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论“主体民族”观念的现代转换
1
作者
李林杰
李劲松
《广西民族研究》
CSSCI
北大核心
2006年第4期20-26,共7页
本文认为,“主体民族”的提法混淆了各民族的政治地位和社会作用,易造成误解与纷争。田野调查表明,“主体民族”观不能表达强势民族对弱势民族的平等态度,属于轻视他们的语言文字和行为,加剧了弱势民族群体的自卑情绪、“等靠要”观念...
本文认为,“主体民族”的提法混淆了各民族的政治地位和社会作用,易造成误解与纷争。田野调查表明,“主体民族”观不能表达强势民族对弱势民族的平等态度,属于轻视他们的语言文字和行为,加剧了弱势民族群体的自卑情绪、“等靠要”观念与民族隔阂。文章阐述了转变“主体民族”观念的现实需求、事实依据并进行了理论分析。
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关键词
主体民族观念
民族
关系
和谐社会
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职称材料
论“主体民族”观念的现代转换——社会不和谐因素消除途径初探兼与陈克进、李亦园商榷
2
作者
李林杰
李劲松
《黑龙江民族丛刊》
CSSCI
北大核心
2006年第5期26-34,共9页
坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,是我国经济社会转型期消除不和谐因素的出发点、立足点与重要途径之一。而“主体民族”的提法仅从非哲学意义上把主体理解为居于主导地位或起主导作用的角色,未从哲学主体的角度去理解和区别国家...
坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,是我国经济社会转型期消除不和谐因素的出发点、立足点与重要途径之一。而“主体民族”的提法仅从非哲学意义上把主体理解为居于主导地位或起主导作用的角色,未从哲学主体的角度去理解和区别国家或地区“主体民族”的合适提法,混淆了各民族的政治地位和社会作用的概念,易造成误解与纷争。田野调查表明,“主体民族”观不能表达强势民族对弱势民族的平等态度,属于轻视他们的语言文字和行为,加剧了弱势民族干群的自卑情绪、“等靠要”观念与民族隔阂。民族地区的现代化,首要的是人的观念和行为的现代化。本文提出了转变“主体民族”观念的建议及其现实需求、事实依据与理论分析。
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关键词
以人为本
科学发展观
主体民族观念
民族
关系建设
和谐社会
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职称材料
题名
论“主体民族”观念的现代转换
1
作者
李林杰
李劲松
机构
湖南大学研究生院
中南大学化学化工学院
出处
《广西民族研究》
CSSCI
北大核心
2006年第4期20-26,共7页
文摘
本文认为,“主体民族”的提法混淆了各民族的政治地位和社会作用,易造成误解与纷争。田野调查表明,“主体民族”观不能表达强势民族对弱势民族的平等态度,属于轻视他们的语言文字和行为,加剧了弱势民族群体的自卑情绪、“等靠要”观念与民族隔阂。文章阐述了转变“主体民族”观念的现实需求、事实依据并进行了理论分析。
关键词
主体民族观念
民族
关系
和谐社会
Keywords
"Dominant/Main Efhnic Group" Concept
Construction of Relations between Ethnic Groups
Harmonious Society.
分类号
C95 [社会学—民族学]
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职称材料
题名
论“主体民族”观念的现代转换——社会不和谐因素消除途径初探兼与陈克进、李亦园商榷
2
作者
李林杰
李劲松
机构
湖南大学研究生院
中南大学化学化工学院
出处
《黑龙江民族丛刊》
CSSCI
北大核心
2006年第5期26-34,共9页
文摘
坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,是我国经济社会转型期消除不和谐因素的出发点、立足点与重要途径之一。而“主体民族”的提法仅从非哲学意义上把主体理解为居于主导地位或起主导作用的角色,未从哲学主体的角度去理解和区别国家或地区“主体民族”的合适提法,混淆了各民族的政治地位和社会作用的概念,易造成误解与纷争。田野调查表明,“主体民族”观不能表达强势民族对弱势民族的平等态度,属于轻视他们的语言文字和行为,加剧了弱势民族干群的自卑情绪、“等靠要”观念与民族隔阂。民族地区的现代化,首要的是人的观念和行为的现代化。本文提出了转变“主体民族”观念的建议及其现实需求、事实依据与理论分析。
关键词
以人为本
科学发展观
主体民族观念
民族
关系建设
和谐社会
Keywords
people - oriented
scientific development concept
"dominant ethnic group" concept
ethnic relations construction
harmonious society
分类号
D633 [政治法律—中外政治制度]
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作者
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1
论“主体民族”观念的现代转换
李林杰
李劲松
《广西民族研究》
CSSCI
北大核心
2006
0
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职称材料
2
论“主体民族”观念的现代转换——社会不和谐因素消除途径初探兼与陈克进、李亦园商榷
李林杰
李劲松
《黑龙江民族丛刊》
CSSCI
北大核心
2006
0
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职称材料
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