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连锁董事网络对合作创新广度与深度的差异性影响研究
1
作者
苏涛永
张鹏
陈永恒
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第9期160-176,共17页
连锁董事网络是促进企业合作创新,构建企业间合作创新网络以应对环境不确定性的重要工具。然而,现有关于连锁董事对企业合作创新影响的研究尚未达成一致的结论。该研究基于社会网络理论和组织学习理论,依据合作创新的异质性,将合作创新...
连锁董事网络是促进企业合作创新,构建企业间合作创新网络以应对环境不确定性的重要工具。然而,现有关于连锁董事对企业合作创新影响的研究尚未达成一致的结论。该研究基于社会网络理论和组织学习理论,依据合作创新的异质性,将合作创新细分成广度和深度两个维度,探究连锁董事网络(中心度与结构洞)对合作创新广度和深度的差异性影响,并以连锁董事年龄作为调节变量,构建理论模型,以2006—2020年中国医药制造行业上市公司的数据作为样本进行实证分析,研究发现,连锁董事网络(中心度与结构洞)与合作创新广度存在正相关关系,与合作创新深度存在负相关关系。同时,连锁董事网络对合作创新广度的促进作用会受到连锁董事年龄的负向调节,连锁董事网络对合作创新深度的抑制作用会受到连锁董事年龄的负向调节。此外,基于董事会会议频次将样本划分成高频次组与中低频次组做进一步检验,连锁董事网络(中心度与结构洞)与合作创新广度和深度的显著关系仅在中低频次董事会会议的企业中成立,在高频次董事会会议的企业中不成立。
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关键词
连锁董事网络
合作创新
中心
度
和
结构
洞
广
度
和深
度
原文传递
他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响
被引量:
3
2
作者
郭婧洲
赵亚普
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第8期59-70,共12页
员工创造力对企业发展至关重要,因此如何有效提高员工创造力成为当前一个重要研究议题。目前,大量学者从社会网络的视角研究了创造力的影响因素,但是鲜有研究关注间接社会网络对创造力的影响。间接社会网络是指个体的朋友或同事(团队成...
员工创造力对企业发展至关重要,因此如何有效提高员工创造力成为当前一个重要研究议题。目前,大量学者从社会网络的视角研究了创造力的影响因素,但是鲜有研究关注间接社会网络对创造力的影响。间接社会网络是指个体的朋友或同事(团队成员)所拥有的社会网络关系或占据的网络位置。本研究探讨了员工的间接网络中心度、结构洞对员工创造力的影响,以及员工心理安全的调节作用。基于224份来自高科技企业的有效调查问卷,结果发现,间接网络中心度对员工创造力有积极影响,而间接网络结构洞对创造力有消极影响。此外,员工的心理安全对间接网络中心度与员工创造力之间的关系有正向调节作用,但是对间接网络结构洞与员工创造力之间关系的调节作用不显著。根据上述研究结果,文章对企业管理实践提供了相应的建议。
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关键词
员工创造力
间接社会网络
中心度结构洞
心理安全
原文传递
题名
连锁董事网络对合作创新广度与深度的差异性影响研究
1
作者
苏涛永
张鹏
陈永恒
机构
同济大学经济与管理学院
上海师范大学商学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第9期160-176,共17页
基金
国家自然科学基金面上项目(71872128)
中央高校基本科研业务费专项资金(22120230343)。
文摘
连锁董事网络是促进企业合作创新,构建企业间合作创新网络以应对环境不确定性的重要工具。然而,现有关于连锁董事对企业合作创新影响的研究尚未达成一致的结论。该研究基于社会网络理论和组织学习理论,依据合作创新的异质性,将合作创新细分成广度和深度两个维度,探究连锁董事网络(中心度与结构洞)对合作创新广度和深度的差异性影响,并以连锁董事年龄作为调节变量,构建理论模型,以2006—2020年中国医药制造行业上市公司的数据作为样本进行实证分析,研究发现,连锁董事网络(中心度与结构洞)与合作创新广度存在正相关关系,与合作创新深度存在负相关关系。同时,连锁董事网络对合作创新广度的促进作用会受到连锁董事年龄的负向调节,连锁董事网络对合作创新深度的抑制作用会受到连锁董事年龄的负向调节。此外,基于董事会会议频次将样本划分成高频次组与中低频次组做进一步检验,连锁董事网络(中心度与结构洞)与合作创新广度和深度的显著关系仅在中低频次董事会会议的企业中成立,在高频次董事会会议的企业中不成立。
关键词
连锁董事网络
合作创新
中心
度
和
结构
洞
广
度
和深
度
Keywords
interlocking directorate networks
cooperative innovation
centrality and structural holes
breadth and depth
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
F425 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响
被引量:
3
2
作者
郭婧洲
赵亚普
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
同济大学经管学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第8期59-70,共12页
基金
国家自然科学基金"运营与创新管理"(71421002)
"企业研发网络优化
技术创新能力演进及其相互促动机制的研究"(71132006)资助
文摘
员工创造力对企业发展至关重要,因此如何有效提高员工创造力成为当前一个重要研究议题。目前,大量学者从社会网络的视角研究了创造力的影响因素,但是鲜有研究关注间接社会网络对创造力的影响。间接社会网络是指个体的朋友或同事(团队成员)所拥有的社会网络关系或占据的网络位置。本研究探讨了员工的间接网络中心度、结构洞对员工创造力的影响,以及员工心理安全的调节作用。基于224份来自高科技企业的有效调查问卷,结果发现,间接网络中心度对员工创造力有积极影响,而间接网络结构洞对创造力有消极影响。此外,员工的心理安全对间接网络中心度与员工创造力之间的关系有正向调节作用,但是对间接网络结构洞与员工创造力之间关系的调节作用不显著。根据上述研究结果,文章对企业管理实践提供了相应的建议。
关键词
员工创造力
间接社会网络
中心度结构洞
心理安全
Keywords
Employee Creativity
Indirect Network
Centrality
Structural Holes
Psychological Safety
分类号
C912.3 [经济管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.44 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
连锁董事网络对合作创新广度与深度的差异性影响研究
苏涛永
张鹏
陈永恒
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024
0
原文传递
2
他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响
郭婧洲
赵亚普
《中国人力资源开发》
北大核心
2017
3
原文传递
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