数据库表间临时关系应用解析

数据库的多表操作是指多个表协同完成指定的任务,这种现象在实际工作中经常用到。关系数据库的特点是可以为表建立表间关系,如果两个表之间具有某种关联,就可以协同起来,解决很多实际问题。

雄性短尾猴维持临时配偶关系的行为适应性

临时配偶关系指多雌多雄灵长类群体中的一只成年雄性连续跟随一只成年发情期/性接受期的雌性形成的异性关系,在季节性繁殖物种的交配季节表现得尤为明显,是雄性个体提高交配成功的策略之一。为了探讨能量消耗对这种行为的约束,本研究于2017年8月至2018年1月,以栖息于安徽黄山的短尾猴鱼鳞坑A1群(YA1群)的8~10只成年雄性为研究对象,采用目标动物取样法、行为取样法以及全事件记录法采集成年雄性自然发生的行为数据。通过分析移动时间、觅食时间和交配频次等行为指标,同时测定作为个体能量状态生理指标的尿液C-肽浓度(Urinary C-peptide,UCP),从行为和生理两个方面研究雄性短尾猴维持临时配偶关系的适应性特征。研究期间,在临时配偶期内,雄性的移动时间无显著变化,但觅食时间和交配频率显著增加;在临时配偶期内,当存在雄性竞争者时,雄性的觅食时间显著减少;临时配偶关系对雄性的UCP水平无显著影响。结果表明,雄性短尾猴在临时配偶期内可能会根据能量消耗的情况以及守护雌性周围的社会环境对自身行为进行调整,以减少其在临时配偶期内的能量投资,提高自身维持临时配偶关系的行为适应性。

雄性短尾猴个体特征与临时配偶关系研究

多雄多雌的灵长类社会群体中,性成熟的雄性和雌性形成临时性的配偶关系(Consortship)是极其显著特征,但这种关系对个体的交配和繁殖成功的作用缺少深入研究。本研究以栖息于安徽黄山的短尾猴YA1群为研究对象,采用全事件取样法(All occurrences recording)、目标动物取样法(Focal animal sampling)以及行为取样法(Behavioral sampling method)记录个体间的社会行为、雄性的配偶数量和临时配偶关系的持续时间,对雄性短尾猴临时配偶关系的基本特征与适应策略进行了初步探讨。研究期间,雄性个体的顺位发生替换,在替换前后,处于高顺位的雄性个体始终拥有最多的配偶数量以及形成临时配偶关系的持续时间最长,并且雄性个体的顺位与临时配偶关系呈正相关关系(顺位变化前:配偶数量,P=0.010;持续时间,P=0.014;顺位变化后:配偶数量,P=0.032;持续时间,P=0.035);雄性个体的年龄与临时配偶关系无显著相关性(配偶关系:P=0.150;持续时间:P=0.511);雄性个体在群体中生活的时间与临时配偶关系呈显著正相关(配偶数量:P=0.034;持续时间:P=0.023);雄性个体的社会关系与临时配偶关系呈显著正相关(顺位变化前:配偶数量,P=0.013;持续时间,P=0.001;顺位变化后:配偶数量,P<0.001;持续时间,P=0.003)。研究结果表明:雄性个体的顺位、在群体中生活时间以及社会关系对临时配偶的形成起主要作用,这为进一步阐明雄性行为策略与临时配偶关系提供新的科学依据。

临时水位流量关系曲线在灌溉管理中的应用

临时水位流量关系曲线在灌溉管理中发挥着重要的作用,直接影响到灌区的引配水精度和水量结算。根据多年引配水工作管理经验,对无控制性工程、非恒定出流渠道的临时水位流量关系曲线的影响因素进行分析,提出自己的见解和处理措施。

改进的基于社会感知的机会网络拥塞控制算法

针对机会网络中基于转发的路由算法使部分节点发生拥塞导致消息被丢弃问题,提出一种基于社会感知的拥塞控制算法。在选择下一跳节点时,通过计算节点间的直接关系、间接关系以及节点的接收能力作为转发效用值,将消息转发到效用值高的节点。当接收节点拥塞时,通过比较自身消息的效用值,将消息效用值最低的消息丢弃。仿真结果表明,该算法能够有效降低消息的丢弃率,提高消息交付效率。

人际网络如何影响社会抗争动员——基于混合方法的研究

以混合方法讨论我国人际关系网络对于社会抗争动员的影响可知,当下,我国社会的群体抗争动员结构尽管也存在"组织""空间"等因素,但实际上均以人际关系网络为其支配性基础,这与西方社会以组织、网络和空间等因素多元组合的社会运动动员结构既有相近之处,也有自身的特点。由临时性关系行动者参与的群体性事件,往往注重对外动员;而由熟悉的人际关系群体发动和参与群体性事件,其动员则既有对内动员也有对外动员。

我国劳务派遣制度的反思与重构

近年来,我国劳务派遣用工制度成为《劳动合同法》实施以来备受社会责难的内容之一。要改革我国的劳务派遣制度将会是结构性的调整,涉及我国劳动合同法相关理念的修正。应以无固定期限劳动合同为劳务派遣关系中劳动合同基础,以派遣期限为其劳动合同期限之例外,建立用工关系临时性与劳动关系相对稳定的劳务派遣机制,通过立法明确劳务派遣期限和劳务派遣中用工关系向劳动关系的转化条款,贯彻"雇用容易解雇难和派遣容易退回难"劳动法治理念,切实维护和落实同工同酬和社会保险权利,劳务派遣单位和用工单位以共同受益者承担共同责任,才能促成有序、公平的劳务派遣法律环境。