对临时聘用护士实施心理干预前后的患者满意度调查

“加强基础护理”，“提高患者满意度”是卫生行政部门近年来提出的新的护理理念。较大规模的医疗机构如三级、二级医院均采取聘请临时合同护士的办法，从而缓解护理人员数量不足而制约优质护理质量的问题。支助护士是临时聘用制护士的主体，主要负责医院各部门之间药品下送、标本送检、专人送病历以及特殊病人的护送检查和治疗等外勤工作，少部分在分院临床科室从事护理工作。

对聘用护士实施人事代理制度的管理探讨

近年来临时聘用护士、合同制护士的权益保障成为卫生管理工作中的讨论热点,本文结合昆山经济技术开发区外来人口急剧增多,社区卫生服务中心要解决就诊人数增多而医护人员相对不足的矛盾,近几年通过向社会招聘护士,来解决护理人员不足而在工作中产生的矛盾。现我中心正式护士与聘用护士的比例已达到1∶2,经过几年实践,去年开始对聘用人员实施人事代理制度以来,采取一系列措施使她们的工资、福利待遇有了保障。通过激发聘用人员的工作积极性,对提高护理质量起了积极作用。