丰裕性价值论与稀少性价值论的对立统一

经济社会存在稀少性和丰裕性对立统一的两个方面，价值论作为分析和研究经济社会的基础性理论，应能辨证地解释稀少性和丰裕性两个方面的经济社会问题。效用价值论能够说明稀少性的一面，劳动价值论能够说明丰裕性的一面。因此，需要在不违背马克思主义基本原理的前提下，把稀少性引入劳动价值论，用以说明稀少性和丰裕性对立统一的人类社会。

劳动价值论的稀少性问题研究

将稀少性引入劳动价值是对自然资源、社会资源的稀少性的认识发展的必然 ,是市场经济发展的必然要求。通过将稀少性引入劳动价值论 ,我们能够对社会主义市场经济体制变革中出现的许多问题作出了比较圆满的解释。

制度环境对传统企业数字化转型的作用机制研究

为了探讨制度环境对传统企业数字化转型的作用机制,本文基于制度多中心理论和产业基础观,从政府支持和市场经济制度的组合视角出发,并引入行业特性作为中介变量。通过对浙江、上海、天津、黑龙江、山西、甘肃地区的246家传统企业进行问卷调查,研究发现:政府支持对数字化转型具有显著的正向影响,市场经济制度对这一关系起正向的调节作用;行业动态性和行业丰裕性在政府支持与数字化转型关系中起到部分中介作用;市场经济制度对行业丰裕性的中介作用起调节效应。因此,政府支持与市场经济制度的组合通过行业特性对数字化转型产生影响。研究结论拓展了制度理论和数字化转型研究,也为企业和政府部门提供了启示。

效率与公平的价值论基础

效率可以区分为投入产出意义的效率与有效用的投入产出意义上的效率两种 ;公平也可以区分为权利平等意义上的公平和权利对等意义上的公平两种。社会主义市场经济内在需要的是有效用的投入产出意义上的效率和权利对等意义上的公平。公平与效率是对立统一的两个方面 ,需要而且也能够运用价值理论予以说明。

浅谈金融制度创新及其潜在风险

阐述了金融制度创新的重要性及紧迫性 ,并对金融制度创新的潜在风险进行了分析 ,如政策不当、价值观念未转变、既得利益集团抵制、对监管的挑战等 。

价值观念转变与国有企业改革

传统的劳动价值观念同人人有份的财产公有制是相互关联的 ,财产稀少性同财产所有权丰裕性的矛盾是影响国有企业运行的深层次原因 。

价值理论与价值观念

对价值是交换的目的．还是交换的尺度；使用价值是价值实体，还是有用性；是劳动创造价值．还是要素共同创造价位等理论问题进行了比较分析，并提出了自己的看法。

价值创造效率导向下企业创新能力异变策略

针对价值创造链条中的"柔性-效率"矛盾,本文基于间断均衡理论和动态能力观,以2011-2016年257家创业板上市公司面板数据为样本,分析并检验了创新能力异变幅度对运营效率的影响以及环境丰裕性和价值认知复杂度在此过程中的调节作用。研究表明,创新能力异变幅度会负向影响运营效率。环境丰裕性负向调节创新能力异变幅度和运营效率之间的关系,环境丰裕性和价值认知复杂度的联合交互作用正向调节创新能力异变幅度和运营效率之间的关系。该研究结果对企业实施价值创造效率导向下企业创新能力异变策略具有重要的理论和实践意义。