中级护理人员竞聘上岗对门诊护理质量的影响

目的探讨中级护理人员的聘用方法与管理模式。方法根据门诊各部门的管理需要设立岗位,在门诊实施中级护理人员竞聘上岗;对竞聘前后护理质量进行比较。结果护理质量各项指标提高。结论通过实施中级护理人员竞聘上岗,能有效实施门诊的层级管理,全面提高护理质量;优化护理队伍的配置;有利于激发护理人员的竞争意识与危机意识,提高护理人员的工作积极性。

我院对各级护理人员的考核与培养

合理有效地使用人才,做到人尽其才,才尽其用,是提高护理质量的重要环节。抓护理人才培养,就是抓住了医院护理工作的核心,这是有效管理成败的关键。 1 现有护理队伍的组织结构和业务水平:我院高级护理人员占10％,中级护理人员占25％。学历结构:大专学历(包括毕业分配与在职学习)占25％。85％以上的护理人员思想健康,有较强分析问题和认识问题能力,业务和工作能力考核为优秀者占20％,良好占60％。

护理会诊在实施整体护理中的应用

护理会诊是在临床护理中，由于患者存在跨专业的护理问题，使患者所在护理专业组的护理人员需借助有关专业的护理人员的指导或共同的讨论、研究制定出切实、有效、可行的护理方案的一种方法。我院自１９９４年１２月实施整体护理以来，将护理会诊按照护理程序方式应用到危...

护理差错事故的成因与对策

护理工作与病人的安危息息相关,防范差错事故是护理质量的基本保障。根据多年的工作实践,试将护理差错事故的成因和预防对策作一初步探讨。 一、发生差错事故的主要原因 1、职业作风不严谨,责任心不强。护理工作量大,而且十分具体和琐碎。由于疏忽大意,精力分散。