建议重新制定机关事业单位临时工工资标准

现行机关事业单位的临时工工资标准已明显不适应市场经济发展的需要。多年来,上级一直没有制定出新的标准,所以在实际工作中出现了各自为政、各行其事的现象,使临时工工资无法管理,导致宏观失控。

教育部 劳动人事部关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知

关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题,业经国务院批准。现将有关问题通知如下:一、凡攻读硕士、博士学位的研究生,获得硕士、博士学位的,毕业分配工作后不实行见习期,直接实行定级工资。未获得硕士、博士学位的,毕业分配工作后,应有一年的见习期,但对入学前参加工作满一年以上的国家正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试用人员等)不实行见习期;不脱产学习的,也不实行见习期。

国务院批转关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示

国务院同意国家人事局、国家劳动总局、财政部,教育部《关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示》,现发给你们,请遵照办理。1980年12月31日关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示国务院: 现行中等专业学校毕业生的定级工资,基本上是按照1957年国务院议字第57号文件和1958年国务院人事局(58)国人事字第429号文件的规定执行的。即修业两年以上毕业的,见习一年后定为国家机关行政25级(六类工资区为38元)或技术16级。多年来。

国家人事局 国家劳动总局 关于中等专业学校毕业生工资待遇若干问题的答复

国务院国发(1980)317号文件下达以来,各地区、各部门在执行该文件过程中,遇到了一些具体问题,经研究并征得教育部、财政部同意,答复如下: 一、中等专业学校毕业生的定级工资,按照国发(1980)371号文件规定提高一级以后,凡执行国家统一工资标准的,如果其工资标准低于国家机关技术15级的,可按国家机关技术15级的工资额发给。例如:在6类工资区的中等专业学校毕业生,分配做卫生技术人员的,由原卫生技术19级提高为卫生技术18级,分配做小学教员的。

试论工资基金管理在人员编制管理中的杠杆作用

随着我国改革、开放的不断深化,怎样控制党政机关、事业单位的人员编制,这是摆在我们面前的重要问题。湖南省实行工资基金管理与人员编制管理相结合的实践经验表明,控制人员编制必须控制工资基金。实行工资基金管理与人员编制管理相结合,即可控制人员编制的盲目增长,又能控制机关、事业单位的经费开资,不失为一种控制机构膨胀和加强工资基金管理的行之有效的措施。

天津电纜厂怎样管理工資基金

天津电缆厂两年多以来,在上級机关的領导下,从粗到細地开展了工資基金管理工作,并取得了一定的成績:加强了企业对劳动力的管理,杜絕了私招乱雇的現象;貫彻了党和国家的工资政策,合理地使用了企业的工資基金。在工资基金管理工作尚未开展以前,天津电缆厂的部分科室,如总务科、供銷科。

贯徹普通工、勤杂工工资待遇暫行规定以后

近年来,随着我厂生产、扩建任务的不断增长,雇用普通工与勤杂工的人数也不断增多,在施工期約有2,000人,冬季约有1,000人,其中借調的农业社社員約有500人。他們的工資待遇是普遍偏高的。以普通工为例,1956年以前,日工资1级1元,2极1.20元,3級1.40元;工资改革后,分别提高到1.33元,1.57元,1.85元。有些計件及承包性的临时工,由于工具、包装設备的改进,工作效率大大提高,但工资并未进行相应的調整,每月收入竟到50—90之間,相当于固定工人1—7级的工資;但有些老技术工人干了一、二十年,还不过3—6级;因此,老技术工对普通工、临时工工资过高很不滿意。

美国卫生服务市场管理的措施与技术

近年来,卫生服务市场学在美国日益受到重视,医院为了在竞争中立于不败之地,都采取各种措施吸引患者就诊,设置专门的市场部。

问题解答

问:怎样处理家居城镇工人要求辞职的问题? 答:一、对于有的工人要求辞职是否能批准,主要应根据生产是否需要和现任工作能否发挥其专长来定。对于现任工作不能发挥其专长、辞职后对生产无较大影响的,由本人提出书面申请,企业可以同意,并发给辞职证明;对于生产确实需要,现任工作也可以发挥其专长而要求辞职的工人,企业可以不批准,并做好思想教育工作,尽可能解决他们的实际困难,使他们安心工作。对自行离职者,经过教育,三个月内仍不回原单位参加生产,可按自动离职论处,予以除名。二、对于家居城镇的辞职工人,不发给离职补助费和迁至外地的车旅费。

善哉三投笔 立地见万元

在“双增双节”运动中,湖北省仙桃市陈场棉花采购站主任颜邦栋以“批复计划三投笔”的精神,为该站赢来了效益上万元。其事迹,已为人们所乐道:早春二月,陈场镇公路大桥扩建。为了外运棉花,陈场棉组抢修了一条绕桥的临时应急公路。谁知雷雨无情,这条路面被冲垮了110多米。为此,该组负责人经实地丈量、计算后,造报了一纸千元《修路计划》,送请颜主任核批。可颜主任一反“一枝笔批复计划”的惯例,却荷锹携箢,亲自去那里收捡砖渣。在他的无声示范下,全站百名职工都被带动起来,争先恐后地一起投入修路活动,从天麻麻亮干到土墨黑,一天就把路修成,赢来了车水马龙,节约了千元的修路开支。

发挥审计职能 管好工会经费

为了做好工会经费收、管、用工作,去年9月以来,我们在市、县审计局的指导和协助下,对市属和八县90％的基层工会进行了审计。通过审计共发现违纪开支、制度不健全的单位309个,查出漏欠经费59万元.促进了工会经费的收缴工作。去年经费收入超省核定预算的64％完成了任务。我们的作法是: 一、提高认识,加强领导。多年来,我市对工会经费的内部监督,主要是通过财务检查评比和经审活动的形式来实现的。这种监督形式有一定的局限性。解决不了行政方面漏欠拨经费的问题。特别是近几年来,工资结构发生了新的变化,奖金、津贴,补助更是名目繁多、错综复杂。

福州市实行厂乡挂钩扶贫

福州市在扶持老区贫困乡发展商品生产中，走“以挂钩企业扶持老区经济实体、加速脱贫致富”的路子。三年来全市共选派了156家大中型企业和科研单位先后帮助70个老区贫困乡村兴办了136个乡村企业，支持各类资金167万元，各种物资930吨，共创产值2600万元、利润260万元，有力地促进了贫困地区后劲项目的建设。

费志远企业劳份制初探

一创行“费志远计效工资制”的江苏省无锡县振兴实业公司经理费志远,目前在自己企业里试行企业劳份制,为摸索、寻找生产资料所有制的改革,开拓了新的思路。费志远企业劳份制实行的办法是: 将企业期初投资的债款生产资金350万元,分为3.5万股,每股100元,让公司职工总数500人的40%,即200人按下表承债。

对1992年会计师(预算)实务试题标准答案的质疑

全国会计专业技术资格考试领导小组公布的1992年会计师资格考试——会计师实务(预算类)试卷标准答案:多项选择题3小题,行政单位可以列入“经费支出——补助工资”科目支出的项目有B.临时工工资,C.冬季取暖补帖,D.

关于工效挂钩的两个问题

工资总额同经济效益挂钩浮动的办法,是当前完善企业工资体制的一种较好形式。它对于改善企业经营机制,调动企业职工的积极性,创造性,合理配置劳动力,都产生了积极作用。笔者参与了近几年的工效挂钩试点工作,感到有两个问题应引起注意。一、工资基数的核定问题。按照统计口径,企业职工人数包括固定职工、临时职工、其他职工。因此,企业职工工资总额应当是上述三类人员工资的总和。据了解,目前有些企业存在大量的计划外临时工,且大多数是农民。这部分用工不统计在“职工人数”里面,其工资在“职工工资总额”中也未反映。这些企业,如果只按统计年报反映的工资总额核定工资基数,实际上是包而不干,有计划外临时工工资这个“防空洞”,企业不受“增人不增资”的约束。

改革“预算包干”的几点建议

自1980年行政机关全面试行“预算包干”办法以来,改变了以往预算管理上的“大锅饭”局面,也充分调动了行政事业单位增收节支的积极性。四年多的实践证明,“预算包干”使各级领导对资本管理和使用的重视;同时,在群众的支持下,财务人员也发挥了监督作用,从而在使用经费中既发扬了艰苦奋斗、勤俭办事业的优良传统,又节约了开支,也限制了一些行政事业单位摆阔气讲排场的作风,使有限的资金发挥了更大的作用。

实问实答

编辑同志: 我是电力供电系统所属某企业的临时工,工作已14年。每年企业都要求签订一次劳动合同,现月平均工资600元。1994年企业进行了工资改革,增加了岗位工资,当初一部分临时工也享有岗位工资。后因企业对临时工实行工资改革,按当时临时工工资收入不变的原则,

中共济南市委政策研究室2013年度预算执行情况审计结果公告

审计结果公告[2015]15号根据《中华人民共和国审计法》的规定,2014年2月,济南市审计局对中共济南市委政策研究室(以下简称市委政研室)2013年度预算执行情况进行了审计,现将审计结果公告如下:一、基本情况市委政研室决算报表反映:截至2013年末,市委政研室资产总额377.45万元,负债总额2.01万元。