行政机关临聘人员人力资源管理研究——以A市为例

本文旨在探讨A市行政机关临聘人员人力资源管理的问题与对策。随着社会的不断发展,行政机关临聘人员的数量逐渐增加,但在人力资源管理方面存在一些挑战。本研究通过文献综述和案例分析,分析了临聘人员在招聘、培训、激励、绩效评估等方面的管理问题,并提出了相应的管理对策,旨在提高行政机关临聘人员的工作效能和组织绩效。

深圳市某区国有医院临聘人员生存质量的调查

目的了解深圳某区国有医院临聘人员的生存质量及其影响因素。方法采用分层抽样方法和对照研究,从深圳某区卫生系统人力资源数据库中得到300名临聘人员和300名在编人员名单,运用世界卫生组织生存质量量表中文版(WHOQOL-100)进行问卷调查。结果2004年深圳某区国有医院临聘人员的生存质量量表分低于全国常模分,2004年深圳某区国有医院临聘人员的生存质量量表分低于国有医院正式在编人员;经多元逐步回归分析,影响医务人员生存质量的因素有:生存质量自评分、经济收入满意度、医务人员职责、工作满意度、健康状况、住房满意度、婚姻满意度,其中生活事件总分与生存质量呈负相关。结论深圳某区国有医院临聘人员的生存质量有待于针对其薄弱环节加以改善。

高校临聘人员管理问题探究

目前,高校临聘人员管理存在的问题主要有:来源比较复杂、素质差异较大,岗位职责分工不够明确,制度不够健全,人员流动性相对较大,签订合同期限较短以及对临聘人员的培养不够重视等。对此,要提高管理者的管理水平,健全临聘人员人事管理制度和激励、考核制度,完善临聘人员培训和继续教育制度等等。从而促进临聘人员与学校的共同健康发展。

地方政府临聘人员岗位规模应该如何决定——基于多方评价观点的比较实证研究

临聘人员在某些地区的公共部门中占了不小的比例,通过对深圳地区公务员、社区民众以及临聘人员进行临聘人员岗位规模决定因素的问卷调查和实证研究,结果显示,多数受访者都认为当前临聘人员的岗位规模决定依据不合理,辖区内的管理与服务人口数是各群体受访者公认的最重要的决定考量因素,各类受访者对于在岗位规模决定过程中是否要考量经济因素,都呈现出分歧的看法。

协助执法临聘人员违规执法问题探讨

近年来,由于协助执法人员引起公共事件、公共问题"层出不穷",人们常常把注意力放在临时工是否具备"执法"权力的问题上,没有从根本上真正解决"协助执法"引发的相关问题,从而导致的公共问题仍"不绝于耳"。文章认为,协助执法人员引起的公共问题是一个表面现象,其实质在于,对"协助执法"人员组织管理出现了问题,有很多的人力资源管理问题没有得到根本解决。

三级医院临聘人员离职率现状分析与对策研究

本文通过对临聘人员的现状,对临聘人员的离职率进行分析研究,探讨了如何应对临聘人员离职率不断上升的趋势,对三级医院人力资源方面提出了切实可行的应对措施。

关于图书馆临聘人员管理与使用问题的探讨

文章分析了图书馆临聘人员的几个特点和典型心态,并在此基础上探讨了加强和改进临聘人员管理、使用工作的意义和可行性措施。

图书馆临聘人员管理工作探析

文章阐述了图书馆招聘临时工的必要性,指出了当前图书馆临聘人员管理中存在的问题,并提出了相应的具体对策。

公共部门临聘人员岗位规模管理与控制模型建构——以深圳市罗湖区为个案的研究

我国公共部门临聘人员已经成为一个庞大的群体,对其实施科学管理的前提是合理确定临聘人员的岗位规模。在对深圳市罗湖区街道一级临聘人员员额规模及其影响因素调查研究的基础上,通过回归分析,构建临聘人员岗位规模管理与控制模型,用以解释临聘人员岗位规模及其变动规律。在总体条件不发生重大变化的前提下,该模型还可为其他地区临聘人员岗位规模变动提供较为精确的数理基础。

人口发展压力下政府管理岗位临聘人员员额控制问题探析

近年来,在我国尤其是新兴发展地区,人口发展迅猛,剧增的人口给社会发展带来了各方面的问题,体现在城市管理方面就是各级政府大量聘用临时管理岗位人员来应对超常发展的人口。目前,普遍存在的问题是各地各级政府临聘人员员额超员,但是管理职能岗位仍存在着较大的缺口。笔者通过对深圳市LG区13个街道办事处部门相关人员进行第一线调研,发现31个街道都存在着临聘人员超出上一级政府编制办公室计划的现象,同时,总体来看各街道仍然存在着管理力量不足的问题。文章试图通过对13个街道临聘人员岗位与员额规模与管理方面可能存在的问题分析,探析当前基层政府管理人员严重超标的现实问题,设计出计算出临聘人员岗位规模的预测控制方程式模型,对如何有效地建立临聘人员的激励机制和稳定队伍进行了分析,以期对广东省其他经济发达地区政府基层管理提供借鉴作用。

心理契约视角下高校临聘人员激励机制研究

高校临聘人员的稳定和发展需要良好的激励机制。随着我国高校对临聘人员管理的全面加强,如何调动临聘人员的工作积极性,提高他们的工作满意度和对高校的忠诚度,降低临聘人员的流失等问题,成为当前高校队伍建设中需要解决的重要问题。本文通过对心理契约理论与高校临聘人员管理的契合等方面的研究,力求构建高校临聘人员有效的激励机制。

“人口倒挂型”城市机关事业单位临聘人员管理研究——以广东省S市为例

近年来,由于经济社会不断发展,部分大型城市出现了常住人口数量超过本地户籍人口数量的"人口倒挂"现象。当地政府为解决人手不足问题,招录了大量临聘人员参与政府公共管理和服务。广东省S市作为全国典型的"人口倒挂型"城市,临聘人员群体数量大,呈现出人员类型复杂多样、薪酬待遇不平衡及晋升空间狭窄等特征,主要原因是岗位及薪酬体系设置缺乏规范性,应加强临聘人员的系统管理,建立起科学规范的岗位晋升、薪酬待遇体系。

高校后勤临聘人员管理研究

高校后勤临聘人员管理是学校管理工作的一项重要内容。本文分析了高校后勤临聘人员现状,研究了高校后勤临聘人员管理中存在的问题,提出了加强高校后勤临聘人员管理的措施。

事业单位临聘人员管理问题的探究

随着事业单位职能和业务的不断扩展,编制内职工已经无法满足工作需求,只能采取聘用临时人员的方式缓解人手不足的窘境。本文通过分析事业单位临聘人员的管理现状及存在的问题,提出了事业单位编内及临聘用人形式并存的情况下,促进事业单位和谐健康发展的建议。

事业单位临聘人员激励措施研究———以R单位为例

转变职能,建设服务型事业单位已经成为当前事业单位建设的重要任务。 服务型事业单位需要服务型工作人员,而作为事业单位工作人员中数量不可小觑的临聘人员,其服务性质更加重要。 由于缺乏统一的临聘人员管理机制,R 单位临聘人员管理混乱,临聘人员服务性差。 文章通过实地走访和问卷调查辅以文献研究等方式进行研究。 以 R 单位临聘人员为对象,通过调查 R 单位临聘人员现状分析导致 R 单位临聘人员工作动力缺乏的原因,并提出相应措施。

我国政府临时性聘任人员的探索性研究

近年来,在我国政府或事业单位中出现了一支协助政府开展公共管理与公共服务工作的临聘人员。他们构成复杂、数量之多、准公务性等特点,给规范性、统一性、激励性的管理政府临聘人员带来了一定难度和问题。与政府临聘人员类似的概念还有一些,如聘任制公务员、政府雇员等,它们之间有着截然不同的内涵与外延。另外,我国地方某些省市已经开展对政府临聘人员的管理改革的探索,有些地区已初见成效。对政府临聘人员进行统一、规范和激励的管理模式创新将是未来我国政府临聘人员管理的趋势和发展方向。

我国政府临时性聘任人员的探索性研究

近年来,在我国政府或事业单位中出现了一支协助政府开展公共管理与公共服务工作临聘人员。他们构成复杂、数量之多、准公务性等特点,给规范性、统一性、激励性的管理政府临聘人员带来了一定难度和问题。与政府临聘人员类似的概念还有一些,如聘任制公务员、政府雇员等,它们之间有着截然不同的内涵与外延。另外,我国地方某些省市已经开展对政府临聘人员的管理改革的探索,有些地区已初见成效。对政府临聘人员进行统一、规范和激励的管理模式创新将是未来我国政府临聘人员管理的趋势和发展方向。

土地工程科研单位后勤人员现状及对策分析

为保障土地工程科研工作的顺利开展,本文以陕西地建土地工程技术研究院为例,分析了后勤人员的类别、年龄、性别等结构组成,针对后勤人员管理存在的相关问题,提出了提升团队合作意识、开展相关专业知识培训、建立工作考核机制等对策.

探析我国政府临时性聘用人员管理的“龙岗模式”

近年来,政府临聘人员表现出三大特点:从事较低层次且具有准公务性工作;其身份表现出临时性;其待遇普遍偏低。引发了三大问题:违规执法问题、人员流失问题、工作效果不佳问题。深圳龙岗区政府大胆创新,实行了一系列的管理举措解决了临聘人员的管理问题,诸如:采用多种用工方式、吸纳多种经费渠道来源、实行财政保障经费"包干制"、执行五点联控管理机制,使临聘人员管理走上了制度化、规范化的轨道,取得了较好的成效。

政府“临时工”协助执法之问题探析

改革开放以来,我国由计划经济转向市场经济过程中,政府等公共部门的管理职能与工作内容越来越多。由于政府对公务员采取编制管理,公务员岗位成为稀缺资源,用人单位的用人数量不具有灵活性,但面临的工作量愈来愈大,于是,政府的执法部门开始向社会招收"临时工"以协助执法人员执法。近年来,出现了协助执法人员"随意执法"、"强行执法"、"恶性执法"等诸多问题,被社会所诟病。因此,解决协助执法人员的协助执法问题将有助于政府的包容性发展和激发其内生动力。