企业文化对内部控制有效性影响的实证研究——基于丹尼森企业文化模型的问卷调查

以丹尼森企业文化模型和中国企业文化为基础,通过问卷调查,研究企业文化对内部控制有效性的影响。研究表明中国内部控制有效性与积极向上的企业文化显著正相关。其中,内部控制经营目标的实现程度受员工对企业目标认同意识、参与意识和学习意识的影响;报告目标实现程度受员工的团队意识和参与意识的影响;合规目标实现程度受员工对企业核心价值观认同的影响。

用丹尼森组织文化模型的维度解析中美IT企业文化异同及启示——以微软与联想的企业文化为例

本文丹尼森组织文化模型的维度来分析微软与联想公司的企业文化,并通过两个企业文化的比较,得到文化中的异同,进而"以点窥豹",解析中美IT企业文化的同质性和异质性,在此基础上,对中国IT企业文化建设中提出建设性的意见。

基于丹尼尔森文化模型运用层次分析法分析组织文化特征——以W大学为例

校园文化的构建是大学持续发展的基础。基于丹尼尔森组织文化模型并运用层次分析法对W大学的校园文化特征进行实证研究,从分析的结果来看,愿景、创造变革、组织学习是W大学校园文化重要特征,而协调与整合、配合、顾客至上非W大学重要文化特征因素。通过对W大学文化特征的分析,提出校园文化建设的对策建议。

丹尼森模型构架在室内工程管理问题中的应用研究

梳理现阶段室内工程存在的突出问题,从企业管理组织模型在室内工程的演变中提取解决方法与原则。通过调查研究法对现有室内工程问题进行整合归纳,明确问题对象,在具体问题下阐述影响因素;通过分析丹尼森文化模型的文献研究并结合逻辑论证,构建适用于室内工程问题解决的组织模型。以构建的模型为基础,在定值不变情况下,提出关键自变量更改下解决问题的设想与思考。通过演变模型的指导,结合实际案例,在案例中对三方主体于室内工程所存在问题具体分析。

建设高绩效企业文化的途径——浅谈丹尼森组织文化模型在国企企业文化建设中的应用

本文对建设高绩效企业文化的途径进行了探索。介绍丹尼森组织文化模型,提出并研究了该模型在国企企业文化建设中的四种应用,为提高和改善国企企业文化建设提供一定的帮助。

基于产业文化模型的地域食品产业体系构建

在界定食品文化定义的基础上,提出中华食文化具有多元性的时代内涵,并深入分析了该内涵的具体表现形式及影响,借鉴"丹尼森组织文化模型",从企业文化发展基本假设、理念认同与规范、各种形式的产业符号三方面构建了产业文化模型,结合四川、上海两个典型地区的食文化发展特点,归列出不同地域食品产业体系的范式,最后对食品产业体系的文化整合创新路径进行了探讨。

近十年有关我国职业教育回报率研究综述

职业教育回报率是指排除性别、工作经验、区域差异等因素后,职业教育对于个人收入或社会经济发展的影响。研究者对于职业教育回报率的计量方法经历了多样化阶段、单一化阶段和深入化阶段。总体来看,目前对职业教育回报率研究还存在很大不足,主要有:研究逻辑起点不明确、研究深度不足、研究结果不可比、回报率动态研究不足。

丹尼森和沙因组织文化模型在医院文化测量中的应用

目的应用丹尼森和沙因组织文化模型进行医院文化测量,以全面评估医院文化,为提升医院文化建设奠定基础。方法 2019年10月,采用两种组织文化模型对某医院进行文化测量,其中应用丹尼森组织文化模型,以文化测量量表开展全员问卷调查进行医院文化测量;应用沙因组织文化模型以文献资料法、实地观察法、个人访谈法、小组访谈法、专家讨论法等方法,通过分析和描述,从表层、中层、核心层对医院文化进行测量。结果案例医院文化为外部关注型,具有灵活性。表层文化和中层文化存在一致和冲突,对此推断和描述其深层假设,呈现了核心层文化。结论两种组织文化模型分别从定性、定量角度测量了医院文化的概貌和细节,各有其特点和应用场景。

农民专业合作社组织文化建设研究——以LLW农副产品专业合作社为例

中国农民专业合作社发展日益蓬勃,但存在运作不规范,制度设置不完善、总体规模偏小等问题,而造成这些问题的一个深层原因是对农民专业合作社文化缺乏认识和共识。研究通过引入丹尼森组织文化模型,以江苏省金湖县LLW农副产品专业合作社为例,对农民专业合作社的组织文化特征进行了实证研究,并在此基础上提出了进一步促进农民专业合作社组织文化建设的政策建议。

国有企业转型发展期企业文化建设实践

党的十九大报告将深化供给侧结构性改革列为建设现代化经济体系的首要任务,当前国有企业正掀起深化改革的热潮。新形势下如何开展国有企业文化建设,成为摆在我们面前的新课题,本文分析了国有企业文化建设现状和转型发展新要求,并基于丹尼森企业文化模型,对中国石化国有企业转型发展期文化建设实践进行了阐述。

基于海峡两岸交流的高校统战文化建设探析

高校统战文化是高校统战工作本质的外化与升华,海峡两岸交流为新时期高校文化统战工作提供了新平台。借鉴经典的丹尼森文化模型,结合中国高校具有代表性的海峡两岸交流活动案例,分析新时期高校统战文化的多元性,发现高校统战文化具有多维度属性,使命性维度意味着将海峡两岸交流纳入高校统战文化发展战略,一致性维度需要交流制度化,适应性维度强调交流的广泛性,参与性维度关注交流的互动性。为此,高校统战文化建设要充分调动成员的主体性,让海峡两岸交流落地生根。

不同企业文化类型下的薪酬策略选择

随着企业文化在企业经营管理中的重要性日益明显,无论是企业的管理者还是企业的求职者都关注到,无论是什么类型的企业文化,其基本思想都是以人为本,强调以人为中心的管理理念,最终提升员工自身的知识,技能,实现个人的价值。企业文化的出现及发展使得企业管理理论进入一个全新的阶段,企业文化渗透在人力资源管理各个模块中,因此笔者认为研究不同企业文化类型下的薪酬策略选择是很有必要的。本文就以在诊断组织文化方面有独到之处的"丹尼森组织文化模型"为基础,分析了不同企业文化类型下的薪酬策略,从而阐明企业文化类型与薪酬策略选择的关系。