中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响--知识共享与组织绿色创新支持感知的作用

绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识共享的中介作用和组织绿色创新支持感知的调节效应,并采用层次回归分析法,建立多元回归模型,对346份高新技术企业科研人员有效样本数据进行实证分析。结果显示:中庸价值取向对个体绿色创新行为具有正向影响;知识共享在中庸价值取向与个体绿色创新行为之间具有部分中介作用;组织绿色创新支持感知正向调节中庸价值取向对知识共享、绿色创新行为的积极影响。

中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用

中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知时,中庸价值取向对员工变革行为有显著促进作用;当团队中存在高同事消极约束时,中庸价值取向对员工变革行为有显著消极作用;模范带头作用没有显著情景作用。研究揭示了中庸价值取向影响员工变革行为是依据情景而变化,从而达到个体与环境的和谐。

平衡与和谐之美:中庸价值取向对员工幸福感影响实证研究

随着我国物质文化水平的提高,幸福感成为人们关注的焦点。个人幸福感会受到传统文化的影响,但目前还没有研究实证探索传统东方文化对员工幸福感的影响。中庸价值取向是我国传统本位文化,其倡导的平衡与和谐导向会影响个体的幸福感知,且组织公正感和组织关怀感是这个影响过程的潜在中介变量。基于325名企业员工的实证调查数据分析结果显示:中庸价值取向对员工幸福感有积极促进作用,组织公正感与组织关怀感起部分中介作用。研究结果支持了理论假设,即中庸价值取向所倡导的平衡与和谐促进员工感知到组织公正和组织关怀,进而提升员工幸福感。本研究丰富了跨文化幸福感研究,揭示了我国传统本位文化对个体幸福感的促进作用及其机制。

中庸价值取向与员工创新行为——一个有调节的中介模型

以中国传统文化的中庸价值观为基础,选取企业员工为研究对象,通过实地调研获取了411份一手数据,实证研究了员工中庸价值取向对创新行为的作用机制。结果表明:员工中庸价值取向对创新行为有正向影响;薪资满意度在中庸价值取向与创新行为之间起到部分中介效应;员工—组织匹配在"员工中庸价值取向—薪资满意度—创新行为"的前半路径存在显著的调节作用,即员工—组织匹配越高,中庸价值取向对薪资满意度的正向影响越强。这些研究对基于中国文化情境下的组织管理具有重要启示。

中庸与员工建言:建言预期和地位知觉的调节作用

员工建言行为对于组织发展有十分重大的意义,而中国传统中庸价值取向对员工建言行为会有潜在的影响作用。本文以高科技行业27个团队159位员工为研究对象,实证分析了在建言预期和地位知觉两种情形下,中庸价值取向对员工建言行为的影响。多层线性模型分析显示,在高建言预期和低地位知觉情境下,个体中庸价值取向对员工建言行为有显著作用。研究揭示了中庸价值取向对建言行为的情景作用,研究结论对理论和管理实践都具有意义。

中庸影响个体的作用机制:基于任务和关系视角的研究

近年来大量研究关注传统中庸价值取向,指出中庸影响个体的内在机理是执中和适度,从而确保个体与外界的平衡,然而目前鲜有研究检验该作用机理。基于任务导向和关系导向两视角,本文探索中庸对渐进式创新和帮助行为的影响作用及其中介机制。采用结构方程模型,对266名员工及领导配对数据分析发现:中庸价值取向通过提升员工环境掌控感而促进员工渐进式创新行为,通过形成与周围良好人际关系来提升员工帮助行为。研究结论验证和发展了中庸的作用机制:即中庸通过'执中一致'来促进个体与外界的平衡和谐,进而个体可以采取适度行为保持和改善环境。

创造性思维的社会文化基础

创造性思维作为创造性的内核,是个体在一定社会文化背景上产生新颖独特且实用观点或产品的思维形式。文章基于社会文化的三层次模型,分别从文化观念、文化活动或经历以及文化工具三个层面,围绕人性价值观、中庸取向、非价值性文化传统、海外旅居、多语种学习、以及文化工具所涵盖的文化规则、符号和实物七个方面阐述了社会文化对创造性思维的影响。未来研究有必要在此基础上继续从文化与社会因素的依存性、个体差异控制、文化和创造性思维的类型差异以及多重研究取向协作四方面深入。

对党忠诚与建言行为:公职人员的“忠谏”之路

习近平总书记在全国组织工作会议上指出:“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”忠诚是干部队伍建设质量的根本前提。根据“信仰—态度—行为”的内在逻辑,这里的忠诚可诠释为对党忠诚、组织忠诚和建言行为。论文聚焦三者之间的关系,借助“行为公共管理学”的研究视角,通过问卷调查法(N=409),探讨公职人员群体“忠”与“谏”之间的作用机制及其边界条件。结果发现:(1)对党忠诚正向作用于建言行为(组织建言和政策建言);(2)组织忠诚部分中介对党忠诚与建言行为的正向关系;(3)公共服务动机正向调节对党忠诚与政策建言、组织忠诚与政策建言的正向关系,其中,前者的调节是以组织忠诚为部分中介;(4)中庸价值取向正向调节对党忠诚与组织建言、政策建言的关系,这一调节亦通过组织忠诚的中介实现。基于这些结果,论文提出“忠而后谏”机制以及“公心促忠谏”与“中庸助忠谏”效应,以更好地理解中国场景下的公共组织建言行为规律。

论“法则公平”与“权利等差”的协调

一对看似完全对立的价值范畴“法则公平”与“权利等差”实际上是相互渗透，相互协调的。“法则公平”是在“权利等差”的总价值观下同一阶级的平等；也是在“权利等差”的现实条件下，劳动人民的义务履行和惩罚的平等；更是在“权利等差”的总原则下，司法操作上的变通平等。本文结合中庸作为一种行动取向，从以上三个方面分析了“法则公平”与“权利等差”在春秋战国这一特定历史时期的互融与协调。

传统医学家的文化认知结构与特征

我国传统医学家的文化认知思维定型,最早而又集中地体现在《黄帝内经》之中。这种认知定型的内部结构包括阴阳五行相互交错的“养气”知识体系,过济不及余补所缺的“中庸”价值取向,以及冥冥独悟辩证认知的“双向”思维方法,它是在吸取儒家、道家及阴阳家思想文化的基础上形成的。传统医学的发展,必须从改善更新医学家文化认知思维定型入手,对其理论基础、思想体系、价值观念和思维方法,进行某些新的思想概括和理论总结。

中庸抑制创新吗?——一项多层次实证研究

创新是组织发展的源泉，学者们尝试探索我国传统中庸价值理念对创新的影响，但已有研究尚未形成统一明确的结论。将创新细分为渐进式创新和激进式创新，以32个团队167名员工为研究对象，探索中庸价值取向对两种创新行为的影响作用。多层次线性模型分析结果显示：中庸价值取向显著抑制激进式创新，在高中庸氛围强度的情境下，中庸价值取向对渐进式创新有显著促进作用。研究揭示在传统东方文化情境下，如何利用中庸提升员工适度的创新行为。

关系视角下悖论领导行为的有效性研究

作为新兴的本土领导学理论,关于悖论领导行为的实证研究相对匮乏。基于社会交换理论,通过对433对直接领导与下属两个时点的配对问卷调查,考察了悖论领导行为对员工态度和绩效的影响机制和边界条件。结果表明,悖论领导行为对员工的工作满意度和工作绩效都有显著的正向影响,领导成员交换在其中起中介作用;员工的中庸价值取向正向调节悖论领导行为对领导成员交换的影响,同时调节领导成员交换在悖论领导行为与员工满意度和工作绩效之间的间接效应,即中庸价值取向越高,领导成员交换的中介作用越强。