临退休公务员年龄歧视感知的影响因素分析

我国老龄化问题日益严峻,我国公务员队伍亦存在年龄结构老龄化的现象。影响临退休公务员年龄歧视感知的因素有社会环境、个人以及组织环境等,本文主要分析组织内部环境领导者的刻板印象的知觉误差以及我国公务员的年龄限制对临退休公务员年龄歧视感知的影响。从而激发和保留临退休公务员的工作热情,减少年龄歧视感知。

双因素理论视角下乡镇临退休公务员激励机制研究——以元谋县部分乡镇为例

我国人口老龄化问题日益严峻,乡镇公务员队伍亦存在年龄结构老龄化的现象。对乡镇临退休公务员激励不足严重影响工作积极性,本文运用双因素理论分析元谋县乡镇临退休公务员存在的激励问题,力图通过有效的激励机制能在一定程度上增强乡镇临退休公务员的责任感,也能够有效加强乡镇临退休公务员群体的监管和规范。