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政府编制绩效评估机制:棱柱构架及双价值向度
被引量:
2
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作者
徐刚
刘明广
《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》
2012年第6期80-85,共6页
面对政府人员编制久悬未决的"冗余与否"及"取向如何"的论争,应改变既有主观思维限囿而契入机制化创新理路,从检视编制绩效评估中寻求切实的政府人员编制路径。在政府编制绩效评估缺失的机制归因下,可尝试契入绩效...
面对政府人员编制久悬未决的"冗余与否"及"取向如何"的论争,应改变既有主观思维限囿而契入机制化创新理路,从检视编制绩效评估中寻求切实的政府人员编制路径。在政府编制绩效评估缺失的机制归因下,可尝试契入绩效棱柱模型优势特质并予以模型修正,以构设棱柱式评估的主体与客体层面的双价值链理路。同时在正向思维与逆向逻辑的导引下,形成"利益相关者—直接利益者—利益相关者"等利益相关主体和"条件—战略—流程—能力—结果"等利益相关客体共同构设的双价值框架体系。
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关键词
政府
编制绩效评估
绩效棱柱模型
主体-客体双价值体系
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职称材料
题名
政府编制绩效评估机制:棱柱构架及双价值向度
被引量:
2
1
作者
徐刚
刘明广
机构
华南师范大学公共管理学院
出处
《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》
2012年第6期80-85,共6页
基金
国家社会科学基金项目"我国政府机构编制改革综合研究"(10CZZ021)
教育部人文社会科学研究一般项目"政府机构‘人员-职位’适配性研究"(09YJC630093)
文摘
面对政府人员编制久悬未决的"冗余与否"及"取向如何"的论争,应改变既有主观思维限囿而契入机制化创新理路,从检视编制绩效评估中寻求切实的政府人员编制路径。在政府编制绩效评估缺失的机制归因下,可尝试契入绩效棱柱模型优势特质并予以模型修正,以构设棱柱式评估的主体与客体层面的双价值链理路。同时在正向思维与逆向逻辑的导引下,形成"利益相关者—直接利益者—利益相关者"等利益相关主体和"条件—战略—流程—能力—结果"等利益相关客体共同构设的双价值框架体系。
关键词
政府
编制绩效评估
绩效棱柱模型
主体-客体双价值体系
Keywords
government
performance evaluation of staffing
performance prism model
subject
-
object double
-
value dimensions
分类号
D630.1 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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被引量
操作
1
政府编制绩效评估机制:棱柱构架及双价值向度
徐刚
刘明广
《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》
2012
2
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