探析外商投资企业中方职工权益资金的财务管理

上海某中外合资经营公司(以下简称"原公司"),于2001年末改制为股份有限公司(以下简称"新公司"),改制中除"一次性补充养老"和"8级以上职工的住房基金"外,其余福利制度不带入新公司。为此,对改制前原公司的福利基金结余,包括:中方高级管理人员实行名义工资和实得工资差额结余,一般员工以"劳务费"提留的劳保福利费结余,税后利润提留的职工奖励福利基金,新公司设立专户核算,成立职工福利基金管理工作委员会进行管理。现已事过境迁,新公司询问:该专户核算的福利基金,应当如何确认权属,有哪些用途?

“三资”企业中方职工特点及教育引导问题

本文从“三资”企业中方职工的特点入手,提出了对他们的教育引导问题。

中外合资企业应单设中方职工权益资金帐

笔者认为中外合资企业对中方职工权益资金实行中方单独设帐,单独核算,单独开户,单独管理是极为必要的。 所谓中方职工权益资金。

财政部关于颁发《关于外商投资企业中方职工住房制度改革若干财务问题的规定》的通知

为贯彻落实《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》,我部制定了《关于外商投资企业中方职工住房制度改革若干财务问题的规定》,现予颁发,请转发至所有外商投资企业和有关单位,认真贯彻执行。执行中有什么问题,请及时告知我部。

中外合资经营企业中方职工退休基金统筹问答

问:目前劳动行政部门开展的中外合资经营企业中方职工退休基金统筹是什么性质保险?实施此项工作的意义是什么? 答:中外合资经营企业(包括外商独资企业,中外合作经营企业,海外侨胞、港澳同胞、台湾同胞投资办的企业、中方职工退休基金统筹属于社会保险性质,是社会保障事业的重要组成部分,它与商业人身保险有着本质的区别,是通过国家与地方政府立法强制实施的。我市中外合资经营企业中方职工退休基金统筹从1990年7月1日起实施。此项工作的意义在于它是《宪法》

关于外商投资企业中方职工住房制度改革若干财务问题的规定

关于外商投资企业中方职工住房制度改革若干财务问题的规定根据《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》（国发［１９９４］４３号）的有关规定，财政部对外商投资企业中方职工住房制度改革的若干财务问题规定如下：一、外商投资企业应当积极参加城镇住房制度的改革，依...

外商投资企业中方职工福利资金提取、使用和管理存在的问题、成因及对策

依据国家法律、法规的规定,外商投资企业除支付中方职工实得工资外,还须提缴职工福利费、有关社会保险费、住房公积金。

财政部印发《关于做好外商投资企业中方职工物价补贴征收管理工作的通知》

随着改革开放的不断扩大,外商投资企业逐年增多。为了进一步做好外商投资企业缴纳国家对中方职工物价等项补贴的征收管理工作,现将有关问题通知如下:一、根据国家有关规定。

关于外商投资企业中方职工住房制度改革的几个财务问题的说明

为贯彻落实《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》,最近,财政部以财工字〔1995〕59号文件对外商投资企业中方职工住房制度改革的若干财务问题作出了规定,为便于大家正确理解和执行,笔者就该规定涉及的几个主要问题作一简要介绍。

外商投资企业建立中方职工住房基金的会计处理

为维护中方职工的合法权益,外商投资企业应根据城镇住房制度改革的要求,按照对中方职工住房制度改革若干财务问题的规定,依法建立健全住房基金的提取、支用的核算与相应管理制度。一、企业中方职工住房基金的来源与用途 (一)中方职工住房基金的来源企业中方职工住房基金的来源,主要由以下几部分构成: 1.企业提取的中方职工住房折旧。

财政部颁发《关于外商投资企业中方职工住房制度改革若干财务问题的规定》

财政部于1995年3月21日以财工字[1995]59号通知颁发了《关于外商投资企业中方职工住房制度改革若干财务问题的规定》,规定如下:根据《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》

浅议外商投资企业中方职工权益资金财务管理

在外商投资企业工作的中方职工的工资、奖金、劳动保险、医疗保险、住房基金和教育经费等一般统称为中方职工权益资金。依法提缴、使用和管理好中方职工权益资金，不仅是企业财务管理工作的组成部分，也是维护中方职工合法权益，促进企业健康发展的一项重要作用。

关于中外合营企业职工工资的二个问题

工资问题是企业管理中的一个重要问题,深入探讨并完善中外合营企业职工的工资管理,对于引进外资,扩大对外开放,发展国内经济具有十分重要的意义,本文就中外合营企业职工工资性质和工资水平问题作些探讨,以就教于同仁。

关于中外合资企业职工思想政治工作的探讨

中外合资企业,董事会是公司最高权利机构,决定公司生产经营的一切重大问题,实行的是董事会领导下的总经理负责制。公司的法人代表是董事长,而不是总经理,合资法规定,董事长、总经理可以由中方合营者担任,也可由外方合营者担任。企业除个别经营者外,全部是中方职工。在这样的企业里,提高对职工思想政治必要性、重要性的认识;认真解决好党对合资企业的领导和合资企业职工思想政治工作的根本任务、内涵及其归属问题,是十分必要和紧迫的。为此,笔者根据多年工作实践谈点粗浅的认识。

中外合资企业中方股权转让中的法律问题

河北省的五十五家合营企业中,有两家发生了中方股权转让,由于在这方面的立法还很不健全,股权转让过程中出现了无法可依的现象。因此,研究和探讨合营企业中方股权转让中的法律问题,不但是实践发展的需要,而且对于加强这方面的立法也是大有裨益的。

建立工资集体协商机制维护职工权益

工资集体协商是建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定的一项十分重要的工作；也是集体合同制度中的一个重要组成部分。它同每一位职工的切身利益有着直接的关系。自１９９４年以来，杭芝机电有限公司在工资集体协商中，主要采用了以下几种综...

关于合营企业职工奖励及福利基金产权归属问题的思考

财政部1992年6月24日颁发的《中华人民共和国外商投资企业财务管理规定》第四十一条第三款规定:“企业结余的职工奖励及福利基金,中方职工住房基金和利用这两项基金购置的各项财产、设施,不作为企业的财产进行清理。”究竟应该作为谁的财产进行清理,文中没有规定,其他相关的法律及规定亦无明确规定。 财政部1992年6月24日发布的《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第八章第四十条规定:“职工奖励及福利基金和其他负债性基金,

职工持股新尝试——中美合资唐山玫力服装鞋帽有限公司见闻

1997年,对于中国人民来说.是个极为不平常的一年:中国人民顺利实现对香港恢复行使主权,雪洗百年国耻;中共胜利召开十五大,江泽民总书记在报告中说:“要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”唐山玫力服装鞋帽有限公司广大职工欢庆十五大时,更是喜上加喜,因为该厂从1997年1月1日起正式运作的“合资企业+股份制”。