临时就业问题研究评述

伴随临时就业的增长,人们逐渐认识了这种就业形态固有的优势和局限性。本文概述国外学者对临时就业的概念、范围和特征的界定,归纳和评价他们对临时就业的现状、成因和趋势的分析,探讨临时就业问题研究的有关争议。

临时性就业对个体就业状态的影响研究

临时性就业比重的增加促使了失业群体选择就业状态时预期效用的波动,相关研究表明临时性合同对于雇佣双方都产生正效用(少数为负效用)。为证实临时性就业对就业状态的效用,文章利用A省的20000个失业个体数据①,构建竞争性风险模型对其就业渠道的选择进行了剖析。回归分析结果显示临时性就业是失业群体最愿意选择的就业方式,但这种偏好受到个体特征、政府政策和岗位特征等要素的影响。临时就业的持续性增加了个体搜寻持久工作岗位的概率,但由于裁员而处于失业状态的个体会因为"就业信心"降低而继续选择临时性就业。

日本就业人口的女性化

一、什么是就业人口女性化 就业人口的“女性化”,其直意是指,就业人口总数中女性比例的增加。在过去的二十年里,这种现象在先进的工业国日益引起人们的关注。1986年3月,在哈佛大学的欧洲问题研究中心举办了关于职业女性的国际学术讨论会,来自欧洲和北美的研究人员和劳工活动家参加了讨论会。会上发表的大量论文是西方对这种现象进行的开拓性研究。论文集的大部分贡献是指出了这个事实,即不同西方国家就业人口女性化有许多相似的形式,是经济活动全球化的结果。然而。

下岗职工再就业的难点及对策

目前我国已经进入经济结构转型的关键时期,就业问题日益严重,下岗工人由于自身的年龄结构特征和知识技能水平的缺陷,再就业出现了巨大的困难,这使过去单一的依靠国有集体单位等正规部门吸纳劳动力的就业模式不能符合我国的现状,决定了我国就业模式必须向"非正规化"转变.非正规就业不仅是解决我国严重失业的必由之路,也符合人民未来选择就业模式的发展趋势.

关于人才“资源环链”

1、1991年,世界著名的跨国公司AT＆T,即美国电话电报公司,创立了人才“资源环链”(Resouice Link)。所谓人才“资源环链”就是将被裁撤的员工聘为临时雇员,以应起伏不定的工作需求、快捷的机构重组,减少人才的大量流失。 在过去7年间,人才“资源环链”的突破性做法,获得了很好的效果。AT＆T不但因此节省了裁减人员与外包工作的几百万美元花费,提升了企业形象,更重要的是以人才“资源环链”作为弹性运用人力的缓冲区,提高了整体工作的稳定性。 人才“资源环链”的成员虽然是被裁撤的雇员,但并不是来者不拒,被裁撤人员要先申请,经评审合格后,才能成为其中一员。有能力,有弹性,不论放在任何位置都能有所表现,是成为人才“资源环链”一员最重要的条件,乐于助人,喜欢改变,将自己视为变革的推动者,也是重要考量。此外,过去的工作表现,技术能力,沟通能力,在变动环境中的工作能力等,也都是选人的标准。

临时性就业对劳动者工资收入的影响

如何利用临时性就业保持劳动力市场弹性的同时保持就业稳定具有重要意义,文章运用2007年中国家庭收入调查数据(CHIP),实证研究了临时性就业对我国劳动者工资收入的影响,并分析了其内在作用机制。研究发现:(1)在控制相关的个体特征及其所在企业特征、行业特征和城市特征后,临时性就业会使得个体的小时平均工资收入显著减少约18.05%,且这一负向作用在考虑指标度量稳健性、户籍、不同年份数据及分行业子样本检验等情形下仍然稳健。(2)在控制样本选择性偏差和可观测控制变量影响后,本文的结论依然稳健,临时工与正式工之间仍存在无法解释的工资差异。(3)机制检验表明,人力资本积累和补偿性工资差异均可以解释临时性就业抑制劳动者工资收入的现象,具体表现为临时性就业会降低个体获得与工作技能有关的培训机会和培训时间,且仅特定行业的临时性就业者获得了补偿性工资。文章从就业期限差异的视角为政府部门改善劳动收入、提高就业质量和顺利实现产业转型升级提供了决策依据。

社区服务 千万职位无人上岗

哪天家里彩电突然拒绝工作,不放节目了,你准会急得上火;赶上一场世界杯赛,更恨不得上房揭瓦。 老人突然生了病,家里人上班又都很忙,眼泪急出来也没有用,要有个人帮一把该多好。 随着人民生活水平提高。

我国下岗人员逾千万

我国下岗人员逾千万我国目前共有下岗人员１０００万左右。这一数据是全国总工会在对１６个省市的统计与推算中得出的。劳动部信息中心曾有一项统计说：１９９４年底在１．１亿国有企业职工中，富余职工总数约３０００万（其中公开闲置与隐性闲置各１５００万），占全部职...