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临时CEO与盈余管理——基于中国上市公司的经验证据
被引量:
3
1
作者
周冬华
杨婉君
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2020年第4期51-61,76,共12页
我国大部分企业缺乏接班人计划,现任CEO突然离职导致企业不得不任命临时CEO代为行使职权。本文以我国资本市场非金融类上市公司聘任的临时CEO为研究对象,发现出于转正预期,临时CEO有较强的动机进行盈余管理,并且更多地表现为正向盈余管...
我国大部分企业缺乏接班人计划,现任CEO突然离职导致企业不得不任命临时CEO代为行使职权。本文以我国资本市场非金融类上市公司聘任的临时CEO为研究对象,发现出于转正预期,临时CEO有较强的动机进行盈余管理,并且更多地表现为正向盈余管理行为。进一步考察CEO个体特征后发现,临时CEO是内部委任和在上市公司领取薪水的情况下更倾向于进行盈余管理。此外,有效的公司治理机制对临时CEO的盈余管理行为存在抑制作用。研究结论对于我国企业制定接班人计划具有重要的指导意义。
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关键词
临时ceo
盈余管理
转正动机
企业接班人计划
公司治理
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职称材料
临时CEO与企业并购——基于我国上市公司的经验证据
被引量:
1
2
作者
周冬华
杨婉君
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2021年第2期77-88,共12页
选取2010—2015年我国资本市场非金融类上市公司为样本,实证分析临时CEO对上市公司并购频率和并购效率的影响。研究发现:相比正式CEO,临时CEO倾向于实施更少的并购交易,但并购效率更高;与本地并购相比,临时CEO倾向于进行更少的异地并购...
选取2010—2015年我国资本市场非金融类上市公司为样本,实证分析临时CEO对上市公司并购频率和并购效率的影响。研究发现:相比正式CEO,临时CEO倾向于实施更少的并购交易,但并购效率更高;与本地并购相比,临时CEO倾向于进行更少的异地并购,且异地并购的效率更低。进一步研究表明:在上市公司领取薪酬的临时CEO和企业内部委任的临时CEO更倾向于降低并购活动的频率,但并购效率更高;当并购双方不全为国有企业时,临时CEO实施的并购活动更少,但并购效率更高。
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关键词
临时ceo
并购频率
并购效率
异地并购
个人特征
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职称材料
临时CEO继任与企业创新投入水平——基于中国上市公司的实证分析
被引量:
2
3
作者
连燕玲
郑伟伟
+1 位作者
刘依琳
况琳
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2021年第6期124-141,共18页
临时CEO继任逐渐成为当前不确定性商业环境下组织应对突发性领导权更替的重要策略。聘任临时CEO会如何影响组织的长期投资决策是值得探讨的重要现实和理论问题。本文探讨了临时CEO继任与企业创新投入水平之间的关系,并分析了CEO特征、...
临时CEO继任逐渐成为当前不确定性商业环境下组织应对突发性领导权更替的重要策略。聘任临时CEO会如何影响组织的长期投资决策是值得探讨的重要现实和理论问题。本文探讨了临时CEO继任与企业创新投入水平之间的关系,并分析了CEO特征、高管团队(TMT)特征、外部环境特征对上述两者之间关系的调节机制。利用2007—2017年我国上市公司数据进行实证检验,结果表明:临时CEO继任后存在短期主义视野,对企业创新投入水平具有负向影响;CEO学术背景与CEO金融背景能够削弱临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系;当高管薪酬激励较高或党委书记是TMT中的一员,临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系会被减弱;较为完善的地区制度环境或较高的产业竞争强度也能够削弱临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系。上述结论补充和完善了关于CEO继任研究的已有成果,也为企业在面临CEO更替危机时选择合适的临时继任者提供若干建议。
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关键词
临时ceo
继任
创新投入水平
ceo
特征
TMT特征
外部环境特征
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职称材料
题名
临时CEO与盈余管理——基于中国上市公司的经验证据
被引量:
3
1
作者
周冬华
杨婉君
机构
江西财经大学会计发展研究中心/会计学院
出处
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2020年第4期51-61,76,共12页
基金
国家自然科学基金项目“分析师额外签发现金流预测报告的动机和经济后果”(批准号:71462012)
国家自然科学基金项目“贸易摩擦与企业创新:影响机制、应对策略及经济后果”(项目编号:71972091)。
文摘
我国大部分企业缺乏接班人计划,现任CEO突然离职导致企业不得不任命临时CEO代为行使职权。本文以我国资本市场非金融类上市公司聘任的临时CEO为研究对象,发现出于转正预期,临时CEO有较强的动机进行盈余管理,并且更多地表现为正向盈余管理行为。进一步考察CEO个体特征后发现,临时CEO是内部委任和在上市公司领取薪水的情况下更倾向于进行盈余管理。此外,有效的公司治理机制对临时CEO的盈余管理行为存在抑制作用。研究结论对于我国企业制定接班人计划具有重要的指导意义。
关键词
临时ceo
盈余管理
转正动机
企业接班人计划
公司治理
Keywords
interim
ceo
earnings management
permanent
ceo
motivation
ceo
succession plan
corporate governance
分类号
F275.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
临时CEO与企业并购——基于我国上市公司的经验证据
被引量:
1
2
作者
周冬华
杨婉君
机构
江西财经大学会计发展研究中心
江西财经大学会计学院
出处
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2021年第2期77-88,共12页
基金
国家自然科学基金项目“贸易摩擦与企业创新:影响机制、应对策略及经济后果――基于中美贸易关系的外生冲击”(71972091)。
文摘
选取2010—2015年我国资本市场非金融类上市公司为样本,实证分析临时CEO对上市公司并购频率和并购效率的影响。研究发现:相比正式CEO,临时CEO倾向于实施更少的并购交易,但并购效率更高;与本地并购相比,临时CEO倾向于进行更少的异地并购,且异地并购的效率更低。进一步研究表明:在上市公司领取薪酬的临时CEO和企业内部委任的临时CEO更倾向于降低并购活动的频率,但并购效率更高;当并购双方不全为国有企业时,临时CEO实施的并购活动更少,但并购效率更高。
关键词
临时ceo
并购频率
并购效率
异地并购
个人特征
Keywords
interim
ceo
M&A frequency
M&A efficiency
M&A in different places
personal characteristics
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
临时CEO继任与企业创新投入水平——基于中国上市公司的实证分析
被引量:
2
3
作者
连燕玲
郑伟伟
刘依琳
况琳
机构
华东师范大学经济与管理学部
德克萨斯大学达拉斯分校纳文金达尔管理学院
国家开发银行江西省分行
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2021年第6期124-141,共18页
基金
国家自然科学基金面上项目“制度期望、投资决策与私营企业成长机制研究”(71972073)
国家社会科学基金面上项目“家族控制、合作偏好与私营企业成长机制研究”(18BGL088)。
文摘
临时CEO继任逐渐成为当前不确定性商业环境下组织应对突发性领导权更替的重要策略。聘任临时CEO会如何影响组织的长期投资决策是值得探讨的重要现实和理论问题。本文探讨了临时CEO继任与企业创新投入水平之间的关系,并分析了CEO特征、高管团队(TMT)特征、外部环境特征对上述两者之间关系的调节机制。利用2007—2017年我国上市公司数据进行实证检验,结果表明:临时CEO继任后存在短期主义视野,对企业创新投入水平具有负向影响;CEO学术背景与CEO金融背景能够削弱临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系;当高管薪酬激励较高或党委书记是TMT中的一员,临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系会被减弱;较为完善的地区制度环境或较高的产业竞争强度也能够削弱临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系。上述结论补充和完善了关于CEO继任研究的已有成果,也为企业在面临CEO更替危机时选择合适的临时继任者提供若干建议。
关键词
临时ceo
继任
创新投入水平
ceo
特征
TMT特征
外部环境特征
Keywords
interim
ceo
succession
innovation investment intensity
ceo
characteristic
TMT characteristic
external environment characteristic
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
临时CEO与盈余管理——基于中国上市公司的经验证据
周冬华
杨婉君
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2020
3
下载PDF
职称材料
2
临时CEO与企业并购——基于我国上市公司的经验证据
周冬华
杨婉君
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2021
1
下载PDF
职称材料
3
临时CEO继任与企业创新投入水平——基于中国上市公司的实证分析
连燕玲
郑伟伟
刘依琳
况琳
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2021
2
下载PDF
职称材料
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