基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评

从研究视角、研究内容和研究层次3个维度,对1996年以来发表在"中文社会科学引文索引"(CSSCI)来源期刊上的197篇有关临时雇佣论文进行文献计量分析。研究结果表明,临时雇佣理论研究滞后于现实运用,2008年新的《劳动合同法》实施间接促进了国内关于临时雇佣问题的研究;现有研究大多基于法学和管理学视角,即法学视角的研究主要针对《劳动合同法》的立法条文进行"思辨式"或"规范式"的研究,管理学视角的研究则相对丰富,研究内容涵括概念阐述、行业分析、基础理论探讨等;研究方法以问卷调查和理论建模较多,研究对象集中在制造业和服务业。此外,分析了现有研究中存在的一些问题,提出关于临时雇佣主题的未来研究方向,以期对后续相关研究有所借鉴和帮助。

国内外临时雇佣研究综述与比较:基于SSCI和CSSCI文献的分析

为探寻中国临时雇佣的研究现状以及与西方研究的差距,本文从研究内容、研究方法等角度对164篇发表在SSCI来源期刊的英文文献和92篇CSSCI来源期刊的中文文献进行分析、总结和对比。结果发现:(1)中文临时雇佣文献研究的对象和内容过度聚焦,主体往往涉及临时雇佣员工和客户组织两方,研究内容主要是"问题对策型"、临时雇佣员工行为研究"因果模型"和国外经验介绍三类;(2)实证研究总量偏少,主要是将正式雇佣和西方情境下得出的结论进行再验证;(3)实证研究方法和数据来源单一,主要使用问卷调查法,缺乏对多种不同方法的应用。在对中外研究进行比较总结后,本文提出了四条研究建议:基于中国情境开展本土化研究;创新基础理论研究,开拓研究视角;选择合适的研究方法;增强研究对象的广泛性。

“临时性一线员工”的激励研究

当全球化的“临时雇佣”制成为主流,长期以来被忽视的“临时性一线员工”的影响力凸现。结合实地调研资料,以“临时性一线员工”这一独特的人力资源主体为视角,分析其特点,提出激励忠诚度不高的“临时性一线员工”的对策及建议。

是劳动还是雇佣关系，举证责任在谁？

劳动者因工受伤后,一方主张系雇佣关系,一方认为系劳动关系,举证责任究竟应当由谁承担?[案例]2017年5月,赵阿姨经人介绍到某防护设备有限公司工作,工作岗位系施工现场杂务工,公司按月向赵阿姨发放工资,双方未签订书面劳动合同。因工作性质有一定的季节性,每到冬季都放假3个多月,放长假期间没有工资。2018年10月13日,赵阿姨从事切钢筋工作时受伤。赵阿姨住院治疗期间全部医药费用均由公司支付。事后,赵阿姨要求公司帮助申请落实工伤待遇。公司认为,赵阿姨虽然给公司干活,但双方属于临时雇佣关系,而不是劳动关系。赵阿姨受雇佣的干活场所在工地现场,而不是车间。

浅析市场经济体制下高校志愿服务事业发展

2008年北京奥运会，让无私奉献的志愿者的形象深入每个人的心中，也在全国范围内掀起一股空前的志愿服务的热潮，尤其是在高校志愿者相关组织，志愿者人数规模也得到了空前的增长。而在市场经济的今天，越来越多的社会组织，包括盈利与非盈利性团体是看重志愿者团体的身上巨大的创造力和价值，组织志愿者协助进行活动。不可否认的是，一些大型赛事、会议活动等的志愿活动，确实能给志愿者带来精神层次的提高，丰富自己的阅历，自己的爱心也得以奉献。但是，一些私人盈利性组织却利用志愿者的无偿劳力来满足自己的利益，这一现象尤其在学校组织里比较明显。本文将就这一现象进行浅析。

论弹性治理模式对我国政府机构改革的启示

弹性治理模式的理念是追求政府的灵活性和适应性,以提高政府工作的效能,和社会服务水平,从而打破了传统观念中政府组织神圣不可动摇的神话。本文对弹性治理模式进行了理论分析,对根据我国的实际,就我国政府机构改革提出了诚恳的建议。

雇佣关系还是劳动关系?90后女工的官司能否打赢

2011年6月,从内蒙古来北京打工的张霞在一家玻璃器材公司找到了工作,一干就是七年,但一直没和公司签订劳动合同。有一次她在搬运玻璃时意外受伤,公司不承认与张霞存在劳动关系,只说她是公司老板刘芳个人聘请的,属于临时雇佣人员。张霞感到十分委屈,自己明明和其他员工一样上班下班,一样拿工资干活,怎么能说没有劳动关系?

专有知识视角下人力资源内部化战略

专有知识在现代企业竞争中具有重要的作用。员工掌握的知识和技能越具有专用性,企业越倾向于采取内部化的人力资源战略。根据员工掌握知识的专有程度和战略价值性的大小,我们可以对不同的员工采取不同的人力资源战略。

美国高校教师聘用类型的分层

教师聘任是高校人事制度的核心。美国高校在面对社会问责、财政压力的背景下,不断减少终身轨教师聘用,增加非终身轨教师尤其是兼职教师的雇佣,致使高校的师资聘任类型分化为终身教职轨(制)、可续约合同制和临时雇佣制。三种聘用类型在"地位层次结构"及"地位准入机制"有其各自的特点,呈现出一种"结构化"的分层安排。教师聘任的分层一方面有利于教师资源的优化配置;另一方面也带来了关于平等、管理、质量等问题。综观美国高校教师聘任类型的研究与实践,这种"结构化"师资聘任安排进一步合理化的路径主要包括:建立以尊重为核心的框架,实现"有机团结";制定公正且灵活的制度,实现不同聘任类型之间的有限转换;实行不同院校和不同学科的差异化聘用,确保符合各自目标使命的教育质量。这些可为我国高校聘任制改革提供参考。

车辆能否被认定为重大劳动安全事故罪中的生产设施

一、基本案情2018年4月26日4时5分,甘肃省平凉市崆峒区大寨乡马安乡级公路发生一起交通事故,一辆红色重型厢式货车发生侧翻,导致车内二人死亡、四人受伤。经查,该车乘载人员均为洛阳某艺术表演服务有限公司工作人员,该公司实际控制人、法定代表人分别为徐某某、谢某某,日常管理人员为被害人赵某(死亡),驾驶员为赵某临时雇佣的司机冉某(死亡)。

仅参与一起犯罪 如何认定是否为“恶势力成员”

2019年4月9日印发的"两高两部"《关于办理恶势力刑事案件若干问题的意见》规定,"仅因临时雇佣或被雇佣、利用或被利用以及受蒙蔽参与少量恶势力违法犯罪活动的,一般不应认定为恶势力成员""知道或应当知道与他人经常纠集在一起是为了共同实施违法犯罪"。这两条虽然是认定恶势力成员的标准,但在实践中要么不被重视,要么缺乏可操作性,造成相同情形认定结果不一。