“互联网+”企业不同用工方式员工劳动关系研究

以武汉市Y企业为例,325份有效问卷的数据信息与访谈结果揭示,不同用工方式的员工劳动关系满意度存在显著差异。在绝大多数指标上,正式工的满意度最高,有劳动合同的临时工次之,无劳动合同的临时工最低。临时工当中存在着大量的劳动关系问题,包括企业缺乏明确的工资制度,工资数额随意约定;享受的福利待遇少于正式工,社会保险权益严重缺失;劳动合同覆盖率低且约定期限不长,工作风险较大;职业发展通道受阻,培训机会少于正式工;劳动争议发生率较高;工会在保护其权益方面发挥的作用有限;普遍被歧视,生存环境恶化。