绿色发展的主体—生态模式——基于浙商的实践

绿色发展,是一个世界性的命题,是中国改变现状和实现持续发展的迫切需要,是浙商急需践行的目标。已有的绿色发展理论虽然阐明了有关绿色发展的实质和目的,以及基点、核心内容和措施等问题,但是缺乏整体性和系统性及其转换性。鉴于此,文章构建了绿色发展的主体—生态模式。该模式反映全面、融合和协调的主体—生态关系,其核心范畴是公正,包括代内公正和代际公正。该模式除了整体和系统地反映绿色发展的目的、宗旨和目标以外,集中体现为绿色价值的创造和增进。文章最后结合浙商的实践,探讨了在绿色发展的主体—生态模式的运用中需要树立和践行的一系列原则、理念和精神。

加快转变经济发展方式的主体—生态模式——基于“浙商”的新视角

中国是后发现代化大国,经过改革开放30多年广泛利用后发优势获得经济超常的快速增长后,正全面遭遇后发劣势,处于转型升级的关键时期,必须加快转变经济发展方式。现有的转变经济发展方式理论,包括源泉论、环境论和本体论等,都存在不足。其实,经济发展方式的形成与转变,取决于主体与生态的关系。逐利、粗放和不可持续的经济发展方式,是由片面和对立的主体—生态模式决定或造成的。要加快转变经济发展方式,就必须改变主体—生态模式。完整和协调的主体—生态模式,其多重的自主与相关统一的完整的主体性能,以及相应的协调的生态系统,会从经济、社会、自然和文化等多层面协同有效地推进经济发展方式的转变。为此,需要相应地以经济发展力战略为导向的大目标,以公共规则和平台为支撑的大胸怀,以多层级生态价值为结果的大创造。

差序格局与主体-生态模式转型下的组织公民行为研究

组织公民行为研究受到学术界重视是环境变化驱动的结果。已有研究表明,组织公民行为不具有跨文化的普遍意义。差序格局的文化和主体-生态模式转型经济的中国情境下,组织公民行为需要本土化研究。在我国差序格局的文化情景下,组织公民行为主体被差序性地进行了"自己人"和"外人"的划分,受到区别性对待。同时,差序格局影响因素之间的相对重要性随着环境的发展而变化,对组织公民行为的影响程度与方式也处于动态演变之中,组织公民行为研究需要从个人、组织和社会多层面进行长期地综合审视。长远来看,企业层面上的组织公民行为与员工所在的关系网络结合起来的研究,是未来研究的一个重要取向。