企业异质性、中间品进口动态与劳动力需求——基于倾向评分匹配和倍差法的实证研究

基于2000—2006年中国工业企业数据库和中国海关进出口数据库的匹配数据，在企业异质性框架下，综合运用Kemd倾向评分匹配和倍差法，从进入和退出两个维度全面考察了中间品进口动态对企业劳动力需求的影响。研究结果表明，企业退出中间品进口市场对其劳动力需求的影响通常表现为显著的、滞后一年的负效应，而与之相反的进入行为对企业劳动力需求的影响则表现为显著的正效应，并且，这两种影响在时间上存在延续性，在程度上具有渐进性。进一步比较还发现，企业退出中间品进口市场所引起的劳动力需求变动不论是在短期还是在长期均小于企业的进入行为。有鉴于此，给予企业中间品进口动态以足够的重视在当前中国劳动力市场供需矛盾日渐突出的现实背景下显得尤为重要。