关于劳动争议仲裁时效应的立法思考

为促使劳动争议当事人尽快提起仲裁申请。并切实保护劳动关系当事人的实体合法权益,法律应当明确规定劳动争议"仲裁时效",仲裁时效的各项具体制度基本上应当沿用民法关于诉讼时效的规定。在裁审分离的劳动争议处理体制下,关于劳动争议诉讼时效的法律规定应当与仲裁时效相同。

劳动保障监察时效问题研究

劳动保障监察部门在实际案件处理中由于时效问题被申请行政复议的情况不断发生。本文针对两个相关案例具体分析,认为劳动保障监察时效性主要争论有两点,一是劳动保障监察两年时效的适用范围,二是劳动保障监察时效是否应当考虑中止中断时效情况。为了更好发挥劳动保障监察职能,本研究认为应在立法上考虑中止中断情况,在宣传上进行时效案例等宣传,在执法上加强队伍建设。

民法总则视角下诉讼时效制度探析

诉讼时效制度在我国民事法律中具有十分重要的地位,其期间的长短对于债权人债权的实现起着关键的作用。作为民法典的开篇之作——《中华人民共和国民法总则》,对诉讼时效制度做了较为完整的规定,相对于原来的《中华人民共和国民法通则》,变化较大,文章从民法总则视角对讼时效制度进行探析。