公共交通人力资源管理中青年员工归属感的培养办法

物质经济的快速发展带动劳动市场的多元化改革,员工缺少归属感造成各行业离职率升高,内部发展混乱。薪酬不再是员工工作的唯一要求,现代中青年员工更注重工作氛围和人际交往等综合因素。本文基于公共交通人力资源管理现状,提出所面临的问题,并就如何培养员工归属感进行阐述。

国有企业中青年员工心理契约建设探究

在国有企业经营过程中,重视和加强中青年员工心理契约建设、制定符合员工心理预期的激励措施,有助于激发员工工作热情,推动企业健康、长远发展。对此,本文首先对心理契约的形成以及其与员工满意度、激励间的关系进行了分析;然后通过问卷调查的方式探究国企中青年员工心理契约维度和满意度;最后针对交易型、关系型、发展型三种契约维度提出了相应的激励措施。

服务外包员工管理问题及对策——以深圳地区公共图书馆为例

高素质的人力资源已成为各个图书馆发展的战略性资源,如何有效地调动外包中青年员工的工作积极性和主动性,制定符合其群体性特点的管理制度,已成为公共图书馆人力资源管理研究的重要课题。以深圳地区公共图书馆的问卷调查结果为基础,分析了外包中青年员工管理存在的问题,提出了相关的对策和建议。