亚健康发生情况和工作压力相关性进行调查分析。结果:2018年有84.43%的中年护士出现亚健康状况,平均每人有8种以上亚健康症状,亚健康得分为(8.97±5.05)分,护士工作压力平均得分为3.06分,护士工作压力得分与亚健康得分呈正相关,差异有统计学意义(P<0.01)。结论:中年护士亚健康比例较高,亚健康状况与压力呈正相关。护士尤其是高年资护士应提高亚健康知识知晓率,医院管理者要合理安排人力,减轻护士的工作压力,减少引发亚健康的诱因。增加社会对护士职业认同感,最大程度改善支持护理的工作环境,预防中年护士亚健康状态发生。

新时期医院中年护士职业怠倦产生的原因及对策

通过分析新时期医院中年护士职业怠倦产生的原因,从职业发展、新旧知识更替、精神和家庭等方面进行概括,并提出相应的措施,通过加强护理管理,增长护士技能,提高奖惩力度,有效抑制了中年护士出现的职业怠倦现象,提高了护士职业归属感和满意度。