制度执行力长效机制建设的实践与思考——以人行普洱中支为例

人行普洱中支从2008年开始按照人总行、成都分行的安排和要求,组织开展了制度落实年活动、案件治理专项活动、制度执行力建设活动和风险隐患排查等活动,中支机关和辖区9个县支行按照上级行"谁制定、谁完善"的要求,对本单位现行各项规章制度进行了全面梳理审查和修订完善。结合辖区实际,积极探索和实践制度执行力长效机制建设,实现了相关工作的常态化和制度化,建立了一套能够自我发现、自我纠错、自我完善的工作制度和教育管理、业务管理、监督管理、责任追究等长效机制,并初见成效,有效堵塞业务和管理风险漏洞,杜绝了案件和重大责任事故发生。

抓落实 强素质 出人才 促发展——张家界中支努力打造学习型单位

一、转变观念,强化措施,为创建活动顺利开展开辟"绿色通道"为把中支"创建学习型单位,争做知识型行员"活动落到实处,开展得扎实有效,中支在创建措施和机制上转变观念,提高认识,为创建活动顺利开展一路保驾护航,大开"绿灯"。(一)强化组织部署。自去年初以来,中支先后召开了多次创建学习型单位专题议程的党委会。

浅谈人行县支行监督机制建设的实践与成效——来自人行普洱中支县支行的调查

中国人民银行普洱市中心支行(简称"人行普洱中支")所辖中支机关和9个县支行,目前,共有在职职工269人,其中中支机关124人,县支行145人。近年来,人行普洱中支党委高度重视县支行监督机制建设,积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制,抓住"制度建设、监督检查、整合资源、培训提高"

丽江中支认真落实四项制度 推动基层央行工作上新台阶

自贯彻落实四项制度以来,人行丽江中支以高度责任感,始终把落实四项制度作为一把手工程,与日常工作紧密结合,采取有效措施,在"

基层央行落实“两个责任”工作中存在问题及建议——以人行普洱中支为例

党的十八届三中全会明确提出落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央反复强调,党要管党、从严治党,要求各级党委(党组)切实担负起党风廉政建设主体责任,旗帜鲜明地履行管党治党之责。纪检监察部门要转职能、转方式、转作风,明确职责定位,聚焦中心,突出主业主责,进一步执好纪、问好责、把好关。人民银行总行党委对落实"两个责任"的态度十分坚决,及时制定下发了"切实履行‘两个责任’。

人行丽江中支圆满完成市级新农村建设目标

2010年4月,云南省丽江市委安排中国人民银行丽江市中心支行(简称人行丽江中支)为玉龙县武侯村民委员会桥边2、3组市级社会主义新农村示范村建设的挂钩建设单位。接到通知后,人行丽江中支党委高度重视,行动积极,在玉龙县委新农办、巨甸镇党委政府以及挂钩的武侯村民委员会的强力支持配合推进下,于2011年4月15日进行工程建设项目验收,圆满完成了2010年度市级新农村建设目标任务。

人行丽江中支突出“六抓”推进创先争优活动

在深入开展创先争优活动中,中国人民银行丽江市中心支行(简称"人行丽江中支")党委结合实际,突出"六抓",确保了活动高标准起步、高质量推进。

基层人行落实“两个责任”工作中存在问题及建议——以人行普洱中支为例

党的十八届三中全会进一步明确了在落实党风廉政建设责任制中党委负主体责任,纪委履行监督责任。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央反复强调,党要管党、从严治党,要求各级党委(党组)切实担负起党风廉政建设主体责任,旗帜鲜明地履行管党治党之责。纪检监察部门要转职能、转方式、转作风,明确职责定位,聚焦中心,突出主业主责,进一步执好纪、问好责、把好关。人民银行总行党委对落实"两个责任"的态度十分坚决。

扎紧央行网络安全的篱笆——昆明中支完成全省一体化终端安全管理系统推广

计算机客户终端是网络安全的重要关口之一。为此,人民银行总行依据即将正式实施的《网络安全法》,推广全国一体化终端安全管理系统,实现'统一安全管控策略,快速分析定位事件,集中展示安全全貌'的终端管理模式。昆明中支作为全国第一批推广单位,于3月20日至4月21日,率先全面完成辖内所有终端部署工作,整体提升全辖终端信息安全管理水平,确保安全生产。一、主要措施(一)

情系七彩云南 谱写发展乐章——人行昆明中支“创新金融服务,支持经济发展”活动纪实

根据总行开展"创新金融服务,支持经济发展"业务竞赛活动的决定,昆明中支党委高度重视,统一思想,迅速部署,加强协调,突出特色,积极组织推动全省人民银行系统业务竞赛活动全面开展。通过"创新金融服务,支持经济发展"

一次意义非凡的扶贫活动——人行版纳中支以实际行动落实党的十七大精神

2007年11月4日,中国人民银行西双版纳州中心支行党委书记、行长马咏洪,工委主任陈家奎带领"深化帮扶调研组",以实际行动践行"三个代表"重要思想。

主动履职 适应形势——西双版纳中支助推本地经济金融跨越发展

"十二五"期间,西双版纳中支党委立足文明单位创建按照"抓作风、促改革、防风险、求实效"的工作主线,稳中求进,主动作为,继续贯彻稳健的货币政策,深入推进改革创新,切实防范金融风险,持续加强作风建设,有效提升履职能力,支持经济结构调整和转型升级,助力西双版纳州经济金融平稳健康发展、跨越发展,由此赢得了"总行级文明单位"的突出成绩。一、贯彻落实稳健的货币政策,全力支持全州经济提质增效一是加强信贷指导,引领各金融机构落实稳增长要求。

基层人民银行党务公开工作现状、问题和对策——以西双版纳中支为例

2011年以来,西双版纳中支党委以成为总行党建联系单位为契机,以党务公开为抓手,坚持积极稳妥、循序渐进,总结经验、探索规律,完善制度、健全机制,抓好基层党组织党务公开工作,力求做到抓紧、抓实、抓好、抓出成效,辖区各行在扩大党内民主、加强党的基层组织建设、提升履职水平等方面取得了初步成效。但在具体工作中,仍存在一些问题需要进一步改进完善。现将西双版纳中支党务公开工作现状、存在问题及政策建议整理上报,供参阅。

昆明中支完成对全省系统内控安全管理及案件防控工作的现场检查

2011年一开年,为加强人民银行云南省各州市中心支行(简称各州市中支)内部管理和案件防控工作,及时发现和消除风险隐患,确保各项业务安全运行。根据人民银行成都分行《关于进一步加强内部管理和案件防控工作的通知》要求,中国人民银行昆明中心支行(简称昆明中支)党委结合云南省实际情况,对全省各州市中心支行内控安全管理专项检查和案件防范工作做出安排。

进一步完善人行昆明中支“中心组学习”制度的建议

近年来,中国人民银行昆明中心支行(以下简称"人行昆明中支")党委(党组)理论学习中心组的理论学习(以下简称"中心组学习"),始终坚持以中国特色社会主义理论为指导,紧紧围绕贯彻落实党的中心工作和人民银行履行职责的实际。

精心组织 丰富载体 深入开展业务竞赛活动——人行临沧中支开展软环境建设纪实

按照云南省临沧市委、市政府开展优化软环境、增强软实力活动实施意见要求,中国人民银行临沧市中心支行(简称人行临沧中支)紧紧围绕中心工作,结合现阶段人民银行开展的"创新金融服务、支持经济发展"业务竞赛活动。

加强地州中支科级领导干部考核管理的探索和实践——以大理中支为例

为贯彻落实中央、总分行全面从严治党、从严管理干部要求,根据中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,大理中支党委积极探索,2015年10月在云南省人行系统率先首次出台了《大理中支加强科级领导干部考核管理暂行办法》,2016年1月结合年度考核顺利组织实施,取得了显著成效。大理中支党委通过加强对中支科级领导干部的考核管理,逐步形成了能上能下的选人用人机制,完善了从严管理干部队伍制度体系。

积极行使民主权力 切实保障合法权益——大理中支切实抓好基层央行民主管理工作

人民银行作为中央银行,担负着实施金融宏观调控、推进金融改革、维护金融稳定、提供金融服务等重要职责。基层央行要进一步提高履职能力,就必须把广大职工的思想统一到行党委(党组)的工作部署上来。近年来,大理中支党委高度重视民主管理工作,一方面组织职工积极"行使民主权力"。进行民主决策、民主参与、民主监督,即落实职工的知情权、参与权、监督权。另一方面切实保障职工的"合法权益"。认真贯彻落实好各项方针政策,切实维护干部职工的具体利益,即学习权、发展权、精神文化权益等等,取得了较好成效,为促进基层央行高效履职发挥了积极作用。

对怒江中支创支业务竞赛活动的回顾与思考

业务竞赛是基层央行推动自身加快发展的一种强劲助力,是增强职工主人翁意识,调动职工积极性、创造性的重要手段。就基层央行来讲,业务竞赛作为基层央行党组织领导、行政支持、工会牵头的活动,多年来在引导职工振奋精神,激发员工潜能和创造力,充分发挥员工聪明才智,促进劳动生产率提高和推动"三个文明"建设进程中都发挥了十分重要的作用。那么,在当前我们面临新的竞争形势,如何进一步调动和发挥广大干部职工参与业务竞赛的积极性、主动性和创造性,提升基层央行履职能力,已成为当前工会组织面临的新的重要课题。