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基于任期的CEO薪酬水平决定机制:女性董事的薪酬纠偏效应
被引量:
2
1
作者
张长征
杨帆
杨改梅
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第S01期348-356,共9页
基于高层梯队理论与临界质量理论探讨女性董事如何改变CEO任期与其薪酬水平的关系。以2015—2019年间沪、深两市A股非金融上市公司10459条数据为样本,应用基于OLS的多元回归与基于固定效应的面板数据回归模型,实证发现:CEO任期与其薪酬...
基于高层梯队理论与临界质量理论探讨女性董事如何改变CEO任期与其薪酬水平的关系。以2015—2019年间沪、深两市A股非金融上市公司10459条数据为样本,应用基于OLS的多元回归与基于固定效应的面板数据回归模型,实证发现:CEO任期与其薪酬之间呈现U型曲线关系,该结论迥异于主流文献所报告的二者之间的线性正相关关系;达到临界质量的女性董事能够推动U型曲线右移,从而实现对基于任期的CEO薪酬操纵效应的有效纠偏。丰富的稳健性与内生性检验证实了结论的可靠性。薪酬纠偏效应的机理分析表明,女性董事优化了董事会监督行为,促使董事会对CEO保持长期警惕,推迟了长任期CEO利用权力获得超额薪酬的时点,并强化了CEO薪酬与绩效的关联性。
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关键词
女性董事
CEO任期
CEO薪酬水平
临界质量理论
薪酬纠偏
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职称材料
题名
基于任期的CEO薪酬水平决定机制:女性董事的薪酬纠偏效应
被引量:
2
1
作者
张长征
杨帆
杨改梅
机构
西安理工大学经济与管理学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第S01期348-356,共9页
基金
国家社科基金项目“女性高管参与度的薪酬纠偏效应及其企业绩效促进机制研究”(20BGL147)。
文摘
基于高层梯队理论与临界质量理论探讨女性董事如何改变CEO任期与其薪酬水平的关系。以2015—2019年间沪、深两市A股非金融上市公司10459条数据为样本,应用基于OLS的多元回归与基于固定效应的面板数据回归模型,实证发现:CEO任期与其薪酬之间呈现U型曲线关系,该结论迥异于主流文献所报告的二者之间的线性正相关关系;达到临界质量的女性董事能够推动U型曲线右移,从而实现对基于任期的CEO薪酬操纵效应的有效纠偏。丰富的稳健性与内生性检验证实了结论的可靠性。薪酬纠偏效应的机理分析表明,女性董事优化了董事会监督行为,促使董事会对CEO保持长期警惕,推迟了长任期CEO利用权力获得超额薪酬的时点,并强化了CEO薪酬与绩效的关联性。
关键词
女性董事
CEO任期
CEO薪酬水平
临界质量理论
薪酬纠偏
Keywords
female directors
CEO tenure
CEO compensation level
critical mass theory
compensation correction effect
分类号
C913.68 [经济管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于任期的CEO薪酬水平决定机制:女性董事的薪酬纠偏效应
张长征
杨帆
杨改梅
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
2
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