深圳市某公立医院临聘护士职业倦怠现状及影响因素的分析

[目的]调查深圳市某公立医院临聘护士职业倦怠现况,分析其相关影响因素。[方法]采用一般情况调查问卷、护士职业倦怠量表、护士工作压力源量表及社会支持评定量表对404名临聘护士进行横断面问卷调查。[结果]深圳市某公立医院护士职业倦怠的检出率为69.31%,其中轻度、中度、重度职业倦怠护士分别为138名(34.16%)、112名(27.72%)、30名(7.43%);护士自觉工资满意度、主观支持及工作压力源的相关问题(管理及人际关系、工作环境及仪器设备、病人护理、护理专业及工作方面)为护士职业倦怠相关影响因素。[结论]深圳市某公立医院临聘护士工作职业倦怠现况较严重,管理者应基于职业倦怠三因子的不同影响因素制定相应的措施,降低护士职业倦怠水平,提高临床护理质量。

加强临聘护士管理 提高护理质量

随着医疗制度的改革,越来越多的临聘护士进入医院的各个临床岗位,临聘护士向科室注入了新鲜血液,作为管理者,如何做好临聘护士的管理工作,充分发挥年轻护士的优点,避免因工作经验不足而造成护理质量的下降,这就向科室的管理者提出了新的管理要求。通过几年的临床摸索,促进了管理质量与护理素质的提高。

基层医院临聘护士与护理队伍建设的现状及对策

针对目前基层医院大量临聘护士的职业现状及存在的问题,探讨如何运用激励机制、培训机制、考核机制、社会保障机制等管理模式来提高护理队伍的稳定性,从而保证和提高基层医院的护理质量和医院护理工作的可持续发展。

急诊临时聘用护士压力分析及对策

目的了解急诊科临时聘用(下称临聘)护士主要压力源及常用的应对方式。方法采用护士工作压力源表及简易应对方式问卷,对泸州市内6所医院的急诊科护理工作人员共100名进行工作压力源量表问卷调查。结果急诊临聘护士排在首位的压力是护理专业及工作方面的问题,其中经常倒班、工资及其他的福利待遇低为主要的压力来源。结论急诊临聘护士压力程度高,医院管理者应充分认识急诊临聘护士的工作压力的关系,促使急诊临聘护士采用积极应对方式减轻工作压力。

深圳市临时聘用护士离职现状调查

目的对深圳市临时聘用护士的离职现状进行调查,探讨其不稳定因素,为规范化管理聘用护士提供基础,使其人员数量保持相对稳定。方法于2007年12月,收集深圳市63所政府办医疗机构,2005～2007年每年的护士总数,正式与聘用护士总数与离职人数。部分医院填写"聘用护士调查表",某三甲医院填写"护士工作调查表"。结果3年间聘用护士所占比例逐年上升,正式护士所占比例逐年下降;聘用护士离职率居高不下;聘用护士离职率与正式护士离职率的差别有统计学意义。结论聘用护士人数逐年上升而离职数量居高不下,护士队伍人力不稳定。