国际工程承包企业人力资源管理研究(一)——基于中方人员人力资源管理的研究

经过多年发展,中国建筑施工企业在国家'走出去'战略的引领下,以其良好的建设质量和信誉赢得了许多国家和地区的认可.然而,随着国内外政治经济环境因素的变化,建筑施工企业在'走出去'的过程中面临许多阻力,而这些阻力与人力资源管理有着密切关系.人力资源作为首要资源,对推动国际工程项目建设有着至关重要的作用.本文以某国际工程承包企业为例,从人力资源管理入手,深入研究国际工程建设过程中存在的问题,分析原因,寻找应对之策.

绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响

农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。

事业单位人力资源管理中的人员流动问题及对策

随着市场化、全球化等趋势的不断发展,事业单位的员工流失问题逐渐显现。因此,事业单位应发挥人力资源管理的作用,深入探讨员工流失的原因,并提出相应的对策,以此保障事业单位的稳定运行,促进可持续发展。事业单位人力资源管理的重要性保障单位稳定运营。事业单位的稳定运营离不开人力资源管理作用的发挥。有效的人力资源管理能够确保组织内部人力资源的充足和合理配置,保障单位各项工作的顺利进行,它不仅是运营的基础,更是持续、健康发展的关键。通过精准的人力资源规划、选拔和培训,事业单位能够建立一支高效、稳定的员工队伍,为稳定运营提供坚实的保障。同时,良好的人力资源管理能够提升员工的工作积极性和满意度,增强员工的归属感和忠诚度,进一步稳固单位的运营基础。

事业单位人力资源管理中的人员招聘问题和对策

做好人才招聘工作是推动事业单位高质量、可持续运转的关键。在当前社会竞争日益激烈的新时代下,事业单位也面临较大的发展压力,更需要关注人才招聘工作,改革过去“一刀切”的传统应聘方式,能够帮助事业单位快速筛选出符合自身岗位需求的人才,为单位长远发展储备更高质量的人力资源。本文通过具体案例分析,旨在探讨事业单位在人员招聘过程中存在的主要问题,并提出相应的对策,以期提高招聘效率和质量,为事业单位的长远发展提供有力的人才保障。

事业单位人力资源管理中人员招聘的问题与对策研究

时代形势变化凸显人才是无价之宝,是企业与单位创新发展的基石。事业单位肩负社会责任,岗位职责的落实与人才高质量支撑息息相关。事业单位公共服务特质决定着岗位对专业、素质能力的要求较高,且事业单位多数工作的开展需结合多领域知识的储备支撑,因此对人才的需求较大。事业单位工作职责的良好践行与发展需要优质、专业人才作为核心力量,因此事业单位应重视人才的价值、重视人才需求,创新科学招聘方法,聘请高水平、高素质人才来推动事业单位良性发展。本文主要阐述事业单位人力资源的内涵,并分析事业单位人员招聘相应特点,结合目前事业单位在人员招聘管理过程中存在的现状问题开展分析,提出一些有效解决对策,希望能给事业单位管理者带来一些启发。

失业人员人力资源管理与再就业的关系研究

文章探讨了市场对人力资源的需求与失业人员的就业需求之间的关系,强调了二者的充分结合对于解决失业问题的重要性。基于当前失业人力资源管理存在的问题,需要对失业人员的职业培训、创业培训、职业介绍、职业技能鉴定等方面进行补贴和支持,帮助他们提升就业竞争力,增加再就业机会。同时,文章还探讨了如何补充完善失业人力资源管理体系,提高管理效率,加强对失业人员的管理和服务,从而全面推动失业人员的再就业。

人员素质测评在人力资源管理中的应用分析

人员素质测评在人力资源管理中的应用,在开发劳动者素质、提升人力资源整体配置效率方面具有显著的促进意义。通过有效的人员素质测评工作,能够提高用人单位岗位与人员适配度,进一步提高人力资源的优化配置。基于此,本文从实际情况出发,首先阐述了人员素质测评在人力资源管理中的重要性,其次分析了人员素质测评目前面临的主要问题,最后针对性提出了人员素质测评在人力资源管理中的应用方法。

浅析人力资源管理中人员培训的重要性

在市场现代化发展当下,科学技术进步迅速,知识经济时代已经到来,培训关系着单位的持续发展。企业的培训可以让员工自强、自信、高效,同时让企业不断有新鲜的血液能量,最终使企业时刻保持旺盛的活力,具备核心竞争力,这就是企业进行培训的最大意义。鉴于此,本文简述了人力资源管理的含义以及人力资源管理中人员培训工作面临的困境,并详细讨论了人力资源管理工作中员工培训的重要性。

省直事业单位新进人员的人力资源管理问题

对于事业单位新进人员来说,人力资源管理的重要性不言而喻。然而,目前省直事业单位在新进人员的人力资源管理方面仍面临若干问题和不足,如人力资源管理观念陈旧、培训体系的不完善、考核方式的陈旧、对新进人员开发与利用的不足、缺少对新进人员职业生涯的指导等,这些问题不仅直接影响新进人员的现实表现、工作绩效及职业生涯,也难以满足省直事业单位改革和发展的要求。本文通过对省直事业单位新进人员的人力资源管理问题进行研究,提出创新人力资源管理理念、完善培训体系、创新考核机制、加强对新进人员的开发与利用等相关对策。

人力资源管理创新对事业单位工作人员职业发展的支持研究

事业单位中,创新人力资源管理是推动机构有效运作的关键因素之一。人力资源和社会保障部门的发展成效可促进公共就业服务和社会保障。在此背景下,人才是实现事业单位发展目标的基本要素和核心动力,其职业发展的支持尤为关键。当前,人力资源是推动社会发展进步的重要资源之一,因此,唐山海港经济开发区人力资源和社会保障局的创新人力资源管理策略是首要任务,支持工作人员的职业成长。本文概述了工作人员职业发展和人力资源管理的关系,浅析了事业单位人力资源管理面临的挑战和机遇,制定了工作人员职业发展体系的步骤,并探讨了如何通过管理创新促进工作人员职业发展,以此为事业单位的持续和有效服务作出贡献。

卫生管理人员人力资源现状及预测分析

综合评估我国卫生管理人员的人力资源现状,为优化卫生管理人力资源配置及加强人才队伍建设提供数据支持和决策依据。方法:采集了2020~2022年我国卫生管理人员的相关数据,包括年龄分布、学历背景和职称等级。采用时间序列分析方法,基于历史数据趋势,预测2021~2025年我国卫生管理人员的数量变化。结果:当前,我国卫生管理人员的学历水平和职称结构总体偏低,且存在显著的地区发展不平衡现象。预测结果表明,假定当前趋势持续,我国卫生管理人员总数将从2021年的约58万人逐年增长,至2025年达到约68万人。这一增长趋势强调了加强卫生管理人才培养、提高人才质量的紧迫性。结论:尽管我国卫生管理人员数量呈上升趋势,但人力资源结构不合理问题依然突出,特别是学历和职称水平偏低,及地区不平衡问题。未来几年,应重视卫生管理人才的培养和发展,通过改革教育培训体系、优化职称评定机制和加大人才引进力度,全面提升卫生管理人员队伍的整体素质和专业能力,以适应卫生事业发展的需求。

试析人力资源和社会保障局档案管理人员的职业操守

人力资源和社会保障局的档案管理人员作为一个关键的职能部门,其职业操守直接影响到全局的高效服务和公众信任。本研究以广大的档案管理人员为研究对象,基于大量的实地调查和深入面谈,详细探讨了他们在工作中的职业操守。研究结果显示,职业操守的核心内容包括了诚信、责任、尊重和公正等关键品质。同时,发现尽管大多数人员基本遵守着职业操守,但仍存在一些问题,如工作态度、工作效率等方面仍有待提高。因此,本研究提出,通过加强教育培训,弘扬职业道德和加强职业自我修养,可以有效提升档案管理人员的职业操守,并建议政府部门为其提供必要的学习资源和平台。这有助于维护部门形象,提升部门效率,进而更好地为社会保障工作提供有益的支持。

绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用方法

人力资源管理工作是建筑企业管理过程中的重要工作内容,能够有效提高建筑企业的发展效率和竞争力。绩效管理是建筑企业人力资源管理工作中的重要组成部分。但是在实际管理过程中,建筑企业绩效管理工作的开展还存在很多不完善的部分,在进行绩效管理过程中存在管理人员不够专业、制定的制度不够健全、完善以及应用不够全面灵活等现象,影响绩效管理工作的实际效果,不仅无法充分发挥出绩效管理的积极作用,还会影响建筑企业管理工作的开展,不利于建筑企业的长久发展。

山东省市场监督管理局 山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省知识产权专业人员高级职称评价标准条件(试行)的通知(鲁市监人规字〔2023〕17号)

SDPR-2023-0330018各市市场监督管理局、人力资源和社会保障局,省直各部门(单位),各高等院校,各大企业:现将《山东省知识产权专业人员高级职称评价标准条件(试行)》印发给你们,请遵照执行。2023年12月27日山东省知识产权专业人员高级职称评价标准条件(试行)第一章总则第一条为科学、客观、公正地评价我省知识产权专业技术人员的能力和水平,推进我省知识产权专业技术人才队伍建设,调动广大知识产权专业技术人才创新、创业、创造积极性,为加快知识产权强省建设提供人才支撑.

发展型人力资源管理实践对护士韧性的影响

目的 探讨发展型人力资源管理实践对公立医院护士韧性的影响,为医院通过人力资源管理政策提升护士韧性提供理论依据。方法 抽取河南省6所公立医院的329名护士为研究对象,采用发展型人力资源实践量表、员工韧性量表进行问卷调研。结果 调研对象发展型人力资源管理实践平均分为(3.63±0.91)分,员工韧性平均分(3.86±0.65)分,发展型人力资源管理实践与护士韧性之间呈显著正相关(r=0.322,P<0.01)。分层回归分析显示:医院级别和发展型人力资源管理实践最终进入回归方程,医院级别对护士韧性具有一定的正向预测作用,发展型人力资源管理实践对护士韧性的预测效应显著。结论 医院护理管理部门需要建立良好职业发展平台、多元化的培训体系和完善的绩效评估反馈机制,从而提升护士韧性,进而提高工作绩效。

浅谈沙特项目人力资源管理

随着中国石油管道局在沙特市场的开拓,越来越多的沙特油气管道项目愿意与管道局合作。沙特哈拉德与哈维亚北部压气站项目是管道局在沙特市场规模最大的项目。该项目采用的中方管理人员 + 属地员工 + 劳务外籍人力资源管理模式为施工提供了坚实保障。本文从沙特项目的人员结构、用工形式、薪酬、劳动效率等方面进行分析,为将来国际项目人力资源管理工作提供参考。

柔性管理模式与企业人力资源管理工作的融合路径研究

柔性管理模式与人力资源管理模式的融合应用更强调通过有针对性的管理措施,解决现阶段人力资源管理中的典型问题。本文首先对柔性管理理念的内涵与特征进行了阐述。随后,进一步分析了企业人力资源运用柔性管理模式的科学方法。通过本文分析可知,现阶段柔性管理模式与企业人力资源管理工作的融合存在人力资源管理者对柔性管理缺乏深刻认知、柔性管理模式应用范围存在局限、柔性管理模式应用方法缺乏创新性、管理人员应用能力不足几方面问题。需要通过培养柔性管理创新理念,构建柔性组织结构、制定柔性管理制度,实现企业文化融合、引入绩效管理模式,创新柔性管理方法、加强企业人力资源管理团队培训,提升管理者工作能力。只有提出与融合管理模式相适应的柔性管理模式应用策略,才能够发挥出这种创新管理模式的优势,优化企业人力资源管理工作成效。

绩效考核在公立医院人力资源管理中的应用

公立医院在建设与发展的过程中,要科学合理地应用人力资源管理工作当中的考核制度与体系,逐步提升绩效考核工作的公平性、公开性。对绩效考核制度进行改良与创新,将绩效考核结果的效用充分发挥出来,可以有效增强医院工作人员参与工作的积极意识以及创新能力,提升医院人力资源配置的科学性,从而有效提升医院的竞争实力,促进医院的发展与进步。本文针对绩效考核在公立医院人力资源管理中应用的相关问题作出了分析,并探索了相应的应用措施。

基层单位人力资源管理绩效考核与激励机制的运用

人员绩效考核可为事业单位人员职位调整提供依据,激励机制可使事业单位员工工作更加积极,从而提高事业单位人员管理水平,使事业单位更加具有长远意义的人员管理理念,助力事业单位更好发展。因此,事业单位要想提高人力资源管理水平,就要注重绩效考核与激励机制的充分联合,从而促进事业单位更好发展。

事业单位人力资源档案管理信息化建设与实践

如今,信息技术的快速发展以及广泛应用,对各个领域的发展进步产生了影响。在事业单位人力资源档案管理工作中应用信息技术,可以促进档案管理质量和效率的提升。因此,为了进一步提升档案管理人员的工作效率,提高档案管理工作质量,需要加强档案信息化建设工作。事业单位开展人力资源档案管理信息化建设的意义事业单位开展人力资源档案管理信息化建设有利于减少人事档案管理成本。通过信息化模式处理人事档案,将人事档案资料储存在硬盘、云储存终端或其他数字终端,提高空间使用率,减少管理和利用环节,从而实现线上一站式管理目标,降低管理成本。