美国非法移民潮与布什的临时工计划

美国目前有800—1000万的非法移民,其中墨西哥非法移民占了600万。2004年1月布什总统提出临时工计划,旨在解决非法移民问题。布什再次当选后,又一次提出该计划,并承诺把移民改革放在重要日程上。本文拟从历史的角度,结合当前美国社会的具体情况,探讨布什计划的可行性,以及美国移民政策的症结和出路所在。

我院药品临时采购计划分析与对策

目的分析当前本院药品采购管理中存在的问题,根据问题找出解决对策。方法将本院药品临时采购计划资料作为本次研究对象,以回顾性分析的方法观察记录情况,分析医院药品采购管理存在的问题,找出解决对策。结果通过工作实践,采供组分析出了医院药品采购管理中存在的主、客观因素,提出了改善药品临时采购计划的一些对策。结论本文将药品临时采购计划纳入整个采购计划系统,使药品采购计划更加完整、科学。

临时工有无计划内外之分

长寿县电影发行放映公司办公室邓凤诚同志来信询问"临时工有无计划内外之分?"对此问题,有关部门的答复是:过去,在劳动工资计划管理上,曾将临时工分为计划内临时工和计划外用工两类,计划外用工中单位自行招用的临时工又叫计划外临时工。国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布施行后,取消了企业指令性职工人数计划。

供电企业综合停电计划优化管控措施研究

文章针对供电企业综合停电计划工作实际开展中存在的问题,提出了供电企业综合停电计划管理机制和管控措施。通过严格执行综合停电计划管理,供电企业在综合停电工作取得了持续改善的效果。

无锡市试行临时工(合同工)社会保险制度

为了解决临时工的后顾之忧和有利于改革劳动制度,无锡市经过反复酝酿,经批准于1982年上半年成立了市社会劳动保险筹备委员会。委员会成立后,当年6月份开始,在该市纺工局所属单位的临时工和麻棉纺织厂的合同工(临时工性质)中进行社会保险制度试点。一年多来的实践表明,这项工作已经取得了积极的成果。试点单位参加社会劳动保险的个人,都是具有本市城镇户口的计划内临时工和计划外合同工。凡参加社会保险者,均由本人自愿填报申请书,经各所属区劳动服务公司核实同意、市社会劳动保险筹委会批准后,即发给个人保险基金证,享受社会保险待遇。保险基金本着“单位多出、个人少交”的原则。

航班时刻挤兑现象研究

定义航班时刻挤兑现象,研究终端区航班时刻挤兑现象的形成原因,从终端区容流匹配的角度,结合空管的日常限制,探讨解决该现象的方法,并通过实际数据说明临时计划调整对于解决航班时刻挤兑现象的可行性。试图在航班量逐年增加的情况下,探求提升航班正常性的更优解法,为后续航班临时计划调整奠定基础。

谈煤炭企业临时物资采购计划管理

从阐述煤炭企业产生临时物资采购计划的原因入手,分析了临时物资采购计划对煤炭企业生产经营和物资采购管理的影响,在此基础上,提出了如何加强临时物资采购计划管理的方法。

举世瞩目的海军海上救援行动（上）

世界各国海军正愈来愈多地参与人道主义事务和救灾活动。尼克·布朗在本文中介绍了这方面的发展情况。

盐城市城区扩大职工待业保险范围

一九九二年以来,盐城市城区在区属全民、集体企业中全面推行全员劳动合同制,加快企业劳动制度改革步伐。到年底,全区一万二千多名企业职工将全部实行合同制。为配合劳动制度改革,盐城市城区政府通过多次讨论研究,制定了《盐城市城区职工待业保险试行办法》,于一九九二年十月四日正式公布试行。

武汉市对城镇职工生活困难补助标准的补充说明

武汉市劳动局、财政局、总工会根据劳动部、财政部全国总工会劳字〔1988〕51号文和湖北省劳动人事厅、财政厅、总工会鄂劳人险〔1988〕154号文件精神,结合武汉市实际,以武劳险字〔1988〕091号文作补充说明如下: 一、补助对象是指全民所有制企事业单位的正式职工(包括经劳动部门批准的计划内临时工),离休、退休、退职职工(按国发〔1978〕104号文件退职的)和他们共同生活的自然家庭成员(上至祖父母、下至孙儿女),并强调直系供养关系。二、家庭月生活费总收入: ①固定性收入。主要指:基本工资、岗位(职务)津贴、工龄津贴,附加工资、计件工资,临时工、合同工、家属工、学徒工的工资。

企业现行干部制度的弊端

企业干部,是我国社会主义经济建设骨干力量之一。随着经济体制改革深入和企业经营机制转换,原有企业干部制度已不适应经济建设的需要。所以,实行企业干部制度的改革已迫在眉睫,刻不容缓。

中小国营企业职工素质亟待提高 四川达县地区十户县属国营企业职工素质情况调查

四川达县地区十户县属国营企业共有各类职工7955人,其中全民固定职工4894人,占61.5%,全民劳动合同制职工1260人,占15.8%.集体性质职工669人,占8.4%,另有混岗集体工、计划内临时工等约500人。企业职工系本单位内部子女的730人,占9.2%。年龄结构:16岁至20岁841人,占10.6%;21岁至30岁2925人,占36.8%,31岁至40岁2452人.占30.8%;41岁至50岁1501人,占18.9%;

信息广角

浙江省首家运用市场机制,利用现代化管理手段,为劳动力供求双方提供全方位有偿服务的劳动力开发服务公司,最近在杭州市上城区挂牌服务。

我县在全县企业推行全员劳动合同化管理的作法

从六月份开始,我县分别在县瓷厂、百货公司、生资公司、汽运公司等企业进行了全员劳动合同化管理试点工作。通过试点,收到了明显成效。这些试点企业和职工的生产积极性极大提高;企业管理明显改善;经济效益迅速上升。其中,县瓷厂一等品合格率上升了二个百分点;生资公司九月份销售额比去年九月增长37.3%;百货公司在7—9月的商业淡季期,开拓农村市场,送货下乡,营业额比去年同期增长27%,汽运公司一举扭亏为盈,九月份盈利二万元。试点实践表明,实行全员劳动合同化管理是增强企业活力,提高经济效益的有效途径。一。

省劳动厅就深化企业三大制度改革作出新规定

为了加快改革步伐,加大改革力度,扩大改革领域,促进企业经营机制的转换,充分调动职工的积极性,提高经济效益。4月20日省劳动厅就深化企业劳动、工资、社会保险等三大制度改革作出了新规定。其主要内容是:一、合理设置内部机构,提高企业管理效能。本着精简、高效、充实生产第一线的原则,企业有权根据生产(经营)的需要。

江西省劳动厅为搞活企业实行六面放权

为贯彻江西省委、省政府《关于搞活企业特别是国营大中型企业的意见》,省劳动厅最近在招工、工资、调配、用工、劳动组织、培训等六个方面作出新的规定。其主要内容有:一、企业在劳动部门下达的招工指标内,按照国家的招工规定,实行先培训后就业和面向社会、公开招收、全面考核。

基层水利工作者对水管体制改革的体会和思考

江风口分洪闸建成于1955年,是一座凝聚了几代建设者、管理者智慧和汗水的＂红旗闸＂。作为新中国成立初期就投入运行的一座大型水闸,它几乎见证了新中国水利事业发展、变革的全部过程。尤其是2005年至今推行的水管体制改革,给江风口分洪闸注入了新的生机和活力。今天,在党中央全面深化改革的大潮中,在水利部全面深化水利改革的引领下,江风口分洪闸也在发生着新的变革。一、水管体制改革的成绩1.经费保障水平大大提高改革之前,工程的维护经费以＂岁修经费＂为主,由于批复额度小。