1
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分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应 |
杨皖苏
杨善林
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
28
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2
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挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响 |
杨皖苏
杨希
杨善林
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2019 |
11
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3
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挑战 - 阻碍性压力源对员工主动创新行为的影响 |
俞欣
陆玉梅
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《合作经济与科技》
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2022 |
0 |
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4
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主动性-被动性员工创新行为:基于分布式领导的作用机制研究 |
杨皖苏
杨善林
杨希
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《中国管理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
12
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5
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主动性—被动性员工创新行为:基于挑战性—阻断性压力源双路径分析 |
杨皖苏
杨善林
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
13
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6
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动态匹配:高层次拔尖创新人才成长经历研究 |
任可欣
张洪泰
安晓菲
余秀兰
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《国家教育行政学院学报》
北大核心
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2023 |
1
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7
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网络社会支持、积极工作压力与新生代员工创新行为 |
陆玉梅
彭振革
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《山东科技大学学报(社会科学版)》
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2022 |
1
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8
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地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究 |
唐于红
赵琛徽
毛江华
丁振阔
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
17
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