浙江东部沿海地区临退休护士希望水平与情绪状态之思考

目的:探讨临退休护士退休前的希望水平与情绪状态,提出应对策略。方法:2013~2015年,采用希望量表、汉密尔顿焦虑量表和汉密尔顿抑郁量表,对宁波市3家综合性医院的70名临退休护士进行希望水平及情绪调查。结果:临退休护士希望水平总分18~43分,平均(32.14±9.22)分。低希望水平占25.71%,中等希望水平占57.14%,高希望水平占17.14%。焦虑发生率为50.00%,抑郁发生率为52.86%,焦虑、抑郁情绪与希望水平呈负相关。结论:护理管理部门采取表彰30年以上护龄的临退休护士、举办临退休护士座谈会、让临退休护士参与检查指导、成立舒缓小组等策略,应对临退休护士的不良情绪状态,提高其希望水平。

上海三甲医院临退休护理人员的心理状态与压力来源的分析

目的探讨三甲医院临退休护士的心理健康状态和心理承受压力来源。方法选取上海市3家大型三甲医院210例临退休护士,采用国内的广泛应用的反应心理健康状态的症状自评量表(symptom check list 90,SCL-90)和《护士工作压力源量表》,统计SCL-90躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性等因子的得分及总分,并常模比较,并分析临退休护理人员的压力来源。结果 183名临退休护士的SCL-90各项指标均分均高于常模,躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖及精神病性等因子及总分与常模比较差异有统计学意义(P<0.01);三甲医院临退休护理人员压力来源得分最高的为学术压力大。结论临退休护理人员的心理健康状态存在问题,压力处于中高度压力水平。