苏丹项目中资企业员工不安全行为心理测量

为了对苏丹项目中资企业员工不安全行为心理进行研究,在安全行为模型理论、心理测量学及安全行为心理测量方法的基础上,首先编写了不安全行为心理测量初步检测量表,包括8个分量表共计754条指标;经初步删改完善后,筛选155项不安全心理指标组成综合量表,进行实测以计算信度和效度;随后,对苏丹中资企业员工进行全方位不安全行为心理测量和分析。结果表明,与国内企业员工不安全心理诱发因素的明显区别是:苏丹社会动荡,以及风俗文化差异、水土不服、对家人的思念、孤独感等对不安全行为心理影响较大。此次不安全行为心理测量结果反映了类似苏丹这样社会动乱国家和地区的中资企业员工不安全行为心理因素基本构成。

埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况及其影响因素分析

目的 了解埃塞俄比亚中资企业员工心理健康现状及其影响因素。方法 采用自行设计的一般情况调查表和一般健康问卷12项(GHQ-12)量表对2020年6月27-28日仍在埃塞俄比亚境内的中资企业员工进行了心理健康状况调查,采用二分类非条件logistic回归模型对其心理健康的影响因素进行分析。结果 埃塞俄比亚671名中资企业员工中,38.75%疑似有心理健康问题(GHQ-12总得分≥3分);员工近2周内焦虑、抑郁情绪最为突出;多因素logistic回归分析结果显示,员工回国计划受疫情影响(OR=3.293,95%CI:1.897~5.714),担心无法照顾国内家人(OR=2.329,95%CI:1.198~4.528),所在公司未采取过任何措施(OR=4.697,95%CI:1.080~20.435)等因素为员工心理健康的危险因素;员工最近1个月内无任何身体症状(OR=0.305,95%CI:0.171~0.543),疫情期间正常上班(OR=0.517,95%CI:0.322~0.831),所在公司保证生活必需品供应(OR=0.609,95%CI:0.371~1.000)和进行新冠肺炎知识宣传(OR=0.335,95%CI:0.183~0.614)等因素为员工心理健康的保护因素。结论 在新型冠状病毒肺炎流行期间,埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况较差,心理健康状况受多种因素影响,应重视海外务工人员的心理健康问题,采取多种心理健康干预措施减轻其焦虑抑郁等不良情绪。

埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况及影响因素分析

目的了解埃塞俄比亚中资企业员工心理健康现状及影响因素。方法采用自行设计的一般情况调查表和GHQ-12心理健康量表对2020年12月27—28日在埃塞俄比亚境内的中资企业员工进行了心理健康状况调查,并应用二分类非条件logistic回归模型分析其心理健康的影响因素。结果埃塞俄比亚的154名中资企业员工中,有心理健康问题者占48.70% (GHQ-12总得分≥3分);员工近2周内的焦虑、抑郁情绪较为突出。多因素logistic回归分析结果显示,员工回国计划受到影响、在埃塞俄比亚累计工作年限≤2年、担忧收入减少、按照网上所述症状怀疑自己患上新冠肺炎和社会局势动乱是影响员工心理健康状况的危险因素;而员工认为非洲生活环境较为艰苦或一般,正常工作和在家办公,所在公司分散就餐、发放洗手液、提供心理健康支持是员工心理健康的保护因素。结论埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况较差,心理健康状况受多种因素影响,应重视海外务工人员的心理健康问题,采取多种心理健康干预措施减轻其焦虑抑郁等不良情绪。

中资企业员工在非安全问题论析

随着中非经贸关系的日益发展,在非中资企业员工安全问题的重要性日益凸显,如一些非洲国家政局不稳和反政府武装问题对中资企业员工的安全产生了重大影响。虽然一些非洲国家的反政府武装会制造有针对性的专门袭击,但更多的是偶发的波及性袭击。它们反映出了非洲在营商环境方面存在问题,也揭示出中资企业在应对方面的薄弱。中国应坚持与联合国、非盟在和平安全领域的合作,探索成立安保公司的可行性。中企应履行社会责任,加强对非舆论沟通,改善自身形象。从根本上讲,非洲国家实现政治稳定才是问题解决的关键,这需要非洲探索一条符合自身实际的政治、经济、社会发展道路。