事业单位临时聘用人员管理考核研究

随着事业单位规模的扩大,临时聘用人员队伍也在快速增长,其管理与考核问题备受关注。本文在分析临时聘用人员特徵的基础上,提出了完善其考核内容、考核方法和考核机制的设想。考核内容既包括思想政治、工作态度等定性因素,也考量工作能力与业绩等定量指标;考核方法则融合定性评价、定量统计与第三方评估结果。同时,健全法规机制,明确考核标准,加强过程监管与激励均有助于优化临时聘用人员的管理考核体系。

高校临时聘用人员管理现状及对策

本文概述了高校临时聘用人员的现状,以及管理中存在的问题,并对临时聘用人员规范管理提出了几点对策。

高校临时聘用人员管理工作探析

近年来,高校临时聘用人员的队伍日益壮大,成为学校发展不可缺少的重要部分。本文针对高校临时聘用人员群体的特点、现状以及管理中存在的问题,就如何规范高校临时聘用人员的管理、保障其合法权益、预防和避免劳动纠纷以及采用新的用工模式等方面进行了初步探讨。

对临时聘用护士实施心理干预前后的患者满意度调查

“加强基础护理”，“提高患者满意度”是卫生行政部门近年来提出的新的护理理念。较大规模的医疗机构如三级、二级医院均采取聘请临时合同护士的办法，从而缓解护理人员数量不足而制约优质护理质量的问题。支助护士是临时聘用制护士的主体，主要负责医院各部门之间药品下送、标本送检、专人送病历以及特殊病人的护送检查和治疗等外勤工作，少部分在分院临床科室从事护理工作。

新时期高校临时聘用人员管理中的问题与研究对策

如何规范和合理管理高校编制外聘用人员已成为各高校必须面对的问题,特别是《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显,各高校应客观看待这一问题,通过科学管理有效保障临时聘用人员的合法权益。本文从高校临时工的特点出发,阐述了目前高校临时人员管理存在普遍问题,并提出合理化建议。

高校图书馆临时聘用人员管理的思考

目前高校图书馆对临时聘用人员缺乏“以人为本”的人力资源管理理念和手段,直接影响了高校图书馆事业的发展。高校图书馆使用临时聘用人员是图书馆工作的现实需要,高校图书馆聘用人员人事管理中存在用工形式不明确、工资水平低、福利待遇差等问题。对图书馆临时聘用人员应给予国家政策支持,实行聘用合同制。

机关事业单位临时聘用人员管理研究

机关事业单位业务、职能在不断扩展的同时,编内职工与当前工作需求之间的矛盾逐渐显现,而聘用临时人员是缓解当下矛盾的渠道。临时聘用人员具有成本费用低、作用明显、用工方式灵活等优势,机关事业单位中聘用临时人员的现象较为普遍。但近几年,因缺乏聘用临时人员的相关制度和监督管理,临时聘用人员的增长速度过快,新生矛盾逐渐显现。《劳务合同法》的颁布实施,使得机关事业单位在聘请临时人员时承担了较之以往更多的隐患和风险,政府相关部门必须予以重视。文章将对机关事业单位临时聘用人员的管理现状、问题、对策进行深入分析和探讨。

百色市靖西市 调整机关事业单位财政供养编外临时聘用人员工资待遇

自2016年1月1日起,百色市靖西市将对全市机关事业单位财政供养编外临时聘用人员工资待遇进行调整。据悉,此次调资是靖西市历年来力度最大的一次,最低增幅可达300元/月,最高增幅可达1000元/月。涉及人员1200多人,调整后,年增加市财政支出570万元左右。

县级电视台临时聘用人员的管理

随着社会经济的不断发展,县级电视台日常工作任务量增加形成了一支壮大的工作队伍,但是由于事业编制的限制,导致县级电视台的临时聘用工作人员越来越多。本文针对县级电视台临时聘用人员的管理工作进行了分析,阐述了在管理中遇到的问题和应对策略,希望能促进县级广播电视台的良好发展。

国有企业临时聘用人员涉嫌贪污罪的认定研究——以C煤业集团有限公司仓库保管员董某涉嫌贪污案为例

临时聘用人员这一特殊主体在国有企业中普遍存在，虽担任不同岗位，但临时聘用人员利用职务之便利涉嫌犯罪时有发生。由于临时聘用人员所从事行业、担任职务的不同在认定其是否属于国家工作人员从事职务犯罪的行为时，司法实践中说法不一，因此，研究当前临时聘用人员涉嫌贪污罪的主体认定问题十分必要。笔者在此分析案例，研究临时聘用这一主体涉嫌贪污犯罪时的认定问题。

莫让＂临聘人员＂成廉政教育＂死角＂——一份来自检察机关预防临时聘用人员职务犯罪的报告

2012年至2015年3月，重庆某区检察院立案查处了该区临时聘用人员（以下简称：临聘人员）职务犯罪5件5人，占立案查办人数的6％。据了解，2015年，仅通过重庆某人力资源开发有限公司派遣到该区的临聘人员就有2537人，

青海省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于加强和规范全省机关事业单位临时聘用人员监管工作意见的通知

青政办[2012]192号西宁市、各自治州人民政府,海东行署,省政府各委、办、厅、局:省人力资源社会保障厅、省财政厅、省监察厅《关于加强和规范全省机关事业单位临时聘用人员监管工作的意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请遵照执行。

湖北省人民政府办公厅关于开展全省机关事业单位临时聘用人员清理检查工作的通知

鄂政办发[2007]103号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为有效控制机关事业单位人员总量和结构,减轻财政负担,严肃组织、人事、编制和财经纪律,省人民政府决定对全省机关事业单位临时聘用人员集中开展一次检查清理。现就有关事项通知如下:

延安市人民政府关于印发《延安市机关事业单位临时聘用人员管理暂行办法》的通知

延政发[2013]175号各县区人民政府,市政府各工作部门、各直属机构:《延安市机关事业单位临时聘用人员管理暂行办法》已经市政府第34次常务会议研究同意,现印发给你们,请遵照执行。

企业临时用工的人力资源管理措施

对企业临时聘用人员管理面临的问题展开分析,总结临时用工管理中存在的问题,围绕这些问题提出可行性措施,能有效提升企业临时用工管理成效,增强企业竞争实力,驱动企业持续健康发展。临时用工是企业缓解员工数量与工作需求之间矛盾的重要方式。然而受到制度机制、管理模式等多方面因素的影响,企业临时用工的人力资源管理成效与预期仍有较大差距。

河南农业大学植物保护学院生态治理与生态防治科技创新团队

团队介绍,实验宝源于著名的烟草病理学家谈文教授(1929-2021)美于烟草鸡害防控的开创性研究。自20世纪70年代政来,坚持产学研三站合,在烟草和植物保护人才培养,科研制断与服务等方面中发挥了重要作用。团队现有专职教师4人,分到为尊士君教授,崔江宽副教授、主额光副教授、周扬制教授和临时聘用人员(科研助理)、在读研究生8人。近二十年来累计培养研究生50余人。

媒体临时人员亟待制度化管理

2007年夏天的假新闻"纸做的包子"震惊了全国,而策划制造这起假新闻的主角就是北京电视台的临时聘用人员訾某,这起事件使人们不得不反思媒体临时聘用人员的管理问题。

中国式临时工

6月5日下午，延安市政府召开新闻发布会就“5．31城管踩人事件”作出解释和说明。发布会上，延安市政府承诺，“所有相关人员一律予以停职待岗调查，包括监察支队分管副支队长等4人，还包括参与执法的另四名临时聘用人员”，同时也表示，“双脚跳起踩踏商户”者属于临时聘用人员。对于这一结果，公众在表示不满的同时，也无可奈何，近年来，“临时工”已经成为政府相关部门解释各种突发性事件的模板式回答。

对聘用护士实施人事代理制度的管理探讨

近年来临时聘用护士、合同制护士的权益保障成为卫生管理工作中的讨论热点,本文结合昆山经济技术开发区外来人口急剧增多,社区卫生服务中心要解决就诊人数增多而医护人员相对不足的矛盾,近几年通过向社会招聘护士,来解决护理人员不足而在工作中产生的矛盾。现我中心正式护士与聘用护士的比例已达到1∶2,经过几年实践,去年开始对聘用人员实施人事代理制度以来,采取一系列措施使她们的工资、福利待遇有了保障。通过激发聘用人员的工作积极性,对提高护理质量起了积极作用。

机关何来这么多编外人员

全国多地密集出台规范机关事业单位编外人员管理规定,让由来已久的编外聘用人员话题再次热闹起来.近日,为规范机关事业单位编外聘用人员管理,延安市出台了《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》,徐州市、安康市也分别发布了《徐州市市级机关事业单位编外用工管理办法》和《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法(试行)》……全国多地密集出台规范机关事业单位编外人员管理规定,让由来已久的编外聘用人员话题再次热闹起来。