房地产业中高级人才流动原因与管理对策

我国房地产业正处于快速成长阶段,对人才需求与日俱增,而中高级人才匮乏和过高的流动率却将会影响企业的持续发展。本文基于房地产市场发展的背景,分析了了房地产中高级人才流动的行业因素和个人因素,并提出了相应的管理对策。

基于人才规划的中高级人才供给

中高级人才供给要根据经济社会发展需求、人才供给规律及政府的人才政策导向进行研究,要根据高等教育发展状况对大中专毕业生供给趋势进行预测,再根据地区人才需求规划做好中高级人才的引进、培育提高与稳定平衡工作。

猎头公司与中高级人才流动

论述了中高级人才流动的含义和现状以及猎头公司的来历和发展,分析了猎头公司与人才流动的关系有二方面:人才流动对猎头公司的影响;猎头公司对人才流动的作用。

浅析我国中高级人才有序流动问题

合理有序的中高级人才流动,对于合理配置和利用整个国家的人力资源,推动社会经济持续健康发展有着积极的引导作用。本文分析我国中高级人才流动的现状,提出人才有序流动的政策建议。

论中高级人才的市场评价

在市场经济条件下，大量的中高级人才通过人才市场来选择适合自己发挥作用的专业技术、管理工作，人才流动的大趋势已不可逆转地改变了一次分配定终身的计划体制。引入人才资源市场化配置方式的题中应有之义，就是要对进入市场交流的中高级人才进行市场评价。中高级人才的市场评价，是一种社会化的人才评价方式，是全面的、市场化的评价。它主要包括人才测评、资格考试和职称评审三方面内容，并形成科学的评价报告。实现中高级人才的市场评价，要有一套科学的评价机制。深入开展中高级人才的市场评价，是当前拓宽、深化人才市场服务功能的关键环节。

论研究式培训的设计与实施——一种适用于中高级人才职场培训的模式探究

研究式培训是以解决问题为导向的一种培训模式,包括研究指向、研究主体、研究过程、研究支持和研究达成五大核心要素。研究式培训以学习者为中心,分为研究准备阶段、研究实施阶段和成果评估阶段。"结构化研讨"和"思维暂停"是推动研究式培训顺利实施的关键技术。

黑龙江省中高级人才优化配置数理模型研究

中高级人才作为稀缺资源,由于配置不合理造成极大浪费,严重影响黑龙江省竞争力的提升和可持续发展能力。文章从中高级人才界定标准和特性入手,分析了黑龙江省人才结构所面临的问题,建立了中高级人才优化配置模型,为解决人才供求关系不平衡问题和制定黑龙江省人才战略提供了有力的决策依据。

2010广西中高级人才交流会举行2969个岗位广纳贤才万名求职者挑战高薪

月22日，由中国广西人才市场主办的“2010广西中高级人才交流会”在南宁国际会展中心隆重举行，150家用人单位进场揽才，提供2969个年薪4万元以上的中高级岗位，吸引了近万名中高级人才前来挑战高薪。

经济下行对沈阳中高级人才需求的影响及对策

人才是一个地区经济发展的关键因素。东北振兴看辽宁，辽宁振兴看沈阳，在当前东北经济增速乏力情况下，建立一支与振兴沈阳相适应的中高级人才队伍是当务之急。本文采用调查分析与实证分析相结合的方法，对沈阳市408家企业中高级人才需求情况进行实证研究，并对沈阳市人才需求现状进行详细分析。

中高级人才交流与配置服务的实践与探索

中高级人才交流和配置服务是构建专业人力资源市场服务的重要内容，加强和完善中高级人才服务内容，可有效提升人力资源专业化服务水准，是完善人才服务体系的重要补充。近年来，广西人才交流服务中心（以下简称中心）充分发挥政府所属人才服务机构的公信力、影响力和辐射力，通过探索实践，初步构建了一个专业、高效的中高级人才服务平台，累计共开展各类专项和深层次的中高级人才服务活动上百场次，为5000多家用人单位和10多名中高级人才提供专项和深层次的服务，有效促进了广大用人单位和中高级人才有效的交流和合理配置。各类活动开展和各项服务内容不断得到用人单位和中高级人才的好评，取得良好的社会效应和影响。

一次破解社会组织中高级人才招聘难的有益尝试——2017年全国中高级人才洽谈会暨职场英才招聘会采访侧记

改革开放以来,我国社会团体、基金会和社会服务机构等社会组织快速发展,从1988年的4446个增长到2017年6月底的71万个,我国社会组织吸纳了超过760多万的专职工作人员,兼职工作人员约620万人,在经济社会建设中发挥着越来越重要的作用。与此同时,社会组织人才匮乏、认知度不高、待遇相对较低、从业人员流动频繁、素质能力难以满足发展需求等人才矛盾也日益突出。

全国性社会组织人才招聘专区首次入驻“全国中高级人才洽谈会”

7月29日,由民政部社会组织服务中心会同全国人才流动中心、北京市人才开发中心共同举办的＂2017年全国中高级人才洽谈会暨职场英才＂招聘会在北京举办。民政部党组成员、社会组织管理局局长、社会组织服务中心主任詹成付及全国人才流动中心、北京人才服务中心有关领导出席活动。改革开放以来,我国社会团体、

2010第1期人才预约式——中高级人才精品交流会成功举办

9月11日，由中国广西人才市场主办的“2010第1期人才预约式——中高级人才精品交流会”在广西人才大厦成功举办。共有76家企业到场招贤纳才，提供岗位443个，预约参会的中高级人才近3000人。本次“人才预约式——中高级人才精品交流会”主要呈现出以下亮点：

民营医疗企业中高级人才的“引、用、育、留”

民营医疗机构是社会主义卫生事业的一个重要组成部分,民营医疗企业获取、应用、留住和培育中高级人才是一件高风险、高回报的投资,需要慎之又慎,而且,需要进行精心、科学和系统的策划、准备、评估和安排,才能成功!

千亿元产业集群单位闪耀广西中高级人才交流会

为响应自治区党委、政府打造“14＋4”千亿元产业集群的决定，加大对以“14＋4”千亿元产业为重点的中高级人才服务力度，广西人才交流服务中心于7月23El在广西人才大厦举办本年度第3次中高级人才交流会。62家区内名优企业参会，其中18家属于“14＋4”产业单位，占参会单位总数的29％。

国有企业中高级人才引进困难的思考

在全球化企业之间的竞争如此激烈的市场环境下,中高级人才之间的竞争也愈发的激烈。中高级人才的引进是国有企业相互竞争发展战略核心资源,但是就目前情况来看,国有企业在中高级人才引进方面存在着许多问题,国有企业里面中高级人才的减少降低了国有企业的竞争能力。本文主要叙述了国有企业在人才引进方面的现状,分析了国有企业中高级人才引进困难的原因,并根据原因针对如何提高我国国有企业中高级人才引进困难方面提出了解决对策。

未来5年环保行业中高级人才缺口超50万

环保产业是个高技术含量的企业，目前，行业的从业人员远远不能满足行业发展的需要，各大企业都在紧锣密鼓地进行环保人才的招聘，特别是一些高端型人才。据估计，目前环保行业中高级人才缺口应在12万人以上。而后续随着环保行业的井喷式发展，未来5年行业整体中高级人才缺口应在50万人以上。

第36届中高级人才洽谈会成功举办

为配合四川省成都市“世界现代田园城市”发展战略，加快西部高端人才洼地建设步伐，满足全市经济发展对中高级人才的迫切需求，2010年3月14日，成都市人力资源市场举办了成都市第36届中高级人才洽谈会。此次“高洽会”共组织各类企业138家，向社会推出了1123个中高级管理、技术岗位。

广西发布《人才开发目录》复合型中高级人才求大于供

2006年12月7日，广西壮族自治区人事厅在广西人才大厦召开新闻发布会，自治区人事厅李康厅长在发布会上发布了《2007年人才开发目录》。

中高级人才交流会挑战高薪你来吗？

由中国广西人才市场主办的2009广西中高级人才交流会，将于5月23日在南宁国际会展中心召开。截至5月15日，报名参会的企业已超过100家，提供中高级职位1000多个，所招聘职位的薪酬起点均在月薪3000元以上，其中，不乏百万年薪的集团企管副总等要职。中高级人才反应热烈，纷纷通过广西人才网（www．gxrc．com）网上的预约通道报名参会，有的甚至从外地赶来，亲自到广西人才市场领取入场门票。