智慧量刑的主体冲突、技术供给与方法回应

对智能量刑系统司法地位的理论回应止步于没有实质内容的空壳概念——“辅助量刑”,其仅能在宏观层面达成暂时的妥协,无法在微观层面将智能系统限制在辅助的轨道,进而引发智能系统与人类法官隐性的“主体冲突”,主要表现为智能系统“以最终宣告刑为输出目标”和“以刑之裁量为功能目标”。主体冲突的化解要务实地以当前的技术供给现状为时代背景,如正视并利用智能系统的“机械性”、认识到“量刑预测”与“量刑决策”之间巨大的方法论差异等。为化解此主体冲突,必须进一步回答智能系统“辅助量刑”的具象辅助模式(辅助程度与辅助方法),即针对量刑的核心阶段(处断刑—宣告刑)以量刑方法(量化、裁量)为标准进行再阶段化,并使用智能系统赋能量化阶段,人类法官坚守裁量阶段,“量化可以量化的,裁量必须裁量的”。

数字乡村治理多主体冲突问题研究

数字乡村治理稳定有效是实现乡村振兴战略的根基,也是国家治理体系与治理能力现代化在基层智慧治理中的体现。随着数字乡村治理趋于复杂化,多主体利益交织,有效缓解主体间冲突问题有助于促进数字乡村高质量发展。根据数字乡村治理多主体冲突关系构建冲突分析图模型,模拟了其内部决策主体的策略选择过程,求解多主体利益冲突均衡解,并进行稳定性分析。为实现冲突均衡、解决数字治理多主体冲突问题,助力乡村振兴战略和国家治理体系与治理能力现代化,建议做到“四个坚持”:坚持政策引领,实现政府善治;坚持以人为本,深化全民参与;坚持政企合作,推动技术赋能;坚持统筹兼顾,构建治理共同体。

职业教育校企合作主体冲突的功能与实现

主体冲突是职业教育校企合作的常态。从内容上看,文化冲突、价值冲突与利益冲突构成校企合作主体冲突的主要类型。冲突对于校企合作绝不仅仅具有反功能,在特定的情境下,冲突具有聚合、保护和升级校企合作体的作用。冲突作用的实现需要以冲突引导与调适的方式进行。

多元文化主体冲突下高职院校校园文化重构的研究

创建高职院校和谐校园文化是构建和谐社会高职教育的重要组成部分,也是充分发挥高职教育对社会经济发展的促进作用,推动高职院校协调、健康、有序发展,有效造就高技能、高素质的技术应用性人才的需要。在多元文化主体的冲突下,高职院校校园文化的各种冲突表现明显,要通过对多元文化主体冲突原因的深入了解、认真研究。

劳动争议与人事争议的主体冲突及解决对策

分析了劳动争议与人事争议的主体冲突产生的客观基础和法律上的原因,提出以属人原则处理交叉部分的主体关系,以避免主体冲突。

政府购买服务的主体冲突及其破解研究——以北京市社区层面政府购买服务为例

社区购买服务是一个多方主体互动博弈、合力推进的协同治理过程,购买者、承接者和使用者这三类主体在互动过程中确定服务需求、达成合作意向、形成服务对接,完成社区购买服务工作。通过对北京市社区购买服务的实地调研我们发现,由于主体利益诉求不同,各类主体在互动博弈过程中形成了不同层面、不同类型的矛盾。为有效破解矛盾,文章提出,各类主体应秉承协同治理的精神,在提高自身能力的基础上,构建互通机制,形成交集共识,从而实现社区购买服务的良性发展和社区公共服务供给能力的提升。

乡村振兴战略下乡村治理主体冲突及其化解策略

国家与社会力量对乡村治理的共同介入,形成了乡村治理中的多元主体,主体之间的冲突因事关乡村社会的发展稳定而成为理论界与实务界关注的重要议题。由于主体的利益之争、化解制度平台的缺失及其自身的主观认知等原因,表现出一定程度的冲突。我国乡村治理主体冲突可以划分为乡镇政府与村委会的冲突、村支部与村委会的冲突、村委会与社会组织的冲突三大类型。乡村治理主体冲突的化解路径可以从何以可能与如何可能两个方面探讨,如从冲突管控转向冲突治理、关注冲突方的内在诉求、规范治理行为与职能、针对不同类型的冲突选择不同的治理策略等。

风电与常规水电联合运行利益主体冲突博弈分析

基于对现行国家可再生能源政策分析的基础上,应用博弈理论,构建了电网企业、风力发电商、常规水力发电商的3方利益博弈矩阵模型,通过混合策略,寻求均衡策略组合。结果表明在现行国家能源政策之下,电网会选择按"最低限额指标收购风电"。风电与常规水电不可能实现联合运行,建立电网与发电商间的利益协调机制是寻求"合作策略组合"的解决方案。

乡村振兴视域下乡村体育教师本土化发展的主体冲突及化解策略

乡村体育教师本土化发展,是增强乡村体育教师队伍稳定性、促进乡村教育事业发展及乡村振兴的必由之路。在乡村振兴视域下,落实乡村体育教师本土化发展具有夯实乡村教育基础、优化乡村人力资本、传承乡村文化、推动全民健身、加快体育强国建设等价值意蕴。当前我国乡村体育教师本土化发展已经取得了明显成效,但仍存在乡村体育教师身份价值偏离、数量不足、乡土情结淡薄等问题。当前,政府相关部门应加强政策倾斜,提升乡村体育教师工作条件,通过实施定向培养丰富乡村体育教师资源,通过实现文化认同增强乡村体育教师的乡村情感等,切实推进乡村教育发展,为推动乡村振兴战略和全民健身计划的全面实施提供有力支撑。

乡村振兴背景下乡村治理主体冲突及其化解策略

乡村振兴背景下,乡村治理主体多元化趋势进一步增强。在治理过程中,各治理主体由于集中统一领导不到位、职能定位不明确、缺少沟通协商等原因,存在一定程度的冲突。当前我国乡村治理主体冲突主要包括乡镇政府与村委会的冲突、村委会与乡贤组织的冲突以及村“两委”干部与驻村干部的冲突三大类型。为实现治理有效,助力乡村振兴,必须加强基层党组织对治理主体的集中领导、完善多元乡村治理主体的制度建设、搭建多元治理主体民主协商平台。

万佛湖风景区旅游冲突主体特征研究

旅游业具有"双刃效应",它在促进地方经济社会发展的同时,也不可避免给旅游地带来负面效应,并引起不同利益主体之间的冲突。本文就以安徽省万佛湖风景区为研究案例,重点对景区旅游冲突主体的特征及其动因进行分析。本文研究特别为大别山旅游资源开发与景区整治提供参考。

认罪认罚从宽制度下量刑协商主体间的冲突与衡平

认罪认罚从宽制度是刑事诉讼改革之重要议题,量刑协商程序则是认罪认罚从宽制度创新之实质表现,主体诉讼权利的实现更是量刑协商程序之价值追求。然而,在对司法实践中其主体角色的演绎进行动态化与现实化考量后,暴露出的却是控辩双方量刑协商权益失衡与当事人诉讼权利不对等的冲突实质。因此,在协商理念与主体理论的基础上,从量刑协商主体冲突之调试与衡平出发,规范检察机关从宽适用,发挥值班律师辩护职能,保障被追诉人合法权利,考察被害人建议意见,重塑协商式刑事诉讼模式,保障认罪认罚从宽制度之平稳运行与健康发展。

协作性治理中主体利益冲突的对策研究——以太湖水污染治理为例

由于协作治理过程中存在着同区域和不同区域间合作主体的利益冲突,为了避免各合作主体的利益冲突,以太湖水污染治理为例,集中对水污染治理过程中的相关主体利益进行了分析,并对相关利益主体利益发生冲突的原因进行了剖析,在此基础上探讨了协作参与各方应该如何从转变理念,强调合作共赢、完善利益分享机制、构建利益约束机制和健全利益共享保障机制等4个方面实现协作过程中的主体利益协调。

新型城镇化建设中城乡文化与主体心理的冲突——以2017年湖南平江石牛寨打砸车辆事件为例

城乡矛盾与冲突在中国社会长期存在,在新型城镇化建设进程中尤为频繁和突出,在新的时代背景下,解决城乡之间的冲突,缓解市民与村民的矛盾是健康有序地推进新型城镇化建设的重要方面。必须在关注农村经济发展的同时,理性看待城乡文化之间的差异和主体的心理差异;在提高农村居民生活水平的同时,保护乡村的原生态文明;在切实推进城镇化建设的同时,从国家、地方、社会和个体层面有效解决"城乡二元分割"及"社会断裂"造成的矛盾与失衡,实现"人的无差别发展"。

流域梯级水库补偿效益分摊的冲突模型

在流域梯级水库补偿效益分摊中,补偿水库与受偿水库之间的冲突源于2类水库地位上的不平等性。针对这种不平等性,运用F-H冲突理论建立了流域梯级水库补偿效益分摊的冲突模型,进行冲突模型的稳定性分析,并讨论了冲突模型的最可能解。分析表明,冲突的解决有赖于补偿利益主体、受偿利益主体和流域管理机构3方冲突主体的协作,冲突理论在解决流域梯级水库补偿效益分摊冲突中具有一定的作用。

驻村帮扶下村庄治理主体结构和行动逻辑——基于T县两村的实证研究

精准扶贫要求精准帮扶,驻村帮扶有利于贫困村的脱贫致富。“结构-行动”理论框架下的驻村干部和村干部作为贫困村不同治理主体,其利益诉求并不一致,各自遵循不同的行动逻辑。驻村干部“目标差异”的行动逻辑和村干部“工具理性”的行动逻辑,建构起两种不同理想类型的贫困村治理主体结构,分别是合作型治理主体结构和冲突型治理主体结构。合作型治理主体结构使得驻村干部和村干部有效发挥扶贫作用,冲突型治理主体结构则不利于贫困村的脱贫攻坚。贫困村治理主体结构的优化,需要发挥村干部的主体性作用,完善驻村干部考核机制,平衡扶贫资源禀赋差异性,发挥驻村帮扶对于精准扶贫的最大功效。

中国外观设计专利权与著作权冲突的判定标准研究

外观设计专利权与著作权冲突的内涵可基于客体与主体的视角进行诠释。权利冲突的证明虽然是实务中的难题,但并不是无规律可循。法院或专利复审委员会除了会判断作品与外观设计的相关部分是否相同或实质性相同以外,通常还会以事实发生的时间为线索来认定权利冲突。在归纳了外观设计专利权与著作权冲突发生的一般情形后,剖析权利冲突的客体和主体应当具备的条件,可寻求规范权利冲突的判定标准。

当代中国劳资冲突现象的个性化特征

劳资冲突现象是当代人类社会面临的轴心问题之一。与西方发达国家的劳资冲突现状相比,当代中国的劳资冲突现象呈现出自身独有的个性化特征即冲突主体的多元性;冲突内容的多维性;冲突方式的多样性;冲突根源的复杂性;管控模式的多变性。

工程项目全寿命周期内的冲突及成因分析

充分认识工程项目冲突是高效管理冲突的重要前提。归纳冲突的一般特征,总结工程项目冲突的特点及表现形式;系统梳理全寿命周期内工程项目可能发生的冲突及表现形式;重点研究全寿命周期内项目冲突的主体及演化,揭示冲突形成的事由和影响因素。合同的不完备性是形成冲突的合同因素,合同更新是冲突管理的合同手段;关系作为影响冲突的非合同因素,应重视信任、承诺、沟通、合作在冲突发生发展过程中的重要作用。

基于委托代理视角的算法治理问题研究

[研究目的]为进一步发挥算法对经济社会发展的正外部性作用,解决存在的算法歧视、算法偏见、隐私侵害、数据泄露等负外部性问题。[研究方法]以委托代理理论为基础,总结归纳算法治理中存在的委托代理关系,并分析委托代理问题的产生机制,进而从对话机制、约束机制和激励机制提出解决之策。[研究结论]算法治理中存在官僚与企业、企业管理层与专家、企业和消费者、专家与算法、官僚与算法以及企业与算法之间的委托代理关系。发现总体性体制,行政组织和官僚的政治、行政双重属性,企业的市场参与性和技术研发优势,技术专家的专业性,公众的素养限制性以及广泛沟通缺乏和算法自身复杂性以及自主运行造成信息不对称;各主体的经济人理性造成主体间利益冲突;生产力快速变化使得经济社会快速发展和处于弱人工智能时代算法自我约束能力弱,导致敏捷治理能力弱。最后,提出了建立对话交流机制、加大对政府算法权力监管、健全算法公开制度、构建算法全主体监管体系、加大算法创新技术研发力度和建立完善算法使用机制的政策建议。