国外关于临时性工作的研究及启示——基于企业人力资源管理的视角

本文的目的是介绍临时性工作情景下,企业的HRM遇到的一系列问题和挑战。本文提出了五个关键的研究问题:用人单位使用临时性工人的动因、临时性工人选择这种就业方式的原因、临时性工人代理机构和用人单位间的关系、临时性工人与永久性雇员之间的关系以及组织的人力资源管理面临的挑战。临时性工作在过去的十几年中在全球范围内都有了急剧的增长,本文试图对临时性工作和HRM进行研究,为企业的HRM和进一步的研究提供参考。

关于在临时性工作团队中建立工会组织的探索与思考

改革开放以来,我国在建立和完善社会主义市场经济的进程中,伴随着体制转轨、经济转型、企业改制等改革步伐的不断深入,工会组织在维护职工权益、服务职工等方面遇到了各种新问题。本文以中国飞行试验研究院（简称试飞院）为例,针对临时性工作团队中存在工会工作被弱化或缺失的问题开展研究,探索解决问题的办法。

劳动者拒绝“临时性”工作安排的法律后果分析

劳动者拒绝用人单位的"临时性"工作安排,是属于劳动合同变更,还是严重违反单位规章制度,应结合具体情况综合考量多种因素作出评判,而不能采取"一刀切"的办法。

3．长期外出做临时性工作的单个党员的组织生活该怎样过？

有的党员长期外出做勘察、测量或其他临时性工作，无固定地点，所在部门只有其一人是党员，又不能把党组织关系转到当地党支部，在这种情况下，可以暂时不参加组织生活，但应当交纳党费，并经常与自己单位的党组织取得联系，汇报自己的思想和工作情况，让组织了解自己，取得组织的教育和帮助。

财政部 国家税务总局关于非典型肺炎疫情发生期间个人取得的特殊临时性工作补助等所得免征个人所得税问题的通知

安徽省财政厅 地方税务局转发财政部 国家税务总局关于非典型肺炎疫情发生期间个人取得的特殊临时 性工作补助等所得免征个人所得税问题的通知 2003年5月20日 财税法[2003]325号 各市财政局、地方税务局: 现将财政部、国家税务总局《关于非典型肺炎疫情发生期间个人取得的特殊临时性工作补助等所得免征个人所得税问题的通知》(财税[2003]101号)转发给你们,请遵照执行。

项目化学习呼唤教师变导师

《义务教育信息科技课程标准(2022年版)》倡导项目化学习,然而它却像是读者眼中的哈姆雷特,让每位教师都有自己的理解视角。因为学情与价值取向的不同,导致出现多样化的学习形式,其中最多的要属“教会”类的项目化学习,它并未脱离案例式教学的演示与模仿本质,究其原因,在于教师没有正确理解项目与项目驱动的概念。所谓项目,是指为创造独特产品、服务或成果而进行的一项临时性工作。所谓项目驱动,是指边做项目边学习知识,而不是先学习知识后做项目。若将项目驱动与“作业驱动”拼在一起,那就成为大家非常熟悉的任务驱动了。

90级《秘书工作概论》重要问题提示

一、什么是秘书工作?我国秘书工作的主要内容包括哪几个方面?1.秘书工作就是在党政机关、企事业单位、人民团体里,各级领导在进行管理过程中所必不可少的辅助性的管理活动。2.秘书工作的主要内容,概括起来,主要有以下几个方面:①日常程序化工作。其中包括文书处理,会务工作,材料综合,以及文件起草、办信、查办、催办等。②领导临时交办的工作,也称之为非程序化工作,也就是说秘书要承担日常工作以外的偶发性、临时性工作。③智囊性的辅助工作.这是秘书人员在领导周围从事咨询、调查、提方案等智囊性的一种辅助工作,是办公厅(室)及秘书部门的一项重要职责。

浅谈秘书怎样做好会务工作

会议作为人们聚众议事、沟通交流、集纳信息、优化决策的一种通用形式,一直被机关、企事业单位所广泛利用。如何开好会,开短会,做好会务工作,是保证会议高效的前提。一名称职的秘书一定是一个组织会务工作的高手。会务工作即会议的组织、保证和服务工作。一般需要有会议的领导者、参加者和服务者三个方面的努力配合。

浅谈干部考察工作应把握的方法和原则

一、在考察方法上，要坚持多法并举、把握重点的原则目前，干部考察方法一般包括谈话式考察、测评式考察和走访式考察等几种。在实际工作中，单独采用任何一种考察方法，都不利于全面、准确地了解干部的现实表现情况。因此，在考察过程中，必须坚持多法并举、把握重点的原...

蓬溪县税务局采取措施做好基层文书工作

为加强文秘信息工作,推进基层所(分局)制度化、规范化,建设更好地为税收工作服务,蓬溪县税务局采取了四条措施,将基层所、分局配备专(兼)职文书工作落到实处。一是明确配备专(兼)职文书范围和担负的工作:税收年收入在100万元以上的税务所(分局)各设专职文书一名,其余各所设兼职文书一名。专(兼)职文书均以从事文秘信息工作为主,适当承担其它工作。专(兼)职文书要保持相对稳定,需要调整更换,应征得县局同意。二是坚持配备专(兼)

临时工当上税务局标兵

临时工当上税务局标兵近日，沈阳市地税局皇姑分局召开先进典型表彰大会，烧锅炉的临时工苏会权荣获“十大标兵”之一的后勤标兵。当他披红戴花走上领奖台时，整个会场响起一片热烈的掌声。小苏原是一家大工厂的工人，１９９５年下岗后，经人介绍来到税务局，负责烧锅炉、...

九二年我省劳动就业工作成绩显著九三年就业任务更加艰巨

据年报统计,九二年全省有城镇待业人员28.32万人,其中上年结转10.08万人,当年新增18.24万人(包括由就业转待业的5.11万人)已安置就业的17.37万人,占待业人员总数的61.3%,完成年计划就业任务的113.10%,年末结转待业人员9.08万人,待业率3.00%。已经就业的17.37万人,其中全民所有制单位就业5.10万人,占就业人数的29.4%;集体所有制单位就业5.76万人,占33.2%;其他所有制单位就业0.26万人,占1.5%;从事个体劳动的1.03万人,占5.9%;临时性工作5.22万人,占30.0%.全省有劳动就业服务企业8807个,年总产值32.53亿元,其中工业产品销售收入12.27亿元,实现利税2.03亿元,拥有固定资产净值6.67亿元,从业人员22万人。全省有各级就业训练中心84所,多层次、多形式培训待业人员11.52万人,培训后就业8.

如何理解“临时性”工作安排

对于用人单位的临时性工作安排,应结合具体情况综合考量,若会使劳动者既得利益或可得利益受到重大损害,或该安排在劳动合同中完全无法预见,则属于劳动合同变更,劳动者有权拒绝。而对于没有损害劳动者重大利益的临时性工作安排,劳动者若无正当理由拒绝的,则构成一般违反规章制度;但因此对用人单位的生产经营已经造成或可能造成重大不利影响的,则构成严重违反规章制度,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条之规定与劳动者解除劳动合同。

临时性政府工作机构档案归档的思考

所谓临时性政府工作机构是各级党委、政府为了形势和工作的需要而成立的部门。一般可分为3种,一种是常态化的临时性工作机构,比如人口普查办、经济普查办等;一种是应急性临时机构,比如为应对今年的新冠肺炎疫情成立的新冠肺炎疫情管理办公室等;还有一种是专项工作临时机构,如扶贫开发办公室、"不忘初心、牢记使命"主题教育领导小组等。

班级管理中三对问题

由于多方面的原因,很多老师不愿当班主任,班级管理现在已经成为学校的主要问题。许多教师认为当班主任是吃力不讨好的工作,"责任大、压力大、收入低"[1]。以个人当班主任的经验,我认为:班级管理在理不在管,有一个稳定的班委会,再处理好这样三对对立统一的问题,勤与懒,常规性工作与临时性工作,执行与纠正,班主任可以有条不紊地管理班级。

副职的摆位、为人与待下艺术

有人说,副职好当,管好分管的事,不说多余的话,这个副职就当好了。有的说,做到“三少一多”（少说话、少管事、少拍板,多请示）就行。也有人说,副职不好当,权力有限,管事多了说你越位,管事少了说你缺位,尺度难拿捏。这些说法似乎都带有一点无奈的成分,但不得不说,其反映出的是一种消极态度,是对副职岗位责任的误读曲解。其实,副职的地位作用很重要,在组织中起着承上启下、协调左右的作用,既是独当一面、指挥若定的将帅。

非正规就业:正在兴起的就业模式

随着市场化取向改革的深化，企业用工制度的日趋灵活，劳动力市场配置特征的日益明显，当前，劳动者的就业模式正在出现向“非正规化”转变的新趋向。而在就业形势空前严峻，劳动力调整任务异常艰巨的情况下，这种灵活的就业方式日益受到人们的关注和重视。

班级动态管理的实践与思考

班级动态管理的实践与思考●浙江省磐安中学吴国荣杜天笋班级是学校教育教学的基本单位。班级管理如何，直接关系到学校教育教学质量的提高，教育教学目标的实现，学生思想、道德等各种素质的养成。班级作为一个群体，具有群体的一般特征即遵守共同的行为规范，在感情上互...