制度逻辑与“中魂西制”管理模式:国有企业管理模式的制度分析

管理学界对国有企业的研究存在两种倾向,或套用西方标准评价国企,或过度强调中国特色。通过采用技术、经济、社会政治3类制度逻辑的分析工具,结合企业管理道、体、术3个层次的剖析,对改革开放以来以大型国有企业为代表呈现出的"中魂西制"企业管理创新模式的制度分析。研究发现,国有企业中社会政治逻辑—经济逻辑—技术逻辑的主次次序是基本,中、西两类规则中,中主西辅、中实西形是基本的事实。在社会政治逻辑为主的支配背后,在理解、运用现代科学管理体系的观念和思维深层次,在实际管理运作中,是传统中国管理文化的基本精神和行为逻辑。

“中魂西制”——中国式管理的核心问题

作为一种"式"的中国式管理不单纯是管理哲学或管理方法问题,还是贯通、跨越了从管理哲学到管理方法诸层次的,体现为一种与文明类型相伴的管理类型。在一体化组织理论框架的范畴体系中,中国式管理就是在中国组织中通行的目标整合、制度规范内在逻辑支配下,包含了部分相容的西方现代管理体系和方法在内的,体现了至今仍有现实价值的中国传统观念和意义的管理类型,即"中魂西制"。当前阶段,致力于探究中国改革以来成功企业管理经验,并在此基础上做理论总结和提炼,才可能形成能反映中国经验的管理学理论和体系。

中魂西制视角下的中国式CSR与企业可持续发展研究

关于企业社会责任(CSR)的讨论可以追溯数个世纪,但直至20世纪70年代才成为显著的议题。CSR的含义随着经济的发展、制度的完善乃至企业价值观的发展在逐渐发生变化。但是,在中国的CSR发展路径中,中国式CSR是特殊性的存在还是普遍性的存在?中国式CSR与西方CSR的内涵有何不同?中国的转型经济情境对于CSR的本土化有什么影响?是哪些因素导致了中国CSR的特殊性?这些方面的研究却少有提及。本文旨在用"中魂西制"等理论分析研究企业价值观、企业社会责任行为与企业可持续发展之间的关系,提出中国式CSR的理论模型,这能够帮助现企业认清其实施社会责任行为的本质,理清CSR的边界,从而为企业履行社会责任提供借鉴。

中国式管理从“中体西用”到“中魂西制”

"中体西用"到"中魂西制"反映了中国式管理的发展特点。其中,"中体"指中国根本的伦常经史之道,"西用"指西方近代的管理科学之术;"中魂"指中国企业运作的价值准则,"西制"指西方组织管理的科学体系。

“中魂西制”:对中国古代管理思想的合理继承

"中魂西制",是近年来学术界对于中国式管理是否存在问题的讨论中所产生出的一种观点。其被当作中国式管理在当下的存在形式来看待。而中国古代管理思想是中国式管理形成和发展不可或缺的部分,对其的继承也是源远流长的中华传统文化在广泛的管理活动中得以留存的关键环节。从理论角度,探索"中魂西制"作为一种管理类型与中国古代管理思想之间存在的联系,认为二者之间的联系主要在于"中魂西制",是对于中国古代思想的合理继承。

中国式管理的制度逻辑

基于制度逻辑及其整合机制的分析,结合企业管理之道、体、术,中国式管理体现出三大特点:基本逻辑上,经济逻辑—政治逻辑—技术逻辑是基本;中西规则上,中西合璧、中魂西制、中主西辅、中实西形是事实;三层共振上,与高层、中层、低层分别形成思维共振、行为共振、利益共振。