心理援助计划(EAP)在丹东企业的应用

以丹东300名企业人员为调查对象,采用企业员工工作压力调查问卷、心理健康测试量表,发现员工存在人际沟通障碍、新员工适应力弱、职业压力大等心理亚健康问题,提出采取心理援助计划方案:加强心理软环境建设,运用霍桑效应,引入情感化设计,重视企业培训,提升心理资本。跟踪评估显示,项目实施取得了积极效果。

对丹东企业自主创新的调查与思考

文章通过对丹东市工业企业的调查与分析,总结了丹东在企业自主创新方面所取得的经验和成就,指出了存在的主要问题和原因,并有针对性的提出了建议。