全国城市生活垃圾分类达人 董晓丹: 发扬主人翁精神,激发群众参与热情

在阅读习近平总书记给上海市虹口区嘉兴路街道垃圾分类志愿者的回信后,作为一名垃圾分类志愿者,我倍受鼓舞。我感觉到自己的责任重大,同时也对垃圾分类有了更深刻的认知和体会。垃圾分类不只是国家的一项政策,更是一项和百姓密切相关的民生大计。我觉得推行垃圾分类重点在于宣传教育,培养居民环保意识和垃圾分类的习惯,让居民自觉做好源头分类,才是垃圾分类的正确“打开方式”。

主人翁精神的重建与高校图书馆人力资源管理

文章从高校图书馆人力资源管理实际出发,论述了在市场经济条件下重建主人翁精神的现实意义。通过对各种管理制度的比较,分析了在高校图书馆循序渐进地推行竞争上岗的科学性和合理性。

“主人翁精神”与“打工仔心态”——论组织变革中的心态调整

组织的变革会影响组织员工的心态 ,员工的心态又会影响组织变革的成效。文章对组织变革中出现的两种最典型的心态进行分析和比较 ,提出调整组织变革中不良心态的对策。

浅谈90后劳动者“新主人翁精神”的培养

对于90后劳动者来讲,员工和企业就是"雇佣与被雇佣"的交换关系。而这种"打工者心态"对于"主人翁精神"是一种极大破环,因此必须通过"新主人翁精神"来塑造企业的"新主人翁"。新主人翁精神认为,员工通过自己的努力,经营好自己的"岗位股份公司",除了获得工资收入等"显性投资回报"之外,还获得了"知识、经验、技能"等方面人力资本提升方面的"隐形投资回报"。

浅谈高职教育普及新主人翁精神的必要性

对选定样本集中高职学生职业理想进行调查与统计,分三个方向对其职业理想进行分类分析;对样本集中一个特殊子集贫困生集合的职业理想做出重点关注,在对高职学生择业方向分类研究的基础上,提出了在高职生中普及新主人翁精神教育的必要性和紧迫性。

发扬主人翁精神 认真开展合理化建议活动

职工是企业的主人，合理化建议和发明创造是企业的财富．合理化建议活动是职工当家作主的生动体现。是全心全意依靠职工群众办好社会主义企业的有效形式．它对于企业提高产品质量和经济效益、降低消耗和成本、改善工艺和管理，都具有十分重要的作用．近五年来，我们武钢广大职工围绕企业生产经营中的重点、难点和薄弱环节，共提出合理化建议8．4万条。其中被采纳2．2万条。实施项目1．6万个，创经济效益2．46亿元．实践证明，合理化建议的提出、采纳和实施，是促进企业进步的巨大动力．

文明单位建设的首要问题——职工主人翁精神的确立

一个单位（不论是企业性还是事业性的），倘若它能真正地而不是名义上使每个职工都把它当作自己的家一样看待，都能以主人的姿态去处理它的每一项事务的话，那么，这个单位的各项工作还会搞得不好吗？这个单位还会不是一个文明单位吗？

培育职工的主人翁精神是企业经营的法宝──留日札记之九

培育职工的主人翁精神是企业经营的法宝──留日札记之九张合金前几期的文章我们主要介绍的是日本经济的宏观方面。本文及下期的文章则将视点转向日本经济的微观层次，重点分析日本企业管理的特点及其对我国建立现代企业制度的启示。与欧美国家的企业相比，日本企业管理制...

论教职工主人翁精神的激励

教职工主人翁精神是学校可持续发展的力量源泉。爱岗敬业、艰苦奋斗、团结协作、无私奉献、民主精神是其主要内涵。其作用的发挥在于尊重、激励和细心的培养 ,学校党、政、工肩负着共同责任。只有不断地为教职工创造良好的和谐宽松的民主感受环境和民主实践渠道 ,才能使教职工主人翁地位得到尊重 ,教职工主人翁精神得到激励和发扬。

充分发挥广大职工的主人翁精神

一、主人翁精神的应有之义主人翁精神,是人的特定的内在“理想力量”的外部表现,包括三个方面的内容:一是责任性,二是主动性,三是奉献性。这是由浅到深的三个层次。责任性,是人对自己岗位、任务、目标的基本认识,是主人翁精神的较浅层次,即基础性层次。主动性,是对既定目标自觉追求的显示,是主人翁精神的较深的层次。即指向性层次。奉献性,是前二者的升华,是为达到既定目而标拼博,忘我无私的境界,也是主人翁精神的最高层次。以上三个层次,都是人的智力和体力能量释放过程。之所以着充分发挥广大职工的主人翁精神,因为;

以主人翁精神搞好民族工作

一九八三年九月一日,本刊编辑部邀请我院文科和民族研究所一些教授、教员和科研人员,座谈《邓小平文选》关于民族问题的论述。参加座谈的有:语言学教授严学宭副院长,社会学教授吴泽霖先生,政治系副教授杨拯、彭英明,历史系讲师匡裕彻,民族研究所助理研究员吴永明,政治系副教授周存诚因事未能出席,写了书面发言。下面是他们的发言摘要。

浅议以主人翁精神引领企业安全文化

我们常说：安全第一,预防为主。笔者认为,预防最关键的是要抓住人心,提高职工的安全意识,设立“心理防线”。做到“心防”首先安全教育要直入人心。安全教育应该采取一些直观、具象、有说服力的方式,使广大职工深刻地认识到违章的严重后果,意识到安全不仅仅是企业的要求,更是自身健康的需要、从而起到教育化人的实效。只有当职工受到了深刻的教育,知晓事故的可怕后果,才会对安全产生强烈的需求。而要使职工真正内化于心、外化于行,

主人翁精神不能丢

主人翁精神不能丢冶金部档案馆骆军建国四十年来，我们一直在倡导和培养主人翁精神，那么什么是主人翁精神呢？理论上讲就是培养一种热爱祖国的，热爱集体，以党和人民的利益为己任，共同创造建设繁荣、昌盛的社会主义新中国的一种高尚的情感；通俗地讲，就是把国家的事，...

浅议发扬主人翁精神的必要性

一提起主人翁精神，很多人的脑子里都会产生这样的想法：国有企业是国家的，民营企业是老板的，我区区一个小人物，凭什么要用主人翁的精神来对待企业？在很多人的意识中，主人翁的精神被严重曲解，被完全等同于“无私奉献精神”，甚至有浓厚的“为了集体，牺牲个人”的意味在里面。其实，我们要树立和发扬主人翁精神，就必须要正确理解“主人翁”的内涵，它是权利和义务的结合体。

弘扬新主人翁精神,塑造学工队伍新形象

新主人翁精神是高等学校可持续发展的力量源泉。弘扬新主人翁精神，是提升学校教育教学管理效果、做好学生工作的根本。本文从新主人翁精神的内在含义出发，探析学工人员弘扬新主人翁精神的必要性，并就如何塑造学工队伍新形象提出了几点建议。

培养主人翁精神做好本职工作

新时期企业改制,员工传统主人翁地位缺失,培养员工主人翁精神迫在眉捷。本文通过新的岗位主人翁地位的确立,培养员工的主人翁精神,使员工把工作上的事当成自家的事,全身心地投入,全力以赴的去完成使命。