医院评奖应该突出临床第一线人员

一、问题的提出医院在评比奖励中,常常出现医技科室、行政科室实得奖金比临床科室多的现象。因此,每次评奖后常会有一场风波,临床治疗科室的人员不服气,抱怨“劳累多,责任大,得奖少,苦乐不均”,“行政干部‘吃中线’,旱涝保收”……。

肾盂成形术临床经验分享与共识(2015年版-下)

《肾盂成形术临床经验分享与共识(2015年版-下)》主要分享了国内临床第一线专家进行的肾盂成形术的手术视频截图和文献中的手术图谱,包括开放手术、腹腔镜手术和机器人辅助腹腔镜手术。由术者阐述术中精要,整理并细化了专家点评、笔者注释及参考文献,如下文。1经典肾盂离断成形术(Anderson-Hynes)1951年。

急诊科护士接诊新冠病毒感染恢复期患者体验的质性研究

新冠疫情开放后,急诊一直处于新冠病毒感染患者救治与管理的临床第一线,且随着复检阳性病例不断出现,部分基础疾病较多、较重及免疫力低下者,康复后胸闷胸痛、气急乏力、咳嗽咳痰症状持续存在,心理困扰持续时间较长,且不随疾病的治愈而消失,因此恢复期患者的康复仍是关注重点。

梅风菊韵:“一代名师”的大医情怀——访解放军第三〇二医院专家组组长陈菊梅教授

她是发现中药五味子降酶作用的第一人,先后领衔研制十余种肝病治疗新药;她献身传染病防治事业65年,准确诊治近60种感染性疾病患者数十万人;她独创的中西医结合诊疗技术和方法进入传染病诊治规范,并创造了慢性重型病毒性肝炎死亡率由85%以上降至38%的奇迹;她被1500多名国内外知名肝病专家联名推荐授予＂特别贡献奖＂,以表彰她半个多世纪以来在重肝临床第一线作出的突出贡献。

开展医学信息工作为医院改革服务

如何认识及科学地评价情报信息工作,是当前管理与科研工作中急需解决的一个重要问题。一个有远见卓识的领导不仅要重视情报信息的开发工作,而且从管理的角度上还必须会充分利用信息。

不同调查方式对护理服务满意度影响因素的研究

患者满意是从患者角度感知服务的效果,结果与期望值比较后,所形成的愉悦或失望的感觉状态[1]。患者满意度就是患者满意水平的量化,是一种重要的结果研究和质量改进措施[2],护理服务满意度是对护理工作最客观、最公正的评价,可以直接使管理者获得临床第一线的反馈信息[3]。

对《精神卫生法》关于患者出院规定的困惑与思考

1精神病患者出不了院才是主要问题近几年,非法把不需要住院的人强制送入精神专科医院（＂被精神病＂）的现象被吵得沸沸扬扬,这是促使《中华人民共和国精神卫生法》（以下简称《精神卫生法》）出台的一个因素。但作为在临床第一线工作的精神科医生,我认为,虽然前些年＂被精神病＂的现象确实存在,但更主要的问题是大量的精神病患者被患者亲属遗弃,出不了院。

浅谈心理护理论文的撰写

随着护理教育事业的发展及护理科研工作的展开,撰写护理论文已越来越被广大护士所重视,现就如何从社会心理学角度撰写护理论文,谈点个人的粗浅体会,望能有所启迪或帮助。一、选题论文在《辞海》里解释为:“专门讨论或研究某种问题的文章”。所谓题目就是提出问题,而论文的本身就是解答问题。

实验室检测在猪病防控中的意义及注意事项

随着规模化、集约化养猪的发展,疾病复杂化程度不断增强,兽医仅凭临床经验和病理变化难以正确把握,借助专业实验室进行检测是较为有效途径之一。实验室检测需要从猪场和猪体获得信息,由于实验室检测人员和养猪场送检人员缺乏有效的沟通（主要表现为实验室人员深入养猪生产和临床第一线的机会较少,在检测和分析中难以全面准确把握结果;送检人员对样品采集部位,采集量的确定、采集方法、样品标注和样品运输不规范）,导致了花了大量精力、物力后对猪场生产没有起到有效指导。鉴于这种尴尬的局面，笔者结合自己实验室工作经历和近几年现场猪场服务经验，罗列下面几点内容供大家交流参考。

浅谈护理工作的劳务价值

护理人员占医院卫生技术人员50%,在对防治疾病、保护和修复劳动能力、使劳动者为社会创造更多的物质和精神财富发挥着重要的作用。

护理人员继续教育初探

护理是医疗系统中的子系统,是一门独立的学科,护理队伍比较庞大。医院医疗质量的好坏、护理事业能否发展这支队伍是关键。有人统计一个人在学校所获得知识只占10％,其余的是从工作中通过二次教育而获得的。这里所指的二次教育主要是指继续教育。护理继续医学教育是继续教育的一个重要组成部分,对于保证我国护理事业及护理水平的不断发展和提高起着举足轻重的作用。目前继续医学教育中的短线是护理。搞好护理继续医学教育,首先要解决某些人的思想认识问题。据调查有的领导不重视护理,认为护理出不了大成果把主要精力放在医疗方面。

如何开展后勤管理工作

后勤管理工作是医院整体管理的重要组成部分。后勤的宗旨是为临床一线服务,后勤工作的质量直接影响临床第一线的医疗、教学、科研工作。下面就我们如何开展后勤管理工作谈几点体会。 1 ①固定资产的管理设置专门管理机构,配备相应的管理人员。

浅谈我院护理人员的现状及其对策

当前,随着医学模式和卫生战线改革以及新理论、新技术的发展和应用,对护理人员提出了更新更高的要求。因而怎样正确使用和培养护理人员,不断提高护理质量,以满足广大群众对防病治病和卫生保健工作的需要,已成为当前急待解决的重要课题。 我院是综合性教学医院,在231名护理人员中,副主任护师占0.81％,主管护师占19％,护师占39.39％,护士占38％。

我院成立医疗成果评审委员会

为配合争创“三级特等医院”,坚持以医疗为中心,进—步调动临床第一线医务人员的工作积极性,不断提高医疗、护理质量和专科技术水平,我院于1990年6月30日成立了“医疗成果评审委员会”。其主要任务是在院党委领导下,负责全院每年度“医疗成果”评审工作,包括:1)救治危、急、重患者(指合并多脏器功能衰竭或严重复合伤、需采用多种措施或经多科室协作救治)成绩突出者;2)对罕见病及疑难杂症诊治成绩显著者;3)跟踪国内外先进技术,填补院内空白,开展临床实用新业务成绩显著者;4)为临床第一线救治服务成绩显著者等,并对获得“医疗成果奖”的医、护、技人员进行颁发证书和奖金。共设三个奖励等级(一、二、三等奖),并作为晋升、晋级的参考条件之一。

护士应当加强语言修养

语言是护士感情与内心世界的表露,是护土心灵美与仪表美的整体表现。她的一言一行和一举一动,对病人的情绪、精神状态、疾病的转归起着直接重要的作用。因此,注意加强语言修养,是每一个护士不可忽视的问题。本文就此问题浅谈几点体会:

珍惜荣誉 加强护理队伍建设——写在“两证”颁发之际

一年一度的“五·一二”国际护士节即将来临,又欣逢卫生部向全国护龄三十年的护士颁发荣誉证书和证章。这对广大护士来说,真是双喜临门,很值得庆贺。“两证”的颁发,是党和人民对护士关心爱护的具体体现,意味着人民对护士寄予殷切的期望,既肯定了过去的业绩。

定向培养人才 加速技术队伍建设

加速技术队伍的建设,培养和造就一批技术带头人,解决好技术队伍新老交替的问题,仍是当前医院建设的一项重要任务。近年来,随着技术骨干年龄老化,