抗疫临床一线护士的灾害护理能力与压力负荷的相关分析

目的调查援沪抗疫临床一线护士的灾害护理能力和工作压力负荷的现状,分析其相关性,为提高其灾害护理能力提供参考。方法采用整群抽样法,于2022年5月选取洛阳市某三级甲等医院参加支授上海抗疫的154名护士为研究对象,采用问卷星方式进行一般资料、灾害护理能力评估工具和压力负荷量表调查。结果抗疫护士灾害护理能力总分为(207.25±34.65)分,工作压力负荷总分为(56.98±15.60)分;单因素分析结果显示,不同职称、职务、是否听说过灾害护理、是否参加过灾害护理培训以及是否参加过灾害救援的抗疫护士灾害护理能力得分比较差异有统计学意义(P<0.05);Pearson相关性分析结果显示,抗疫护士灾害护理能力与工作压力负荷呈负相关(r=-0.163,P<0.05);多元线性回归分析结果显示,灾害护理培训、压力负荷是影响抗疫护士灾害护理能力的主要因素。结论抗疫临床一线护士的灾害护理能力处于中高水平,工作压力负荷处于中等水平,一线护士压力负荷越高,灾害护理能力越低,护理管理者应加强灾害护理能力教育和培训,及时提供心理疏导,进而提高其灾害护理能力。

甘肃省三级甲等医院临床一线护士职业情感现状及影响因素研究

目的探讨甘肃省三级甲等医院临床一线护士职业情感现状并分析其影响因素,为提升当地护理人员职业情感,建立合理激励措施提供参考。方法根据地域及医院规模,采用分层整群抽样法,选取甘肃省、地、市3所三级甲等医院临床一线护士为研究对象,自制调查问卷,包括护士一般情况和职业情况两部分,问卷有较好的信度、效度,并进行现场调查。结果甘肃省三级甲等医院临床一线护士职业情感总体得分(3.30±0.70)分。职业认同感平均得分均低于职业荣誉感和敬业感。多元线性回归分析结果显示,影响职业情感的因素主要有身体状况、医院级别、职务,具体表现为身体状况越好,所在医院级别越低,护士职务越高,其职业情感评分越高(P<0.05)。结论甘肃省三级甲等医院临床一线护士职业情感积极性亟需提高。改善职业情感度的关键在于提升职业认同感。落实人性化的职业健康监护(主要涉及在岗健康检查、身体不适时的转岗、职业保护等),建立有利于护理工作者身心愉悦的医院文化是不可忽视的重要方面。

浅谈对临床一线护士进行亚健康状况调查及中医自我保健

目的:对临床一线护士进行亚健康状况调查及进行中医自我保健。方法:通过调查问卷的方法用两年的时间对200名临床一线护士进行健康状况调查,并根据调查得出的具体情况进行健康教育。结果:30%的护士处于不同程度的亚健康状态,有抑郁、失眠、职业倦怠感,另有43%达到疾病状态。护士配备不足,工作量太大;护理工作的社会地位低、重医轻护的偏见普遍存在;夜班多,睡眠不足,生活不规律;担心工作中出现差错,使护士工作处于高度紧张状态;人际关系紧张,家人不支持等为前5位影响护士亚健康的主要因素。结论:医院护士亚健康发生率明显高于普通人群,亚健康状态不容乐观,应采取切实的措施保证合理的护士配备,维持护士身心平衡,并且运用中医保健养生方法自我调节,体现人性化关怀及提高社会支持度,以更好地促进护理人员的身心健康。

心理弹性及保护因素对临床一线护士心理健康的影响

目的:探讨心理弹性及保护因素对临床一线心理健康的影响。方法:采用方便抽样的方法对某医院临床一线375名护士进行问卷调查,将结果进行统计分析。结果:临床一线护士的心理健康K10得分与心理弹性及保护因素得分存在负相关关系(P<0.01),心理弹性及其保护因素可以解释心理健康总变异的30.9%。结论:临床一线护士心理弹性水平越高,积极保护因素的水平越高,心理健康水平就越高。对临床一线护士心理健康水平有预测作用的因素有心理弹性、心理授权中的工作意义和工作自主维度以及大五人格中的外向性和宜人性。

临床一线护士心理健康与同情心疲乏现状调查

目的:探讨临床一线护士心理健康与同情心疲乏的状况及其相关性。方法:采用症状自评量表(SCL-90)和职业生活质量量表(Pro QOL)对300名临床一线护士进行问卷调查,分析其心理健康与同情心疲乏现状及相关性。结果:本组护士SCL-90总分评分明显高于国内常模(P<0.01);Pro QOL中同情心满足量表总分、继发性创伤应激量表及身心耗竭量表总分均处于中等水平;相关分析显示,Pro QOL与SCL-90呈显著相关性(P<0.05,P<0.01)。结论:临床一线护士心理健康和同情心疲乏不容乐观,应引起医院管理者的重视,并采取相应的干预措施,以提高其心理健康,降低同情心疲乏。

360°评估法在临床一线护士绩效考核方案中的应用研究

目的探讨360°评估法在临床一线护士绩效考核方案中的应用。方法选取2019年8月—2022年2月南京中医药大学附属中西医结合医院在职的临床护士103名,采用360°评估法开展评价,比较103名临床护士在实施360°评估法绩效考核前后,护理人员的临床工作能力、护理质量、护士满意度及患者满意度。结果实施360°反馈评价绩效考核后护理人员临床工作能力,护理质量都有明显提高,增加了管理的透明度,达到护理目标有效管理的效果。结论360°评估法在临床一线护士绩效考核方案中的应用可以充分体现护士分层级管理,明显调动护士的工作积极性,稳定护理团队,有效降低护理人员的离职率,显著提高护理工作的质量,起到良好的管理导向性,有利于医院的可持续发展。

精神科临床一线护士工作压力源调查

目的了解精神科临床一线护士主要的压力来源及程度，为制定减压措施提供科学依据。方法采用问卷调查法，对精神科63名临床一线护士和50名非一线护士进行工作压力源的调查分析。结果在压力源量表5个子条目的比较中，工作量及时间分配方面、病人护理方面、管理及人际关系方面两组比较有显著性差异（P〈0．05或0．01），临床一线护士的压力程度明显高于非一线护士。结论精神科临床一线护士的压力程度较高，压力源主要来自服务对象和周围环境。

心理弹性对新型冠状病毒肺炎疫情期间临床一线护士心理压力与焦虑状态间的中介效应

目的分析抗击新型冠状病毒肺炎疫情期间临床一线护士知觉压力、焦虑状态现状及两者之间的关系,探究心理弹性的中介作用。为抗疫一线护理管理提供依据。方法采用知觉压力量表、中文版心理弹性量表、焦虑量表对178名发热门诊、隔离病房的一线护士进行问卷调查。结果护士焦虑总均分为(57.4±7.9)分,存在焦虑问题者占61.8%。知觉压力与焦虑呈明显正相关(P<0.05),心理弹性与焦虑呈明显负相关(P<0.05)。心理弹性在压力与焦虑间的中介效应为0.21,占总效应的比例为35.5%。结论抗击新型冠状病毒肺炎疫情期间知觉压力与心理弹性是影响临床一线护士焦虑状况的重要因素,心理弹性部分中介了知觉压力对焦虑状态的负面影响。

临床一线护士职业暴露调查分析

目的:探讨临床一线护士发生职业暴露情况及防护措施,为护士工作中预防职业暴露提供依据。方法:采用问卷调查的方法,对内、外、妇、儿、眼科、耳鼻喉科、血透室、供应室160名临床一线护士职业暴露发生情况进行调查,并进行结果分析提出干预策略。结果:各种损伤有187人次,其中属于针刺伤方面的有122人次,占76.25%,其他损伤有65人次,占40.63%。两种类型的损伤占116.88%,也就是说有的护士既有针刺伤,也有其他损伤。护士都是在各种注射、掰安培、整理用过后的针头、抢救患者过程中发生的职业暴露。结论:导致各种损伤的主要因素包括护士缺乏自我防护意识、工作环境与超负荷的工作量、对新产品的使用不熟悉等。应加强临床一线护士职业安全教育,提高防护意识,建立和完善职业防护管理系统,实施有效的管理对策,提倡单位为工作在临床一线的护士购买职业性损伤保险,安全有效的使用保护性产品等干预措施可避免或减少护士职业暴露的发生。

新冠肺炎疫情下临床一线护士躯体化症状的现况调查及危险因素分析

目的:探讨新冠肺炎疫情下临床一线护士的躯体化症状,并对危险因素进行分析。方法:本研究采取整群抽样的方式,于2020年2月28日至3月10日通过网络问卷对本院抗击新冠肺炎临床一线工作的护士进行调查,采用一般情况调查问卷及健康问卷躯体症状群量表(PHQ-15)对一线工作的护士的躯体化症状进行评估,并对引起躯体化症状的危险因素进行分析。结果:本研究调查对象220人,有效问卷220人,有效率100%,其中73.6%的一线护士存在不同程度的躯体化症状,主要为疼痛、睡眠障碍、疲乏感等。一线护士PHQ-15评分与性别、一线工作时间等呈正相关(P均<0.05),与居住状态呈负相关(P<0.01)。Logistic回归分析发现女性、在临床一线工作的时长以及每天工作时长是躯体化症状的的危险因素(P均<0.05)。结论:在新冠肺炎临床一线工作的护士多存在不同程度的躯体化症状,以躯体疼痛和睡眠障碍为主。女性护士、每天工作时间越长、在一线工作时间越久,躯体化症状会越严重。

护士节卫生部领导慰问临床一线护士

5月11日,卫生部副部长马晓伟代表卫生部党组,前往北京协和医院、北京医院、北京同仁医院慰问临床一线护士。陪同前往的有卫生部医政司司长王羽。

临床一线护士输血相关知识掌握情况的调查与分析

目的:调查一线护士对输血相关知识掌握情况,便于有针对性的进行培训与考核,确保临床输血安全。方法:采用问卷调查法对通辽市第二人民医院252名临床一线的护士进行输血相关知识的掌握情况进行调查。结果:不同职称的护士对输血相关知识掌握程度不同,低年资护士对输血知识回答正确率较高,主管以上职称的护士对知识掌握较差。结论:临床一线护士对输血相关知识和技能掌握存在一定问题,需有针对性地进行培训学习,以提高临床输血安全性。

老年科临床一线护士老年护理核心能力及自我效能感的调查分析

目的调查南通市医疗机构老年科临床一线护士老年护理核心能力、自我效能感及其相关性,并分析二者的影响因素,为制订老年科临床一线护士培训方案提供借鉴。方法采用便利抽样法,在2017年10—12月,运用中国老年护理核心能力测评量表(GNCI)和自我效能感量表(GSES)对南通市医疗机构老年科临床一线护士进行调查分析。采用单因素分析、Perason相关分析、多元线性回归分析老年科临床一线护士老年护理核心能力和自我效能感的相关性以及二者的影响因素。结果老年科临床一线护士老年护理核心能力(2.51±0.64)分,自我效能感(2.60±0.65)分,Pearson相关分析显示老年护理核心能力与自我效能感呈正相关(r=0.472,P<0.01),不同年龄、工作年限、学历、职称、婚姻状况、人事性质、值中夜班数,是否担任带教、专业兴趣、是否上级医院进修、家人支持的老年科临床一线护士老年护理核心能力得分差异有统计学意义(P<0.05),不同年龄、婚姻状况、值中夜班数、是否担任带教、专业兴趣、家人支持的老年科临床一线护士自我效能感得分差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析发现,专业兴趣是老年护理核心能力的影响因素(P<0.05)。结论老年科临床一线护士老年护理核心能力较低,自我效能呈中度水平,两者呈正相关,作为老年科护理管理者应加强临床一线护士的培训,不断完善培训课程设备、职业规划,提高老年护理核心能力及自我效能感。

临床一线护士应对突发公共卫生事件心理状态调查分析

目的调查分析临床一线护士应对突发公共卫生事件的心理状态及影响因素。方法于2020年2—3月,采取分层整群随机抽样的方法,使用应对突发公共卫生事件心理问卷对南通市医疗机构1187名临床一线护士进行调查分析。结果临床一线护士抑郁维度为(0.52±0.02)分,神经衰弱维度为(0.37±0.01)分,恐惧维度为(0.87±0.02)分,强迫-焦虑维度为(0.24±0.01)分,疑病维度为(0.25±0.01)分。不同医院级别的临床护士疑病维度得分差异有统计学意义(F=4.30,P<0.05),所在护理单元不同的护士抑郁、神经衰弱、强迫-焦虑、疑病维度得分差异有统计学意义(F值为4.34~11.11,均P<0.05)。多元线性回归分析提示护理单元因素对抑郁、神经衰弱、强迫-焦虑、疑病维度有影响。结论突发公共卫生事件时,临床一线护士存在抑郁、神经衰弱、恐惧等负性心理。作为管理者需针对不同的医院级别、护理单元,加强预防性的心理辅导,做好应对突发公共卫生事件的相关理论、操作及防护知识的培训和人文关怀,创建良好的组织氛围,维护临床护士身心健康,保障护理质量及安全。

新冠肺炎防控期间临床一线护士孤独感调查及其影响因素分析

目的调查临床一线护理人员在新型冠状病毒肺炎防控期间的孤独感现状,分析其相关影响因素,为疫情防控期间临床一线护士的心理调适提供理论依据。方法采用问卷星于2020年2月7日~12日通过网络邀请湖南省各地市级的临床一线护士在线填写一般资料、第三版UCLA孤独感量表和社会支持量表。分析临床一线护士孤独感情况及孤独感症状的危险因素。结果临床一线护士在新型冠状病毒肺炎防控期间UCLA孤独感量表得分(50.01±6.05)分,其中高度孤独症状者1303例(86.64%);临床一线护士社会支持得分为(40.64±7.59)分,其中主观支持维度得分(21.60±4.35)分,客观支持维度得分(10.89±3.36)分,对支持的利用度维度得分(8.15±1.91)分;相关性分析显示,临床一线护士孤独感与社会支持呈负相关(r=-0.157);多元回归分析显示,年龄、对新冠防控知识的掌握程度、科主任及护士长对医院感染防控的重视程度是影响防控期间临床一线护士孤独感的主要因素。结论在新型冠状病毒肺炎防控期间,一线护理人员均出现不同程度的孤独症状,医院应紧急完善应急管理体系,科主任和护士长要高度重视,加强临床一线护士相关感控知识培训,并对其进行人文关怀,提高社会支持力度,降低一线护理人员在疫情防控期间的孤独感,改善其身心健康。

老年科临床一线护士共情能力现状与影响因素分析

目的:了解老年科临床一线护士共情能力现状并分析其影响因素。方法:选取在医院40名的老年科护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、中文版杰弗逊共情量表对护士进行问卷调查,比较并分析结果。结果:老年科临床一线护士杰弗逊共情量表得分(97.04±12.34)分。各维度得分由高到低依次为观点采择(49.89±4.52)分、情感护理(36.51±3.21)分、换位思考(10.64±6.21)分。单因素方差分析显示,不同年龄、学历、工龄、职称、有无子女、是否独生子女护士共情能力存在差别(P<0.05)。采用多元线性回归分析结果显示是否独生子女、工龄、学历是老年科临床一线护士的共情能力水平的主要影响因素。结论:医院老年科临床一线护士共情能力处于中等水平,有待提高。

新型冠状病毒肺炎疫情对一线临床护士的冲击程度

研究显示[1-2],面对新型冠状病毒肺炎(CO-VID-19)疫情等突发传染性重大公共卫生事件,人们往往会有不同程度的压力反应和创伤后应激障碍等冲击表现,导致不同的心理问题。因此早期识别事件对人们的冲击程度并采取针对性的干预措施具有重要意义。

临床一线护理职业损伤的危险因素及防护

职业性损伤是指工作中某些职业危害因素导致工作人员身心健康受到伤害，包括职业性危害因素导致的损伤和与工作有关的疾病。护士是医务人员中的重群体，工作中经常暴露于各种各样的危险中，如果不注意防护，不仅造成自身损害，还可能成为疾病传播的媒介。一线护理人员已成为职业暴露中的高危人群，其职业性健康问题受到越来越多人的关注。结合临床实际，对护理职业损伤的危险因素进行分析．并提出相应防护对策，从而提高护理人员的自我防护意识，减少护士职业风险，提高护士的职业安全。

影响临床低年资护士手卫生消毒效果的管理对策

目的:了解临床低年资护理人员手卫生消毒情况,分析影响手卫生消毒效果的因素,探讨其对策。方法:对我院126例临床一线低年资护士在从事护理技术操作前、后手表面采样做细菌培养,同时采用自行设计的问卷调查表对126例低年资护士进行问卷调查,了解对手卫生消毒指征的认知、执行情况及其影响因素。结果:临床一线低年资护士从事护理技术操作后手卫生消毒合格率明显高于操作前手卫生消毒,但总体合格率仍然偏低,影响其效果的主要原因是护士对正确手卫生消毒方法的认知程度低、频繁手卫生消毒会损伤皮肤、病区设施不科学、监管制度不完善等。结论:管理者应加强对低年资护士手卫生消毒行为的监管及培训、改善病房设施等工作,提高临床低年资护士手卫生消毒依从性及质量。

提高护士工作积极性的探讨

目的:探讨如何更好地提高护士的工作积极性。方法:研究目前护理的职业特点、造成护士工作积极性降低的原因,从自身调节和管理者调节两大方面采取有针对性的措施。结果:通过各项护理对策能有效提高护士的积极性,使护理质量明显提高。讨论:充分认识造成护士工作压力的原因,从根源着手,不断为护士创造职业条件,使其价值充分体现,提高护士地位,可最大限度调动护士工作的积极性和主动性。