老龄化背景下中高龄劳动者失业再就业研究——基于企业用工偏好的数据分析

我国已步入老龄化社会,并将快速进入超高龄社会。目前中高龄劳动者易失业难再就业问题突出,应在均衡劳资双方需求配置基础上,制定中高龄劳动者失业再就业机制,根据我国人口年龄构成的国情,适时推进反就业年龄歧视,对企业进行补贴性激励,对劳动者实行培训补贴、再就业工资补贴等相应措施。

中高龄劳动者延迟退休意愿实证研究

延迟退休政策作为一项关乎国计民生及每个社会成员切身利益的政策变革,在推行过程中势必会遇到各种挑战。中高龄劳动者相对于青年群体来说,最先受到延迟退休政策的影响和冲击,是延迟退休年龄政策调整影响最大的群体。本文以延迟退休年龄政策为背景,以中高龄劳动者为研究对象,采用访谈研究的方式,深入分析不同年龄段的中高龄劳动者对延迟退休的意愿、原因及其政策诉求,并结合发达国家弹性退休年龄改革实践经验教训与我国目前劳动力市场的供求特征及人口年龄结构的发展趋势,提出完善就业、推行渐进式延迟退休的政策建议。

论就业年龄歧视之禁止

在劳动就业中年龄歧视普遍存在,但立法并未禁止,学界对此关注度不高。认可禁止就业年龄歧视立法缺位的理由不成立,因为促进中高龄者就业不会挤压低龄者的就业机会,年龄也非衡量劳动者可雇佣性的最佳标准,就业年龄歧视与其他类型歧视的危害性相当。禁止就业年龄歧视是社会整体利益的维护需要,是国家应对老龄化政策实施的客观需求,更是中高龄劳动者个人权利的必要保障。我国立法应以禁止就业年龄歧视为原则,以特别情形为例外。禁止就业年龄歧视实现的关键是,提高中高龄劳动者的可雇佣性,确立中高龄劳动者解雇保护制度以避免歧视型解雇发生,确立税收优惠等制度以适当补偿用人单位,并以劳动公益诉讼制度为受歧视中高龄劳动者拓宽救济途径。