评聘高、中级专业技术职务免试外语的新规定

编辑同志: 我今年即将参加专业技术职务评聘。我想了解一下,什么情况下可以免试外语? 恳望答复。 王振达 王振达同志: 从1995年开始,评聘高(含正、副高)、中级专业技术职务免试外语的条件有以下规定。 1.参加全国统一组织的“WSK”(含“EPT”)、

《上海市工艺美术系列服装设计专业中级专业技术职务任职资格评审办法》的政策解读

2014年,为配合国家对职业资格考试的调整和整顿,市人社局将原属职业资格的服装设计师考试调整为工艺美术系列服装设计专业的中级职称评审.为此,我委作为工艺美术系列职称的行业主管部门,同年会市人社局一起发布了《上海市工艺美术系列服装设计专业中级专业技术职务任职资格评审办法》(沪经信法〔2014〕335号)规范性文件,用以作为开展相关职称评审的法制依据.5年来,服装设计师评委会严格按照规范性文件所规定的条件和标准,总共开展了5次(每年一次)评审工作,合计评审通过了服装设计师87名,且申报人数在逐年增加.由于该规范性文件的有效期到2019年6月底行将到期,同时,随着这几年国家和本市深化职称制度改革,市人社局推出了一系列新的职称政策,故需要对这个规范性文件进行重新修订发布.

上海市经济信息化委、市人力资源社会保障局关于印发《上海市工艺美术系列服装设计专业中级专业技术职务任职资格评审办法》的通知

(2019年7月23日)沪经信规范[2019]5号市政府各委、办、局,各区人力资源社会保障局,各集团公司,有关单位:为加强本市服装设计专业技术人才队伍建设,我们制订了《上海市工艺美术系列服装设计专业中级专业技术职务任职资格评审办法》.现印发给你们,请结合实际贯彻执行.

上海市经济信息化委、市人力资源社会保障局关于印发《上海市工艺美术系列工艺美术专业中级专业技术职务任职资格评审办法》的通知

(2019年7月23日)沪经信规范[2019]6号市政府各委、办、局,各区人力资源社会保障局,各集团公司,有关单位:为加强本市工艺美术专业技术人才队伍建设,我们制订了《上海市工艺美术系列工艺美术专业中级专业技术职务任职资格评审办法》.现印发给你们,请结合实际贯彻执行.

《上海市工艺美术系列工艺美术专业中级专业技术职务任职资格评审办法》的政策解读

2014年,为配合国家对职业资格考试的调整和整顿,市人社局将原属职业资格的工艺美术师考试调整为工艺美术系列工艺美术专业的中级职称评审.为此,我委作为工艺美术系列职称的行业主管部门,同年会市人社局一起发布了《上海市工艺美术系列工艺美术专业中级专业技术职务任职资格评审办法》(沪经信法〔2014〕334号)规范性文件,用以作为开展相关职称评审的法制依据.5年来,工艺美术师评委会严格按照规范性文件所规定的条件和标准,总共开展了5次(每年一次)评审工作,合计评审通过了工艺美术师192名,且申报人数在逐年增加.由于该规范性文件的有效期到2019年6月底行将到期,同时,随着这几年国家和本市深化职称制度改革,市人社局推出了一系列新的职称政策,故需要对这个规范性文件进行重新修订发布.

档案专业技术职务评聘工作系列问答

档案专业技术职务评聘工作系列问答推荐、评审档案专业技术职务需呈报哪些材料？１．委托书：１份凡需要代评档案系列高、中、初级职务的单位，须先经各区、县、局、总公司人事职改部门同意，并开具委托书要求我们代评。晋升高、中级职务的，需注明已有下达指标；中央、国...

校办产业专业技术职务自主评聘的尝试

校办产业专业技术职务自主评聘的尝试周德欣，蔡振秋，张才苏州大学校办产业自主评聘专业技术职务的工作经过将近一年的酝酿，在学校上下统一思想的基础上，制定了《苏州大学校办产业系统专业技术职务自主评聘的暂行办法》及实施细则，并在今年年初进行了首次评聘。由于是...

专业技术职务审定与聘任制度的探讨

1986年,根据《中共中央关于科技体制改革的决定》的精神,为了适应我国经济、科技、教育体制改革的形势,对职称评定制度进行了改革,实行专业技术职务聘任制度。目前,首次专业技术职务审定与聘任工作已基本结束,关键的第一步基础工作完成较顺利,收效很大,改革方向是符合广大专业技术人员的要求和愿望的。但是。

推荐专业技术职务量化办法作用分析——以S学院为例

2011年,S学院制定并实施了《教学系列高级、副高级和中级专业技术职务推荐量化办法》。通过对该办法的结构内容分析,总结其贴近职教,倾斜应用实践育人,重视教学、科研质量等方面的作用;也指出学科及专业之间缺少差异,科研项目量化比重远超教学及实践应用比重等不足,提出相应建议。

专业技术职务岗位设置浅谈

国家人事部关于《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》中规定,“开展经常性的专业技术职务评聘工作,必须在科学合理的设置专业技术岗位的基础上进行”,这是十分正确非常重要的.我国首次专业技术职务评聘工作,应该肯定,方向是正确的.但纵观全局,还有许多问题需要解决.笔者认为最关键的问题是如何设置专业技术岗位问题,这个问题如果解决不好,将严重影响今后的经常性的评聘工作.回顾首次评聘工作,在这个问题上的教训是深刻的.主要是没有严格地按照专业技术岗位的需要进行评聘工作,而是论资排辈,按人划线,学历从高到底,资历从长到短,造成控制指标与客观现实严重脱节,形成单位间苦乐不均,评任人员同现岗严重脱节,造成有岗无职、有职无岗、一岗多人、一人多岗的混乱现象.挫伤了一部分知识分子的积极性,使人材不能正确合理地流动.给今后开展评聘工作造成十分困难的局面,甚至在短时间内都很难得到解决.由此看来专业技术岗位的设置是非常重要的,它是开展评聘工作的基础、前提.评聘工作如果离开了专业技术岗位的设置,必然事与愿违,出现评“乱”评“滥”问题.

送给教师热情与公正——津市市切实做好教师专业技术职务评聘工作

专业技术职务评审,人们的习惯说法叫“评职称”。说起这“评职称”,知识分子看得可重啦!简直就是“第二生命”。倒不见得每月非要增加那点工资不可,最主要的是体现“人生的价值”啊! 教师队伍,作为知识分子特别集中的一个群体,大概也是对“评职称”渴望最强烈。

申报档案专业职务有关问题解答

1993年我们曾在《云南档案》第六期解答了部份同志提出的有关档案职改的问题。但是,近几年来仍有很多同志写信或打电话询问职称评审的有关问题,归纳起来主要是三个方面的问题;一是对我局下发的[云档发(1992)62号]文件不够了解,对近几年省职改办制定的一些新规定不熟悉;二是部份在基层工作的同志受条件限制,无法了解有关政策和规定;

国家教委提出完善教师职务聘任制度思路

国家教委在总结、分析首次中小学教师职务聘任工作经验以及存在的问题的基础上,广泛征求教师及各级教育行政部门的意见。

竞争上岗 择优录用 海南农垦公开招聘非领导职务工作人员

竞争上岗择优录用海南农垦公开招聘非领导职务工作人员吴奇文海南省农垦总局党委为促进各市县办事处工作人员素质的提高，改善工作人员的合理配置，加强办事处工作人员的管理，在全省各个市县垦区公开招聘非领导职务工作人员。应考人员限于本市县垦区范围内的正科级以下、...