中铁二局第四工程有限公司落实休假管理办法

最近，中铁二局四公司各项目部陆续举办了“家属子女避暑探亲”“幸福小家”亲子游等系列活动，

中铁二局四公司：加强收尾工程项目管理

日前，中铁二局四公司修订完善了《收尾工程项目管理办法》（以下简称《办法》），对收尾项目人员、成本财务、印章、固定资产、工资待遇管理等方面的工作进行了明确，使收尾项目始终处于有序可控的状态，确保了项目收益的最大化。《办法》对收尾项目进行了明确的界定，即工期已超出合同工期或业主指定工期和项目工程实体（含变更设计部分）已按设计及合同要求规定完成，并由收尾工程项目管理中心主任办公会议审议确定的项目。项目进入收尾中心之前，由公司统一安排对其进行现场核查，核查的内容包括：行政管理、施工技术管理（竣工文件、

中铁二局四公司：举行60大辉煌工程评选活动

[本刊讯]西南线刘家山隧道、成渝高速公路缙云山隧道、深圳盐田港……这些辉煌的工程又再一次地出现在了人们的视野之中。近日。为热烈庆祝中华人民共和国成立60周年，中铁二局四公司积极组织开展了60大辉煌工程评选活动。活动中，公司专门组织成立了中铁二局四公司60大辉煌工程评选小组，并制定了详细的评选规则，要求所有参选的工程都必须质量优秀，并且能全面体现公司综合实力，展现公司发展历程。

中铁二局四公司：运用票决制选拔项目管理团队

近日。中铁二局四公司进行了厦深铁路项目经理的公开选聘，共有7名项目经理候选人参加竞选，经选聘领导小组考评，以票决方式，选聘公司副总工程师靳连杰为厦深铁路项目经理。这是四公司继在绵遂项目首次运用票决制选择管理团队获得成功以后，又一次在干部选拔理念上做出创新与尝试。这种做法增加了透明度，拓宽了视野度，

中交第四航务工程局有限公司

企业简介中交第四航务工程局有限公司始创于1951年9月,是中国交通建设股份有限公司的全资子公司,集勘察、设计、科研、海内外施工和船舶制造于一体,具有港口与航道工程施工总承包特级和公路。

理事单位风采——中交第四航务工程勘察设计院有限公司

中交第四航务工程勘察设计院有限公司(原交通部第四航务工程勘察设计院,简称中交四航院)创建于1964年,是中国交通建设股份有限公司的全资二级子公司,国家级高新技术企业。建院五十多年来,足迹遍布全球120多个国家和地区。

中铁二局四公司：特大桥首个墩身灌注成功

近日，中铁二局四公司广深港ZH-3标项目部重点控制工程龙塘特大桥8号桥墩墩身灌注成功，开启了项目部下阶段两座特大桥施工建设的新局面。据悉，按业主要求，广深港项目施工工期较原计划提前近8个月，这便要求项目部在龙塘、高峰特大桥的施工中要做好每一个施工方案，细化每一道施工工序，同时，也要求项目部在整个施工过程中，

中铁二局四公司：承建沈阳四环快速路破土动工

近日，中铁二局四公司沈阳四环快速路项目部施工的沈阳四环快速路工程破土动工。该公司承建的沈阳四环快速路第三标段工程位于辽宁省沈阳市境内，有桥梁9座、涵洞34座、路基土石方150余万立方米，全长18．04公里，工期12个月，工程总价约3．62亿元。接到任务后，公司相关人员，以最快速度赶到工地，就项目部选点、基地建设以及准备施工人员、机具等事宜做出具体安排，

展铁军风采 创和谐企业——中铁二局四公司创建劳动关系和谐企业纪实

中铁二局第四工程有限公司是一家始建于1953年具有综合施工能力的国有大型工程施工企业,公司拥有丰富的人力、设备、技术、资信等资源,具备较强的施工、科研、工程总承包、工程项目管理实力,目前在岗职工1908人,年施工能力达40亿元。

中铁二局四公司：实行项目团队承包的管理模式

近日，公司针对新承揽的成都虹桥市政工程项目，采用公开召开竞聘会的方式，选出了项目管理承包团队。这是公司首次实行项目团队承包的管理模式。是在积极探索创新项目管理模式的过程中，突破传统、单一的管理模式，做出的大胆探索和新的尝试。

广州市四维城科信息工程有限公司：成绩斐然——去年产值较上年翻一番 着眼长远——培养员工综合素质

1月7日，广州市四维城科信息工程有限公司在番禺雅居乐会所召开2005年度总结暨表彰大会。

中油四维工程勘察有限公司

中油四维工程勘察有限公司（SWEI）是中国石油天然气管道工程有限公司控股子公司之一，是专门从事油气储运工程的专业化勘察队伍和石油系统行业指导性勘察单位．至今已有30多年的历史。具有综合类甲级工程勘察，甲级测绘资质。公司技术力量雄厚，勘察手段先进。仪器设备精良。在石油勘察行业最早使用GPS全球卫墨定位接收仪，采用自编的软件．实现了野外数据采集．业内计算到绘制地形图全过程的计算机化。2002年通过了ISO9000质量体系认证，2004年9月通过了QHSE（质量．职业健康安全、环境）管理体系认证。

中建四局第五建筑工程有限公司人员培训问题与对策研究

企业的发展本质上就是人的发展,因此,培训是企业发展至关重要的环节,无论是从企业的利益出发,还是从员工的角度来看,培训都有着重要的现实意义.因此,搞好员工培训是企业不断灌输新鲜血液,永葆竞争力的得力措施,是企业长远发展、稳中求进的有效手段,是企业在市场经济中保持立足于不败之地的基石.本文以中建四局第五建筑工程有限公司作为案例,通过对其人员培训问题的分析,提出改善建议,以帮助中建四局第五建筑工程有限公司在培训方面做出改进.

诚信敬业 开拓创新—广州市第四建筑工程有限公司简介

广州市第四建筑工程有限公司，简称“广州四建”，成立于1956年，是一家历史悠久、技术力量雄厚、不断改革发展创新、建设业绩卓著的建筑施工企业。本届领导班子于2000年成立后，锐意改革兴企、文化建企，几年来通过不问断地贯彻和实施自身的发展战略，使广州四建走上健康发展的道路。

精星:看好托盘四向车市场 助力行业更好地发展——访上海精星仓储设备工程有限公司董事长黄曦

"在托盘四向穿梭车系统的主要供应商中,货架企业占据重要地位。精星作为国内最大的货架供应商,在该领域起步较早并持续深耕。精星董事长黄曦从托盘四向车系统的技术特点、应用领域、评价指标、市场情况、行业发展等方面进行了详细分析。"