隐性知识显性化、双元性创新与中小企业临时团队绩效研究

在回顾隐性知识显性化与团队绩效相关研究的基础上,以中国西北地区239支中小企业临时团队为研究对象,以双元性创新为中介变量,探究临时团队内隐性知识显性化、双元性创新与临时团队绩效三者之间的影响机理。结果显示:中小企业隐性知识显性化对临时团队绩效有显著正向作用;双元性创新在隐性知识显性化与临时团队绩效之间起部分中介作用。最后,参照军队资历章管理的特点,结合研究结论提出措施建议:实施临时团队勋表资历章制度。通过资历章的佩戴,清晰明确的向其他成员传递自身知识信息及临时团队信息,提高临时团队沟通效率,整合、物化临时团队隐性知识存量,进而提升中小企业临时团队绩效。

应急救援临时团队分类及合作绩效提升路径

应急救援临时团队合作绩效会直接影响救援效率与效果。在界定应急救援临时团队概念的基础上,从救援大团队中的小团队功能与所属地域两个维度将应急救援临时团队分成四类。分析应急救援临时团队在执行任务时可能面对的问题以及造成的后果,从团队成员选择、跨团队协作、新型沟通模式建立等方面,提出提升应急救援临时团队合作绩效的可能路径。